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中國企業培訓講師
《團隊凝聚力的培訓》
 
講師:孫百(bai)川 瀏覽次數:2559

課程(cheng)描述INTRODUCTION

凝聚力課程內容

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:孫(sun)百川    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

凝聚力課程內容

第一部分 提高團隊激情、忠誠度和凝聚力
一個有戰斗力的團隊一定是一個有激情的團隊;一個有激情的團隊一定有一個充滿激情
的管理者團隊。夢想是個人激情的引發起,愿景是團隊激情的核動力
-如何激發個人夢想
-如何塑造團隊愿景
-如何提高團隊成員的忠誠度
-如何激勵你的團隊
視頻(pin)賞析:從一段(duan)視頻(pin)中去感受領袖的激情、風采及感召力

第二部分 團隊執行力的素質和能力模型
1、 文化面:管理層強烈的執行意識,文化重視,戰略重視,創造執行氛圍
2 創造執行文化氛圍的四個條件
2 視頻學習:看執行的決心和立場
2 案例學習:看優秀企業如何創造執行的文化和氛圍
2、 心態面:積極負責,信任支持,創新思路,推動計劃有效執行
2 意愿與方法:
案例分享:小陳的“真的不能”和“真的不愿意”
體驗式游戲:意愿百分百,方法無窮大
2 信任欣賞:
成本高的團隊是相互不信任的團隊
信任減少內耗,提高效率
3 信任讓人愿意負責任,愿意全力以赴
每個人都具備欣賞的能力,每個人都有值得被欣賞的部分
欣賞能讓員工充分發揮潛能,從而創造佳績
故事分享:信任的力量---臺灣女作家的一篇文章中欣賞的力量
故事分享:欣賞的力量---只有媽媽欣賞我
案例分享:一個員工如何在欣賞中快速成長
體驗式游戲:團隊成員間的信任支持,讓團隊力量堅不可摧
2 主動負責:
負責任不僅僅指擔當責任,更是以負責任的心態去實現目標。
團隊精神的“龍骨”就是負責任
從“喂藥故事”理解功勞與苦勞的不同
從“張勤發貨”理解真正的負責任=令到事情發生
小組討論:新員工入職后三種情況的責任劃分
2 溝通協調:
溝通的基本是尊重人性五原則
單向溝通、雙向溝通、全方位溝通的不同
案例討論:一個經理如何處理一個憤憤的主管來告狀
3、 制度面:嚴格的責任劃分,制度和流程越有操作性,越有利于執行
2 嚴密的制度是執行的保證:海爾執行力四法則
2 優化的流程確保高效:麥當勞優化流程的啟發
2 清晰的標準讓行為可度量可糾偏:聯想集團案例分享
2 執(zhi)行中,需要堵住的四個借口

凝聚力課程內容


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孫百川
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