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中國企業培訓講師
《文化統領--打造百年企業的道法術》
 
講(jiang)師:周建 瀏(liu)覽次數:2535

課程描述(shu)INTRODUCTION

一個(ge)備受推崇、更系統(tong)、更具操(cao)作性的實戰課程,一套涵蓋(gai)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)內容體(ti)系提煉(lian)、梳理(li)和整理(li)的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)構(gou)建(jian)解決方(fang)案,《7C企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)提煉(lian)與(yu)體(ti)系構(gou)建(jian)》培訓(xun)課程,采用課程培訓(xun)+現場輔導(dao)操(cao)作的方(fang)式,運用我們(men)歷經17年沉淀的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)操(cao)作方(fang)法與(yu)工具,帶給企(qi)(qi)業(ye)一套切實有效、價值百萬的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)體(ti)系構(gou)建(jian)方(fang)案!

· 高層管理者· 中層領導· 人事經理· 其他人員

培訓講師:周(zhou)建    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

企業文化體系的構建

【學員對象】董事(shi)長、總(zong)經(jing)理、部(bu)門經(jing)理、企業(ye)文化經(jing)理、人(ren)力資(zi)源經(jing)理及相關(guan)企業(ye)管理工作人(ren)員。建議企業(ye)高(gao)層團隊集體參與學習,從根本上(shang)系統(tong)實現企業(ye)的卓越成長!

【課程核心內容】(原創課程,版權所有)
模塊一:文化統領--基業長青的邏輯和思路
  第一部分  企業卓越成長的關鍵密碼
    時代趨勢與企業變局
    中國企業面臨的挑戰與機會
    如何打造一個持續強大的企業
    企業經營的四種模式
    企業經營的核心本質
       案例分享:為什么中國眾多優秀企業外強中干?
       案例分享:華為持續成長最需要的是什么?
  第二部分  文化管理的定義與框架(本部分內容結合學員企業現有的企業文化體系內容)
    文化的定義和本質
    管理的定義和本質
    文化管理的定義和內涵
    文化管理的起源和背景
    文化管理的意義與作用
    文化管理的框架和體系
       案例分享:如果失去夢想,企業將會怎樣?
       案例分享:海爾突破千億之后的成長瓶頸分析 
  第三部分  企業文化的真正內涵與核心要素(本部分內容結合學員企業現有的企業文化體系內容)
    企業文化體系框架與構成邏輯
    使命的本質及內涵
    愿景的本質及內涵
    核心價值觀的內涵
    理念體系的本質及內涵
    企業文化核心要素與文化管理
       案例分享:三星電子如何運用企業文化推動卓越成長
       案例分享:騰訊高速成長背后的文化基因
  第四部分  文化核心要素在企業經營管理中的體現和運用(本部分內容結合學員企業現有的企業文化體系內容)
    使命、愿景在企業經營管理中的體現和運用
    核心價值觀在企業經營管理中的體現和運用
    理念體系在企業經營管理中的體現和運用
    文化統領—如何運用核心理念營造企業成長氣候和環境?
    理念管理—如何運用理念體系推動企業卓越成長?
    企業價值理念管理操作模板
       案例分享:如何讓文化支撐多元化戰略--GE理念管理框架
        案例分享:聯(lian)想‘貿工技’模式的文化‘后遺癥’

模塊二:文化統領--基業長青的方法和工具
  第一部分  文化管理的實操思路--如何將企業文化轉變為企業成長?
    管理的三重境界
    戰略與文化管理的聯系與邏輯
    管理與文化管理的聯系與邏輯
    文化管理實操的三項基本原則
    文化管理的實操思路和階段流程
       案例分享:企業變革如何取得成功?
       案例分享:跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣
  第二部分  文化管理之人員管理--如何將普通人轉變為卓越人?(本部分內容結合學員企業企業文化建設的現狀和目標)
    文化管理之人員管理的思路與框架
    故事化管理的方法與工具
    溝通化管理的方法與工具
    氛圍化管理的方法與工具
    重復化管理的方法與工具
    個體化管理的方法與工具
       案例分享:是什么讓創維能從容應對危機
       案例分享:柳傳志和楊元慶的"秘密"溝通
  第三部分  文化管理之工作管理—如何將企業事轉變為眾人事?(本部分內容結合學員企業企業文化建設的現狀和目標)
    文化管理之工作管理的思路與框架
    目標化管理的方法與工具
    職責化管理的方法與工具
    培訓化管理的方法與工具
    激勵化管理的方法與工具
    考核化管理的方法與工具
       案例分享:3M公司的創新價值觀如何由虛到實?
       案例分享:格蘭仕梁昭賢的“即時激勵”
  第四部分  文化管理之組織建設—如何將僵企業轉變為活企業?(本部分內容結合學員企業企業文化建設的現狀和目標)
    文化管理之人員管理的思路與框架
    主題化管理的方法與工具
    反面化管理的方法與工具
    生活化管理的方法與工具
    感覺化管理的方法與工具
    感情化管理的方法與工具
       案例分享:如何幫助員工克服心理危機
       案例分享:通用(yong)電氣(qi)公司(si)的情感管理(li)

企業文化體系的構建


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