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中國企業培訓講師
股權思維打造高績效團隊
 
講師:李寧 瀏覽次(ci)數:2556

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 董事長· 總經理· 人事總監· 副總經理

培訓講師:李寧    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

思維打造高績效團隊

【課程背景】
   隨著股權大時代的到來,公司股權日益分散而管理技術又日益復雜。世界各國的大小公司,為了合理、高效地激勵公司內部員工和外部上下游,紛紛推陳出新激勵方式,制定出了各種各樣的股權激勵機制。
-在這個歷史性的機遇面前,企業家股權思維如何創新實踐,利用好股權給企業的發展注入新的動能呢?
-如何將股權思維和公司戰略、組織架構、管理團隊與績效機制等有機結合,形成一個彼此不可分割的循環系統呢?
-如何規避股權激勵的各種陷阱,真正通過股權打造出一支戰無不勝的高績效團隊?
這是我們企業經營者目前最重要的課題,也是本課程的核心內容所在。
   課程突(tu)破了很多股權(quan)課程只(zhi)講(jiang)理(li)論知識、沒有(you)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗、缺(que)少工具方法(fa)的(de)瓶頸,還原現實(shi)商業(ye)環境中,一個(ge)個(ge)實(shi)際發(fa)生的(de)股權(quan)案(an)例,以及案(an)例背后(hou)不為人(ren)知的(de)客觀規(gui)律。解(jie)決學員(yuan)在(zai)實(shi)施股權(quan)激勵(li)過(guo)程中面臨的(de)實(shi)際難題,使學員(yuan)學之能用,幫助企業(ye)家通過(guo)股權(quan)思(si)維(wei)的(de)構建,強化團隊凝聚力(li)和戰(zhan)斗力(li),實(shi)現企業(ye)價值的(de)迅(xun)速(su)提升。

【課程收益】
-了解股權大時代下團隊管理的新變化與新特點
-掌握迅速提升績效的八大股權思維,21個知識點
-了解時代變化帶來的與時俱進的股權策略改革與創新
-洞察復雜狀態下股權陷阱的五種途徑和應對措施
-掌握如何通過(guo)股權(quan),打造優秀團(tuan)隊(dui),共創(chuang)共享,邁向卓越

【課程對象】創始(shi)人(ren)、董事長、總經理、副(fu)總等高(gao)管、團隊負責(ze)人(ren)、人(ren)力總監等中管

【課程大綱】
一、為什么股權思維可以做出高績效?
1、股權激勵的本質
-機制、工具、智慧
2、五個方面決定股權激勵是否能達到效果
3、錯誤股權思維導致的八種結果
4、股權激勵必須遵循的四項基本原則
-控制、目標、對等、動態
案例:股權思維是如何將一個19萬人的團隊鑄造成打不垮的鐵軍的?
呈現方式(shi):互動討論

二、如何打造卓越的核心管理團隊?
1、針對核心高管
-三五漸進法
2、針對中層干部
-在職分紅法
案例:小米、俏江南、佛山陶瓷、出租車、包產到戶、蒙古帝國等
呈(cheng)現方式:排列對比(bi)分析(xi)

三、如何打造優秀的核心骨干團隊?
1、針對營銷團隊
-超額利潤分紅法
2、針對技術團隊
-532延遲支付法
案例:目標1000萬的營銷團隊和技術團隊,是如何通過股權激勵超額完成1500萬的?
工具:代(dai)入情境分析法

四、如何打造快速擴張市場的領導團隊
1、針對分子公司
-虛實結合法
2、針對連鎖門店
-三級分紅法
 案例:聯想、萬科、*、百果園、王品牛排等

五、如何整合上下游、形成效率領先的產業鏈
1、針對上游供應商
-交叉持股法
2、針對下游渠道商
-業績換股法
案例:溫氏農業、格力、瀘州老窖、餓了(le)么、澳大(da)利亞機器人公司(si)、德勤等(deng)

思維打造高績效團隊


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李寧
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