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發展和諧勞動關系

課程目標:
   隨著市場經濟的發展和日漸完善的各項法律法規，企業在經營管理過程中所涉及的法律事務也越來越多，企業都按現代企業制度的要求進行了體制、機制的改革。指引企業在形勢下把依法治企的理念貫徹落實到位。但，所有的事情都講究的是“情理法”，和西方的“法理情”在先后順序上完全不同。在企業經營管理中依法治企到底如何平衡“法”與“情”成為了很多管理人員的難題。
   黨的(de)十六(liu)屆六(liu)中全(quan)會(hui)明確指出:要(yao)(yao)“發展(zhan)和(he)(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)”。構建社會(hui)主義(yi)和(he)(he)諧(xie)社會(hui)必(bi)須充分重視(shi)和(he)(he)著眼于發展(zhan)和(he)(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)。從(cong)現實的(de)經濟社會(hui)發展(zhan)狀況出發,不斷(duan)完善勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)就業 、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)分配(pei)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保障等各項制度(du),建立健全(quan)各項有關(guan)(guan)(guan)(guan)法律法?規(gui),全(quan)面規(gui)范(fan)企(qi)業與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者之間(jian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)行為(wei)，使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)不斷(duan)走向穩定(ding)和(he)(he)諧(xie)。與(yu)此同時 ,從(cong)各層面、以各種方式強化與(yu)和(he)(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)相適應的(de)精神理念, 構筑起引導和(he)(he)推動(dong)和(he)(he)諧(xie)員(yuan)(yuan)工關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)發展(zhan)的(de)觀念體(ti)系(xi), 也是十分重要(yao)(yao)和(he)(he)必(bi)須的(de)。從(cong)發展(zhan)和(he)(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi) 的(de)基本前提和(he)(he)趨(qu)來(lai)看,更應著重強化 “六(liu)個理念”對(dui)企(qi)業和(he)(he)諧(xie)穩定(ding)員(yuan)(yuan)工關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)影響。

課程對象：
企業董(dong)事(shi)長(chang)、總經理；政府部門及事(shi)業單(dan)位領導(dao)干部；企業中高層管理者

課程大綱：
一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” 
（一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大
（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔更大的成本
（三）情理法和法理情在“依法治企”中的運用效果
1、情理法中“理”和“法”的建立需要有明確的制度管理
（1）建立一個有效的激勵機制
（2）實行目標管理
（3）合理分配員工素質結構
2、根據現實需求，適時選擇“情理法”或者“法理情”
3、了解法律本身對一些特殊人群的特殊保護的“法”
4、在經營管(guan)理中“情”和“理”需要一(yi)種(zhong)文(wen)化(hua)氛圍(wei)，建立管(guan)理文(wen)化(hua)，形成良好氣氛。

二、構建“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的重要性
（一）強化以人為本理念—— 對于制度奉行“八字方針”
（二）強化公平正義理念——對于勞動關系采取“非歧視”原則
（三）強化利益共同體概念——讓績效考核凝聚更真實勞資利益共贏共享
（四）強化社會責任概念——對特殊群體員工采取“多標”和諧政策
（五）強化恪守法治理念——積極正面維護國家法律神圣與尊嚴
（六）強化(hua)以發展促和諧理念——領會憲法精神，協(xie)調、穩定和諧勞(lao)動關系 

發展和諧勞動關系