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勞動法律法規解讀

課程目標
了解(jie)勞(lao)動法(fa)相關法(fa)律法(fa)規知(zhi)識，并能(neng)運用相關知(zhi)識和技巧處理好(hao)員工關系

課程大綱
1、《勞動法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。
1）《勞動法》總則
2）關于勞動合同的相關規定
（1）關于試用期的規定
（2）關于解除勞動合同的規定
（3）企業需要裁減人員的規定
3）關于工作時間和休息休假的規定
4）關于工資的相關規定
5）關于勞動安全衛生的規定
6）關于女職工和未成年工特殊保護的規定
7）關于社會保險和福利的規定
8）關于勞動爭議的相關規定
9）企業違反《勞動法》的相關法律責任
2、《促進就業法》相關規定
1）國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，并對符合條件的用工企業給予一定的稅收優惠；
2）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容；
3）用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者適當照顧；
4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
3、《就業服務與就業管理規定》相關內容2015.2.1
1）用人單位招用人員不允許存在的幾種行為；
2）用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；
3）用人單位招用外國人的相關規定。
4、《勞動合同法》相關規定
 1）企業規章制度的制定、公示程序如何做到合理、合規性
 2）勞動合同訂立與試用期規定的風險及防范技巧
 3）員工培訓費索賠相關規定及操作技巧
 4）保密協議與競業禁止規定
 5）勞動合同的解除風險及操作技巧
6）違紀員工辭退技巧
 7）不勝任工作員工解除的技巧
8）員工加班費追索糾紛及處理技巧
 9）無固定期限勞動合同糾紛及處理技巧
 10）員工跨區域調崗的風險及操作技巧
 11）勞務派遣員工的管理風險及防范
 12）案例分析
5、《社會保險法》相關規定
1）用人單位依法應當為勞動者繳納的社會保險類別；
2）用人單位應當繳納的社會保險比例；
3）參加基本養老保險的職工，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金；
4) 職工在工作中傷亡，有哪些情形不被認定為工傷？
 案例分析：如何認定員工是否工傷？
5) **高人民法院關于員工在上下班途中發生交通事故是否可以認定為工傷的解讀
6）因工傷發生的哪些費用，按照國家可以從工傷保險基金中支付？
7）因員工工傷發生的哪些費用，按照國家支付寶應當由用人單位支付？
8）員工失業領取失業保險金的相關規定。
6、《勞動爭議調解仲裁法》相關規定
1)舉證責任
2)仲裁時效
3)勞務派遣爭議中的當事人
4)部分案件一裁終局
5)仲裁免費
6）案例分析

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