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中國企業培訓講師
《橙色領導力?》
 
講師(shi):王淳 瀏(liu)覽次數:2567

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

· 總經理· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:王淳    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

橙色領導力
 
【課程收益】
1、通過對積極心理學的學習,讓學員理解積極心理學對組織績效貢獻的價值,感受積極心理學帶來的行為與結果改變;
2、課程通過“覺察橙色、選擇橙色、踐行橙色、傳播橙色、成為橙色”五步實現領導力的橙色蛻變,讓管理者擁有“橙色領導力”,充分調動身體機能,實現組織管理的非薪酬激勵;
3、讓學習者意識到“社會腳本”對組織效率的影響,學會撰寫或改寫“社會腳本”,并有效利用“社會資本”為組織(個人)績效服務 ;
4、通過“七個法則”的工具運用,以及“項目變革計劃”的練習實踐,塑造管理者積極心智模式,將課程中講述的原理、方法落地,幫助管理者實現真正的行為改變,從而獲得個人與團隊的績效改善。
 
【課程背景】
《橙色領導力?》是積極心理學權威研究成果,也是非薪酬激勵領域的杰出代表。作為眾多全球500強企業管理者的必修課,中國銀行、中興通訊、谷歌、Facebook、*國銀行、*國國稅局、強生、Adobe、IBM、沃爾瑪、星巴克等都選擇《橙色領導力?》作為管理者的必修課。本課程教會管理者如何運用積極心理學這個工具,使同樣的勞動力與資源增加組織30%的績效。課程原版作者,哈佛大學幸福導師肖恩·埃科爾在全球正掀起一場“積極心理學革命”,而本課程正是迄今為止世界上規模*、最成功的積極心理學培訓項目。清華大學心理學系主任彭凱平、前思科中國區總裁林正剛、百度公司總裁張亞勤、左右家私有限公司董事長黃華坤都傾情推薦。
 
【課程大綱】
導入:橙色的力量
1、 “橙色”指數入場調查
2、 故事背景介紹:隱喻的價值
3、 活動:用隱喻介紹你的團隊
4、 橙色領導力的五個轉變:
覺察橙色——選擇橙色——踐行橙色——傳播橙色——成為橙色
 
模塊一:覺察橙色
1、難以覺察的社會腳本
電梯壓力實驗
社會腳本的價值與代價
活動:尋“腳”啟事
用橙色修正工作程序
練習#1:選擇任務
2、發生積極改變的公式
視頻討論:成功的公式是逆推的
讓改變更容易發生的“橙色之花”
練習#2:新的社會腳本
   
模塊二:選擇橙色   
1、識別積極局外人
用積極局外人點燃團隊
視頻討論:奇怪的積極局外人
積極局外人的價值
練習#3:找到橙點
練習#4:噪音分析
 
模塊三:踐行橙色
1、開啟個人轉變
重新訓練大腦的五項方法:三個感謝/雙重效應/趣味十五/冥想/有意行善
協助團隊成員做出改變:從承諾一項個人轉型開始
練習#5:橙色方法
2、積極情緒習慣路徑訓練
活動:背靠背
促成新改變發生的一個要點和三個要素
成功的內控點練習
關鍵的20秒練習
練習#6:錨定行動
 
模塊四:傳播橙色
1、人們的感受來自對外部信息的處理方式
俄羅斯方塊效應:人們處理信息的局限
團隊CT練習:通過有選擇的攝入外部信息轉換感受
練習#7:換個鏡頭
2、社會資本的支持
員工喜歡在這里工作是因為喜歡這里的人
活動:促進員工的非正式交流
社會資本的黑字與赤字
練習#8:需要支持
3、強化積極的信念
阿基米德定律:嵌入積極做法來強化工作例行事項
視頻研討:*西南航空上的“阿光”
運用“心流”“峰終”理論重新設計工作例行事項
練習#9:改變支點
 
模塊五:成為橙色
1、在逆境中成長
鏡像事實:挫折對于成長的巨大價值
視頻研討:東山再起的故事
應對挫折的三種反應
日常心理免疫力訓練
收集團隊失敗的故事
練習#10:挫折應對
 
橙色領導力

轉載://citymember.cn/gkk_detail/274240.html

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王淳
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