課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
不確定時代下的勞動關系管理
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
不確定時代下的勞動關系管理
【課程背景】
《勞動合同法》、《民法典》、新《司法解釋(一)》等法律法規的頒布實施,使得我國勞動關系發生了巨大的變化。而互聯網、新媒體新技術的應用,以及新冠病毒疫情的肆虐,勞動關系管理在不確定時代的大背景下顯著增加了不確定性。在新的形勢下,企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。那么,不確定時代下勞動關系如何合規管理,就顯得尤為重要和迫切。
本課程從不確定(ding)時代下勞動關系面臨(lin)的主要形勢和挑戰(zhan)為出發點(dian),以(yi)合規(gui)管理為核心(xin)內容,旨在幫助和提高(gao)企業提高(gao)法(fa)律風險防(fang)范能力。
【課程大綱】
一、不確定時代下勞動關系面臨的新形勢新挑戰
1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征?
2、勞動關系的發展趨勢怎樣?
3、勞動用工管理面臨的新挑戰有哪些?
4、企業有(you)哪些(xie)用工風(feng)險(xian)?如何防(fang)范?
二、互聯網與新媒體時代對勞動關系的影響
1、互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面?
2、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊有哪些?
3、互聯網與新媒體對勞動爭議有何影響?
4、電子證據的法律定位是怎樣的?
5、如(ru)何平衡(heng)網(wang)絡監(jian)控與員(yuan)工隱私權保(bao)護?
三、新冠疫情對勞動關系的影響
1、新冠疫情究竟對勞動關系產生了什么影響?
2、疫情下國家有哪些基本的勞動用工政策?
3、企業因疫情影響導致生產經營困難的怎么辦?
4、企業因疫情導致工作不飽和的怎么辦?
5、員工因疫情需要居家辦公的怎么管理?
6、疫情下調崗調薪如何進行才是合法有效的?
四、不確定時代下規章制度的制定及其應用
1、規章制度的重要意義是什么?
2、合法有效的規章制度應具備哪些基本要素?
3、不確定時代下制定規章制度應注意什么問題?
4、規章制度的合法性、民主程序、公示程序的法律要求是怎樣的?
5、如(ru)何適用規章制度正確處理違紀員(yuan)工?
不確定時代下的勞動關系管理
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已(yi)開(kai)課時間Have start time
- 楊衛華
員工關系內訓
- 員工關系管理及勞動用工風險 周潮(chao)
- 春風化雨-員工關系與離職管 孫林
- 勞動法規與員工關系管理 張(zhang)隴
- 延遲退休政策解讀與企業用工 梁(liang)偉(wei)權
- 《企業勞動關系管理-用工風 伍純
- 如何構建企業和諧員工關系 謝(xie)穎(ying)
- TWI系列之JR工作關系 賀鵬舉
- 職場心理學:覺察無意識歧視 彭遠軍
- 用心留人— 管理者處理員工 王(wang)穎
- 工作坊:員工離職管理中的溝 李(li)偉
- 員工關系管理與承上啟下技巧 賀鵬舉
- 員工關系管理的20類疑難問 沈海燕