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原百度商學院執行院長
原中搜網絡(股票代碼430339)副總裁
原法國斯倫貝謝(世界500強)中國區高管
原中智集團培訓中心(人力外包頭部企業)常務副總裁
曾帶領和幫助上市公司中搜網絡(430339)、中順潔柔(002511)、云中鶴(836463)等公司策劃【點擊詳細】

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控制公司的三種股權設計

如何能(neng)夠(gou)安全地掌(zhang)握公司的(de)(de)控制權?這對于每一位老板都是至關(guan)重要的(de)(de)。大家都聽說過很多(duo)的(de)(de)商業案例,由(you)于在股...

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不能用員工入股的思維去做績效分紅的方案

最近有很(hen)多老板和(he)我咨詢員工(gong)入(ru)股的相關問題,而(er)在實際溝通過(guo)程中(zhong),我發現其(qi)實很(hen)多老板把績效分紅和(he)員工(gong)入(ru)股...

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期權的期股的區別與注意事項

在股權(quan)激勵當中(zhong),經常會用到期股和(he)期權(quan)。但是這兩(liang)者經常會讓人混淆,就(jiu)是從名字上來看,兩(liang)者似乎(hu)有(you)相似的地...

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股權激勵的時候要注意的四大前提

要想(xiang)讓股權激(ji)勵(li)獲得一個很好的(de)效果(guo),除了(le)選擇適合企(qi)業特(te)點(dian)的(de)這種激(ji)勵(li)模式之(zhi)外,還(huan)需要注意四個大的(de)前提。 ...

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股權激勵只分利不分權的三種模式

很多企業在做(zuo)股(gu)(gu)權激勵的(de)時(shi)候,總擔心(xin)做(zuo)了股(gu)(gu)權激勵之后,這個控制權會旁落,其實(shi)有(you)的(de)時(shi)候激勵并不(bu)一定是(shi)要涉...

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合伙人出錢不出力,如何科學設計股權

有三(san)個合伙人,他們一起創(chuang)辦了一家(jia)企業,當時入股投資金(jin)額是100萬,其(qi)中三(san)個合伙人的股權比例分別是70...

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新開公司合伙人股權如何合理安排分配

新注冊成立一家企業(ye)或者合伙(huo)去(qu)開公司,股(gu)權應該具體(ti)如何來分(fen)配(pei)。 股(gu)權設計的第一個問題,就是(shi)股(gu)權比...

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股權是一個核心的競爭武器,規劃好股權戰略不只是股權比例這么簡單

合伙人(ren)在一(yi)起創(chuang)業,股(gu)(gu)權(quan)是(shi)一(yi)個核心的競爭武器,規(gui)劃好股(gu)(gu)權(quan)戰略(lve)不只是(shi)股(gu)(gu)權(quan)比例這么簡單,主要(yao)有以下七(qi)步,要(yao)...

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三個步驟設計虛擬股

中小企業(ye)的虛擬(ni)股(gu)怎么設計。很(hen)多中小型企業(ye)都(dou)在嘗試(shi)用股(gu)權激勵的方(fang)式來激勵員工。對中小型企業(ye)建(jian)議先(xian)用虛擬(ni)...

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選對股權激勵模式,企業持續發展不是夢

股權激(ji)勵既能提高員工積極性,還能保證(zheng)企業持續發展,但你知道(dao)該如何運用嗎?股權激(ji)勵的模式有(you)很多種,至于...

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長期股權激勵中,員工持股計劃如何實施?

我們來(lai)分(fen)享一下員工持股(gu)計(ji)劃(hua),員工持股(gu)計(ji)劃(hua)是指企(qi)業(ye)內部員工出資認購本企(qi)業(ye)的部分(fen)股(gu)權,并委托企(qi)業(ye)進行集中...

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股權激勵設計的過程中需要注意哪些核心的問題呢?

現在(zai)有很多企業(ye)(ye)都希望通(tong)過(guo)一些(xie)股權(quan)的一些(xie)激勵的方式,能夠保留核心的人(ren)才(cai)。大家共同為事(shi)業(ye)(ye)來做(zuo)出打拼,股權(quan)...

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股權架構決定公司的命運

股權架構到底有(you)多重(zhong)要,非常(chang)重(zhong)要,直接決定了你創業的成與敗。中國每天都有(you)上萬(wan)家企業在(zai)注(zhu)冊,平均每分鐘都...

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利于公司的長久發展的股權分配方式

技術型(xing)股東入股應該如何(he)分配股權?前兩天有一(yi)(yi)個(ge)朋友問我,他(ta)想開一(yi)(yi)個(ge)科(ke)技公司,他(ta)看中(zhong)了一(yi)(yi)個(ge)行業內非常(chang)優秀...

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