課程描(miao)述INTRODUCTION
績效管理盈利模式
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
績效管理盈利模式
【課程對象】
總裁、總監、經理、HR團隊
【課程背景】
員工(gong)(gong)活力(員工(gong)(gong)積極性)直接影(ying)(ying)響(xiang)著(zhu)企業的(de)(de)執行力、工(gong)(gong)作(zuo)效率,進而影(ying)(ying)響(xiang)企業盈利(li)水平和(he)長遠發(fa)展。簡樸(pu)咨詢經過調(diao)研和(he)實踐發(fa)現:光輝的(de)(de)愿(yuan)景(jing)、足(zu)夠的(de)(de)技能(neng)、公正的(de)(de)回報和(he)有趣的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo),成為(wei)影(ying)(ying)響(xiang)員工(gong)(gong)積極性的(de)(de)核(he)心四大因(yin)(yin)素。此外,決策層、管(guan)理層和(he)HR團隊(dui)對HR認(ren)知不(bu)一(yi)致,是(shi)HR工(gong)(gong)作(zuo)難以開展或發(fa)揮價值的(de)(de)*障礙(ai)。因(yin)(yin)此,本課程以提升員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)積極性為(wei)核(he)心,讓(rang)決策者、管(guan)理層和(he)HR團隊(dui)一(yi)起來(lai)體驗HR工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)專業性和(he)核(he)心價值!
【課程收益】
一、幫助HR突破傳統思維局限,圍繞業務為核心重新定義HR工作,發揮人力資源的核心價值。
二、讓業務部門理解HR專業在團隊管理中的重要意義,以及相關工具,能與HR的一起更好的協作。
三、讓決策層正確看(kan)待(dai)HR工(gong)作(zuo)的(de)價(jia)值,真(zhen)正重視并參與(yu)到(dao)人力(li)資源工(gong)作(zuo),提(ti)升HR工(gong)作(zuo)影響(xiang)力(li)。
【課程內容】
第一單元 績效考核系統實施的目的及意義
1、基于經營戰略的人力資源戰略
2、關鍵業績指標(KPI)
3、實施績效考核系統的目標到底在哪里
4、實施績效考核系統的意義
5、績效管理循環
6、實施績效考核系統所需的技能
7、人力資源(yuan)部在崗位責(ze)任系統中的作用
第二單元 開展工作分析
1、工作分析的流程
2、工作分析的方法
3、任職資格表的填寫
4、工作內容表的填寫
5、工作分析表的修訂
6、常用(yong)崗(gang)位(wei)的工作分析開(kai)展(zhan)
第三單元 企業目標管理
1、目標的重要性
2、目標衡量標準的寫法
3、寫目標的注意事項
4、什么是好的目標
5、目標的衡量標準
6、年度目標的績效模板
7、月度目標或者季度目標的模板
練(lian)習:目標計劃書(附(fu)件6)
第四單元 績效管理工具原理、技術要點
1、如何提取績效考核指標
2、如何選取關鍵績效指標
3、如何對員工品行進行考核
4、如何對員工能力和態度進行考核
5、如何對營銷崗位進行考核
6、如何對職能崗位進行考核
7、如何對技術研發崗位進行考核
8、員工發展計劃的制定
9、年度規劃模板、個人年度目標模板
練習:績效指標庫(附件1)
品行指標(附件2)
員工態度考核指標(附件4)
員工能力(li)考核指(zhi)標(biao)(附(fu)件(jian)5)
第五單元:績效管理使用的流程
1、開展工作分析
2、列出績效指標庫
3、列出目標
4、找出品行指標
5、薪酬與績效的結合
6、形成績效考核制度
練(lian)習:公司績效考核制度(附件3)
第六單元 熟悉績效考核系統實施的基本程序
1、為什么要推行績效考核
2、進行績效考核的目的
3、績效考核的過程和步驟:(重點)準備階段(經理與員工)、績效面談階段(重中之重)、面談步驟、面談技巧與技能、面談內容、績效考核評價記錄表、績效考核中可能出現的問題、關于考核辦法
4、績效考核應注意的方面:績效考核過程中管理者的責任、績效考核過程中人力資源部的責任、績效考核的小結
練習(xi):績效(xiao)評價面談表(biao)(附件(jian)7)
第七單元 知曉績效考核系統的監控實施要點
1、部門工作規劃書
2、部門組織結構圖
3、績效考核書和考核表
4、合理拉開檔次的考核結果
5、崗位考核表
第八單元、課程總結與學員答疑解惑
附件:
附件1:績效指標庫
附件2:品行指標(26項)
附件3:公司績效考核制度
附件4:員工態度考核指標評定表
附件5:員工能力考核指標評定表
附件6:目標計劃書
附(fu)件7:績效評價(jia)面談表
績效管理盈利模式
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已開課時間Have start time
- 高思祿
績效考核內訓
- 《戰略績效管理體系設計》 徐(xu)莉(li)
- 《直線經理人如何績效面談》 徐莉
- 績效管理與激勵技巧 吳銘潔
- 績效領導力——績效面談與輔 陶(tao)娟
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠
- 績效溝通與面談技巧 郜鎮坤
- 《OKR目標與績效管理工作 徐莉
- 解決問題,更改變心智——績 吳文飛
- 企業績效管理方案班 張懷
- 《高管績效管理實戰訓練營1 伍純
- 《績效管理在企業中的落地實 肖小峰
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤(kun)