課(ke)程描述INTRODUCTION
日程安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
企業培訓項目策劃課程
【課程背景】
在各(ge)產業(ye)(ye)競爭日益激烈的現今,為(wei)企業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)養配套人(ren)才成為(wei)每(mei)個(ge)企業(ye)(ye)人(ren)力資源或業(ye)(ye)務發展(zhan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中越來越重(zhong)要的內容(rong)。本課程從企業(ye)(ye)人(ren)才發展(zhan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中最(zui)常見的典型情境為(wei)入手(shou),以最(zui)開放的方式(shi)、圍繞從業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)最(zui)關心最(zui)棘手(shou)的問(wen)題展(zhan)開最(zui)有效的講解,深入淺出,協助參(can)與培(pei)(pei)(pei)訓(xun)管理和組織工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的相關人(ren)員(yuan)以最(zui)高效的方式(shi)掌握培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項目的核心問(wen)題,提升全(quan)面思考及運作(zuo)(zuo)的能(neng)力,進而有效提升企業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)規劃水準。
【培訓對象】
中層管理人員、HR培訓經理及培訓業務負(fu)責(ze)人員
【培訓目標】
通過對培訓規劃的典型情境問題的深入研討和學習,學員可以掌握以下要點的相關知識和技能:
懂得培訓項目設計的前提和原則;
理解并掌握培訓項目執行過程控制的標準流程和核心方法;
學會培訓項目管理的問題與難點:包括培訓項目流程、步驟、運作要點等;
學會企業培訓工作進行項目化運作,解決工作中遇到的實際問題;
能獨立策劃一份(fen)高(gao)質量(liang)且(qie)可執行的(de)項目方(fang)案。
【課程大綱】
游戲導入:士兵過河
一、情境案例模擬操作:業務訓練營項目
1、情境介紹
2、任務啟動
制定工作目標及工作流程
羅列工作任務、方法和資源
3、討論:項目執行中的問題點
策劃不周全?
執行有偏差?
效果不理想?
二、培訓項目管理的定位
1、培訓項目與培訓體系
2、培訓項目與培訓規劃
3、培(pei)訓項(xiang)目管(guan)理與培(pei)訓管(guan)理
三、培訓項目流程和導入步驟
1、培訓項目管理基本流程
項目分析與定位
項目設計
項目準備
項目實施
項目評估與轉化
2、培訓項目管理導入步驟
如何把握培訓需求分析原則?
如何(he)聽取需求(qiu)、理解(jie)需求(qiu)、確(que)定(ding)能力(li)差距(ju)?
四、培訓項目工具和管理方法
1、如何應用甘特圖?
2、如何將培訓轉化為商業結果的六個準則?
3、如何進行工作學習化,學習工作化——行動學習法?
4、關于(yu)KM企業(ye)知識管理(li)?
五、項目設計階段的實操和方法
1、這一階段需要做什么——內容清單
2、關鍵點控制1:建立項目小組
3、關鍵點控制2:培訓目標的制定
4、關鍵點控制3:培訓形式的選擇
5、關鍵點控制4:供應商的選擇
6、關鍵(jian)控制點5:效(xiao)果(guo)測評
六、項目準備階段的實操和方法
1、這一階段需要做什么——內容清單
2、關鍵點控制1:項目啟動會
3、關鍵點控制2:師資的選擇與評估
4、關鍵點控制3:課程的設計與課件開發
5、關鍵點控制4:項目(mu)手冊(ce)的策(ce)劃與制作
七、現場執行階段的實操和方法
1、這一階段需要做什么——內容清單
2、關鍵點控制1:培訓形式
3、關鍵點控制2:關照意見領袖
4、關鍵點控制3:關懷問題學員
5、關鍵點控制4:如何管理好出勤
6、關鍵點(dian)控制(zhi)5:處(chu)理突發(fa)事件
八、培訓項目的量化管理及轉化
1、如何結合企業年度運營戰略與培訓項目化的關系
2、如何進行培訓項目化的財務預算化管控
3、如何對年度培訓計劃的日常培訓工作有計劃、績效考核量化管理
4、培訓項目化如何是為業務目標達成提供有效服務?
5、項目結束后的轉化事宜
項目通告
課堂延伸
感情保溫
九、案例學習
十、學員課后任務
1、項目選題
2、項目評估
3、項目策劃書
企業培訓項目策劃課程
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