《構建業財稅融合 賦能新行業發展》
講師(shi):周雅卉 瀏(liu)覽(lan)次數:2548
課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
企業財務核算培訓
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
企業財務核算培訓
【課程背景】Background
在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出,工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,"單位人"要變成"社會人"已經是大勢所趨。
如何用工人、現在有三種現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來說“工人不養而用”是上上之策,實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用",這種新的用人理念得以實現。
因此,一種新興的行業“勞務派遣”自20世紀90年代應運而生,初期只是為安置國有企業下崗職工,但伴隨了越來越多的用工需求,業務不斷發展壯大,主營業務已經涵蓋了人力資源外包 /baike.so.com/doc/6524010-6737742.html>,人力資源派遣 /baike.so.com/doc/663146-702002.html>以及通過互聯網為企業提供人才的供應信息,同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。
用工單位本著“不求所有,但求所用”、“我用人、你管人”的原則,選擇靈活用工,可以減少管理程序、減少勞動爭議、節約人力成本。勞務派遣用工方式受到廣大用工單位的青睞。
【課程設計】Design
u 立足行業特點,展開培訓課程框架
u 縱深拓展, 全面展示上下游客戶的業務往來及潛在風險
u 視角靈活,由財務視覺的戰術性支撐管理視覺的戰略性
u 案例情境,以本行業重點難點業務分析應對策略
【課程收益】 Benefits
?【熟悉稽查環境】大數據時代的到來、稅務稽查“以票控稅”,發票鏈條清晰可見
?【洞悉財務核算規范】精講常規業務,核算更規范,為管理提供實時分析數據
?【規避風險點】熟悉稅收新政,零風險,低成本,合理合法享受稅收紅利
?【分享典型案例】經典案例貫徹始終,可直接借鑒,為管理助力
【受益對象】 Target Audience
u 部門經理、高層管理人員
u 財務總監、經理、主管
u 稅務主管、稅務專員
u 預算經理、內控經理
u 人力資源主管、人力資源專員
【課程內容】Syllabus
???? 勞務行業法規篇(時長30分鐘)
1?? 行業的經濟市場價值
2?? 行業專業術語解釋
3?? 行業暫行規定解讀
4?? 《勞動合同法》、《稅法》及其他相關法律法規之行業規定
???? 合同發票篇(時長1小時)
1?? 從派遣方視角審視合同簽訂技巧
2?? 從用工方視角審視合同簽訂技巧
3?? 從財務視覺審核合同要點
4、從稅收視角審慎開具發票和取得發票
???? 財務核算篇(時長4.5小時)
1、主要會計科目的設置及核算規范
(1)、實收資本的入賬時點及涉稅風險
(2)、開辦費的規范核算及稅會差異處理辦法
(3)、應付職工薪酬的核算規范及所得稅匯算清繳申報
(4)、規范核算應交稅金,確保賬系統和稅系統一致
?¨5?? 、期間費用明細科目設置,兼顧稅收和管理需要
2、新收入準則下的收入及成本核算方法
(1)、新收入準則對勞務行業收入確認和計量的影響
(2)、新增的成本核算科目
(3)、通過合同輔助核算,確定成本核算模型
(4)、勞務派遣方發工資繳納社保實操演練
(5)、用工方發工資案例實操演練
3、常規業務的處理方案及風險規避
(1)、無償為員工提供住宿的會計核算
(2)、“午餐補助”&“誤餐補助”的區別
(3)、員工統一著裝費的標準
(4)、員工勞動保護費范圍
(5)、給員工發放通訊補貼的地方性法規
(6)、員工體檢費的處理原則
(7)、為員工提供免費旅游的合法票據
(8)、購買稅控盤及技術服務費的抵稅處理
(9)、預付卡業務處理技巧
(10)、“私車公用”的規范流程
(11)、會議費的必備要件
(12)、“業務招待費”&“餐費
(13)、手續費及傭金稅前扣除比例
四、稅收新政篇(時長4.5小時)
1、一般納稅人計稅方法的選擇及納稅申報
2、小規模納稅人計稅方法的選擇及納稅申報
3、總分公司匯總納稅的申報及分攤
4、國內旅客運輸服務、道路、橋閘通行費如何抵扣進項稅額
5、增值稅加計抵減政策的運用
6、小微企業的認定及稅收優惠政策
7、能夠在所得稅稅前扣除的合法憑證
8、 個稅的計算、代扣代繳及匯算清繳問題
9、全年一次性獎金合理避稅技巧
10、個人因解除勞動合同取得一次性補償的征稅方法
11、工資、社保及個稅的協同
12、社保繳納單位和工資發放單位不一致的處理
13、存在兩處工資收入、在一處繳納社保的處理
14、跨地區勞務派遣社會保險如何繳納
15、在戶口所在地繳納保險的處理
五、風險提示篇(時長1.5小時)
1、以“案”說“法”:勞務派遣中發生工傷,誰應該承擔責任
2、某建筑施工單位的“假外包”&“真派遣”存在的潛在風險
企業財務核算培訓
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