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社保征收解讀培訓

【課程背景】
 11月1日起，多省市企業繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業保險費交由稅務部門統一征收！
截止目前為止， 北京、上海、深圳、青島、天津、山西、山東、吉林、江西、湖南、廣西、貴州、四川、西藏，同時出臺2020年11月1日起企業社會保險費交由稅務部門征收的相關公告。
關于《關于企業社會保險費交由稅務部門征收的公告》的政策解讀:
“根據國稅(shui)地稅(shui)征(zheng)(zheng)管(guan)(guan)體(ti)制改革相(xiang)關部(bu)署，按(an)照*和省(sheng)(sheng)政府關于做(zuo)好社(she)(she)會保險費(fei)(fei)征(zheng)(zheng)管(guan)(guan)職責(ze)劃轉工(gong)(gong)作的(de)指導意見和實(shi)施辦(ban)法，我省(sheng)(sheng)人社(she)(she)、醫(yi)保和稅(shui)務(wu)部(bu)門通過共同(tong)開展(zhan)數據移交與清理比(bi)對(dui)、信(xin)息共享平臺搭(da)建(jian)、社(she)(she)保費(fei)(fei)征(zheng)(zheng)管(guan)(guan)信(xin)息系統部(bu)署、業(ye)務(wu)測試(shi)和人員培訓等各(ge)項準備工(gong)(gong)作，已具備企業(ye)社(she)(she)會保險費(fei)(fei)征(zheng)(zheng)管(guan)(guan)職責(ze)劃轉的(de)條件。為(wei)確保我省(sheng)(sheng)社(she)(she)會保險費(fei)(fei)征(zheng)(zheng)管(guan)(guan)職責(ze)劃轉平穩有(you)序，切實(shi)維護繳(jiao)費(fei)(fei)人合法權(quan)益，有(you)效(xiao)提升人民群眾的(de)滿意度和獲得(de)感(gan)，按(an)時完成交接(jie)任(ren)務(wu)，制定該公告。”

【課程收益】
員工薪酬、績效策略面臨優化
如何突破傳統薪酬管理模式，用工模式再設計？
如何設計不同用工模式下的成本與風險管理
如何提升企業員工的績效水平？
針對企業(ye)(ye)面臨(lin)以上(shang)相關問題，我們將從(cong)(cong)從(cong)(cong)財務、管理、人力(li)資源的角度分(fen)析，在嚴(yan)格遵守國(guo)家稅法的前提下，如何籌劃企業(ye)(ye)內(nei)部管理，如何規避企業(ye)(ye)社保風(feng)險(xian)，如何降低(di)用工(gong)風(feng)險(xian)，從(cong)(cong)而降低(di)企業(ye)(ye)風(feng)險(xian)和人力(li)資源成本。

【培訓對象】
各企事業單位負責(ze)人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員)、績(ji)效主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員)、社保(bao)主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員)、培訓(xun)主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員)、培訓(xun)師、招聘主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員)，工會、企業法律顧問(wen)等

【培訓時間】
培訓時間、地點： 1月21日-22日兩天面授   地點：南寧市
會(hui)務組根據各單位回(hui)傳報名回(hui)執表，于開班前一星(xing)期以傳真形式通知參加培訓人員(yuan)具體報到地點、乘車路(lu)線及相關(guan)注意事項(xiang)等。

【培訓證書】
《薪稅師》正式進入國家職業（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財務業務的新崗位，具備人力資源管理知識及財稅知識，將促進我國人力資源與人力資本行業發展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。
2020年2月，人(ren)(ren)力資源和社(she)會保障(zhang)部(bu)(bu)等三部(bu)(bu)委發(fa)(fa)布【人(ren)(ren)社(she)廳(ting)發(fa)(fa)（2020）17號(hao)】《人(ren)(ren)力資源社(she)會保障(zhang)部(bu)(bu)辦公廳(ting)市(shi)場監管總局辦公廳(ting) 統計局辦公室(shi)關于發(fa)(fa)布智能(neng)制造工程技術人(ren)(ren)員等職業(ye)信息(xi)的(de)通知(zhi)》，通知(zhi)明(ming)確：在“企業(ye)人(ren)(ren)力資源管理師(shi)(4-07-03-04)”職業(ye)下增(zeng)設(she)“薪(xin)稅師(shi)”工種(zhong)。

