課(ke)程描述INTRODUCTION
高效溝通與DISC分析
日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
高效溝通與DISC分析
培訓對象:管理人員
課程大綱:
第一部分:情商與性格
情商修煉的上策——高效溝通
情(qing)商(shang)提升(sheng)的(de)法(fa)寶(bao)——性格分析
第二部分:說話力量——高效溝通技能基礎
第一節:如何有良好的溝通
-信任是溝通的基礎
-有效溝通的五種態度
第一印象:決定性的七秒鐘
-說話語氣及音色的運用
第二節:同理心——溝通視窗及運用技巧
將心比心:人性有共同點 感同身受
放松心情:若你愿意多花點耐心
暢所欲言:在他話里了解他內心想法
設身處地:站在對方角度為他著想
相信對方:能感受到你的誠意
就事論事:避免人身批評 直接說明
第三節:高效溝通的基本步驟
步驟一:事前準備
步驟二:確認需求
步驟三:闡述觀點——介紹FAB原則
步驟四:處理異議
步驟五:達成協議
步驟六:共同實施
第四節:明確溝通要素
-傾聽——象對方一樣思考
-提問——讓對方跟著你的思路走
-回應——關注溝通中的情緒和情感
-行動——用非常方式取得話語權
-針對不同溝通問題的溝通策略
-溝通中的信息傳遞策略
-溝通中的理解信息的策略
-傾聽障礙與有效傾聽技巧
-提問的技巧
-預期力法則:讓別人信賴你的所言
-語言的分類(社會語言、身體語言、心理語言)
-溝通中的“邏輯論證”與“邏輯組合”技巧
-溝通中“非語言”包含哪些方面
-如何解讀“非語言”的含義
-魅力表達的技巧-感性表達與理性表達方式的運用
-思考題:在(zai)過去的經歷中,你跟(gen)誰說(shuo)話最費力,為(wei)什么(me)
第三部分: 塑造情景溝通風格
第一節:與不同風格的人溝通技巧
-人類溝通的風格
-與和藹型人的溝通技巧
-與社交型人的溝通技巧
-與分析型人的溝通技巧
-與指揮型人的溝通技巧
第二節:知己知彼、溝通之道
-認識自己的溝通風格
-善用自己的風格長處
-管理自己的風格短處
-突破人際(ji)溝通的障礙
第四部分:情景之術——玩轉溝通的“*”
第一節:不可不知的“人際關系”
1、人際關系狀態與相互作用水平
2、 “自我暴露”與人際關系的深度
3、如何進行有效的“人際互動”
4、 我們真的了解溝通嗎
5、溝通 VS職業生存與發展
6、有效溝通模型
第二節:如何與上司溝通和協作
1、與上司溝通的障礙
2、上司需要什么樣的人
3、如何與上司相處
4、如何向上司匯報
5、如何與上司配合
6、如何"管理"上司
案例討論:由于上層領導分工不清,中層干部該聽誰的好
7、向領導匯報工作
8、說服領導的技巧
-選擇恰當的提議時機
-資訊及數據都極具說服力
-設想領導質疑,事先準備答案
-說話簡明扼要,重點突出
-面帶微笑,充滿自信
-尊敬領導,勿傷領導自尊
-勸領導改變想法的建議
9、與各種風格領導打交道的技巧
第三節:如何與同級溝通與協作
1、同級溝通的障礙
2、平行同事間要注意交往禮節和人際關系
3、自已先提供付出,再要求對方回報
4、同級相處的幾項原則:
-主動
-謙讓
-體諒
5、與不好相處的同事順利溝通
-與敏感多疑者相處
-與自私自利者相處
-與悲觀抱怨者相處
-與暴躁易怒者相處
-與冰山獨行俠相處
-與爭強好勝者相處
-與夸夸其談者相處
第四節:與不同年齡的人溝通技巧
-與新生代員工的溝通技巧
-與80后員工的溝通技巧
-與70后員工的溝通技巧
-與60后員工的溝通技巧
第五節:跨部門溝通渠道與策略
頭腦風暴:部門間埋怨和扯皮的背后是什么?
-你部門和他部門之間最常見的溝通問題是什么?
-跨部門溝通的重要性
1、沒有了解,就不可能有理解
-如何認知和熟悉協作部門的工作內容?
2、沒有合理的溝通渠道,就不可能有通暢的溝通
-如何有效建立跨部門溝通渠道
-不同情境下的跨部門溝通策略
-曲線溝通在跨部門溝通中的合理應用
3、如何進行高效的跨部門會議?
-跨部門會議常見的問題分析
-跨部門會議對策和技巧
4、態度轉變來自于哪里:“態度轉變模型”有效應用
-如何贏得同級同事的配合
-同級間如何有效競爭
-如何化解同(tong)級(ji)間的矛盾(dun)
第五部分:不同場合下的說話之道
1、初次見面:學會寒暄
-加法——遇物加錢
-減法——遇人減歲
2、初次見面:用恰當的語言縮短彼此的距離
3、當你說不下去的時候
-激勵法:要對方補充說明、提問、適時插話
-誘導法:抓住對方談話的內容,順水推舟
-舉例法
4、做(zuo)各種場合的(de)說話技巧
第六部分:行為風格可以改變嗎?(工具測評)
1、為什么我們需要DISC這樣的有效工具?
2、測評解析:DISC解密及維度分析
-高D型行為風格特質
-高I型行為風格特質
-高S型行為風格特質
-高C型行為風格特質
-版(ban)權工具:一張圖快速掌握DISC
第七部分:不同風格領導者的特性
1、實踐型
-很有自信,喜歡指揮別人,并愿意承擔責任
-能夠動員他人,激發潛能達到目標
-運用有力、直接及非正式方式推動工作
-強調競爭與行動導向
2、表現型
-擅長以溫情與懷柔方式激發他人熱情
-講求彈性與創新的運作模式
-關心計劃是否被接受與共識性
-好用謀略和幽默方式解決問題
-喜歡標新立異與嘗試新方法
3、規劃型
-清楚的規范與控制程序
-依據事實有系統分析與決策
-重視階層倫理與權責關系
-深入而完整的計劃與各種可能方案
-相信經驗、邏輯和慣例
4、關懷型
-團隊合作,參與決策
-自主管理,充分授權
-建立互信互重關系
-強調(diao)誠信,希望像一家人
第八部分:如何運用DISC對他人進行有效的情緒管理
案例分析:毀于一旦的情緒反應
深度剖析:情緒管理的實質
DISC透析:
-高D型情緒特質及自我提升
-高I型情緒特質及自我提升
-高S型情緒特質及自我提升
-高C型(xing)情緒(xu)特質(zhi)及(ji)自我提升
高效溝通與DISC分析
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已(yi)開課時間Have start time
- 沈佳
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