【主講專家】

李老師  高級培訓師，人力資源實戰專家，十年以上大型外資企業及大、中型民營企業實踐管理經驗，積累了豐富的管理實戰與心得。
蘇老師  連續十年獲得金牌講師稱號！法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師，勞動合同法、經濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
趙老師  執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。
李(li)老師 財稅(shui)(shui)方向(xiang)執(zhi)業(ye)律(lv)師。曾任職(zhi)國家稅(shui)(shui)務(wu)(wu)局，原公職(zhi)律(lv)師、稅(shui)(shui)務(wu)(wu)稽(ji)查(cha)案件(jian)審理員、國稅(shui)(shui)系統政策法(fa)規人才庫成員，主(zhu)要業(ye)務(wu)(wu)方向(xiang)：企業(ye)財稅(shui)(shui)健康檢查(cha)、稅(shui)(shui)務(wu)(wu)籌劃、稅(shui)(shui)務(wu)(wu)稽(ji)查(cha)應對、稅(shui)(shui)務(wu)(wu)爭議處(chu)理、常(chang)年法(fa)律(lv)顧問(wen)等。

【培訓內容】
一、新征收模式：公司如何規避《社會保險法》中社保違法風險
1、社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的法律風險 
2、如何解決員工提出“應繳未繳”情況風險
3、如何解決員工提出 “社保欠繳”情況風險
4、如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況風險
5、如何解決因員工提出“社保繳費基數不實”的企業責任風險
6、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
7、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
案例分析：
（1）社會保險爭議的處理類型
（3）司法處理案例分析
（4）社會保險爭議的監察處理規定
（5）監察處理案例分析
（6）社會保險爭議的稽核處理規定
（7）稽核處理案例分析
二、社保統征下：人力成本優化方案
1、人力成本控制之道：
1．用人策略的思考；
2．用工模式的思考；
3．薪酬架構的思考；
4．風險管控系統的思考。
2、勞務派遣、外包、人事代理、業務外包的基本信息
1. 幾者的區別
1) 法律關系、性質的不同
2) 風險的不同
3) 成本的不同
2. 勞務派遣、人事外包、業務外包等的利弊、成本對比
案例討論：某知名零售業企業外包使用中發生的勞資糾紛
3、派遣、外包風險控制與用工模式籌劃
1. 為什么使用派遣、外包等其它用工方式--了解清楚自己的真實訴求
2. 用工模式籌劃（含集團公司及異地分支機構用工）：標準勞動關系（+人事代理）、
勞務派遣、業務外包、非全日制關系、雇傭關系、借用關系......
3. 如何有效用好“勞務派遣”與“業務外包”
4. 如何推動、選擇、規范或結束本單位的勞務派遣、外包合作
5. 如何對派遣、外包供應商進行規范性審計并推動其整改
6. 派遣、外包供應商如何適應法規政策、市場環境的新變化
三、勞動合同法：用工模式法律風險防范
1、勞動用工法律風險
（1）勞動關系領域的政策法規
（2）《 勞動合同法》修訂
（3）勞資關系特點與走勢分析
2、用工模式風險防范
（1）勞務派遣風險防范
（2）非全日制用工風險防范
（3）特殊用工的使用與風險防范
（4）外包風險防范
（5）借調風險防范
（6）代理（經銷、代理、特許、連鎖、加盟）風險防范
（7）承攬風險防范
四、社保改革政策下：企業如何運營靈活用工
1、設計多元用工形式的核心與基建
（1）多元化用工基建
（2）多元靈活用工對企業和個人的利弊
（3）各類用工形式的人力成本及優劣分析
2、企業用人模式多元化與個人就業模式多元化的改變
3、立體化用人模式=自主就業選擇
4、企業中適合各類靈活用工和靈活經營的崗位和工作內容
（1）職工類型
（2）崗位/工作內容
5、舉例說明企業如何根據業務設計多元化的新型用工形態
（1）房地產公司
（2）餐飲公司
（3）分包
（4）班組長承包
（5）包工頭
6、人力資源管理對混序關系管理的挑戰和改變
（1）混序關系管理、特點
7、新雇傭時代的變化和困惑
五、強化企業內部管理：績效管理--提升員工的績效水平
1、正確認識組織績效管理，激勵部門團隊
（1）全面績效管理觀
（2）績效管理核心思想
（3）不做績效管理是等死，做了績效管理就是找死
（4）績效管理的風險與控制
（5）高績效管理的特征：企業與員工都需要績效管理
2、為什么要推行績效管理
3、績效管理體系十大思考問題點
4、如何選擇科學合理的績效考核方法
5、績效考核評估主體--誰來考核
6、如何科學合理提取績效考核指標
(1) 績效考核指標提取方式
(2) 績效目標制定的SMART五項原則
(3) 個人、組織績效指標體系建立
(4) 考核指標的權重設計
(5) 績效考核指標標準
模擬演練：目標分解、績效指標的制定
7、績效檢查與績效輔導
(1) 績效檢查
(2) 績效面談
模擬演練：績效輔導與績效面談
8、績效考評
(1) 層級績效考核程序與注意事項
(2) 年度述職會議的組織與實施
(3) 考核成績等級限制
(4) 考核成績確認與(yu)投(tou)訴處(chu)理

社保征收解讀培訓