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中國企業培訓講師
《中層制勝——中層主管管理能力提升培訓》-杭州講師
 
講師(shi):江磊 瀏覽次數:1

課(ke)程描述INTRODUCTION

杭州中層管理培訓課程

· 中層領導· 新晉主管

培訓講師:江磊    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

杭州中層管理培訓課程

課程背景
中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)主(zhu)管(guan)(guan)作為(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)中(zhong)(zhong)堅力(li)量,能(neng)(neng)否充分扮演好(hao)(hao)自己的(de)角色(se),發揮其應有的(de)價值,會直接影響到企(qi)業(ye)(ye)的(de)生存和(he)發展。而在企(qi)業(ye)(ye)高、中(zhong)(zhong)、基三階管(guan)(guan)理(li)者中(zhong)(zhong),中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)主(zhu)管(guan)(guan)因(yin)其處于“三多(duo)(duo)憂(you)、四多(duo)(duo)懼”的(de)特殊位置,面(mian)(mian)臨“上面(mian)(mian)壓、下面(mian)(mian)頂、左(zuo)邊推(tui)、右(you)邊擠”的(de)復雜(za)情態,往(wang)往(wang)是最難做好(hao)(hao)的(de)一個層(ceng)(ceng)級。因(yin)而中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)主(zhu)管(guan)(guan)是否具備系(xi)(xi)統(tong)全面(mian)(mian)的(de)管(guan)(guan)理(li)能(neng)(neng)力(li)成(cheng)為(wei)其能(neng)(neng)否發揮其中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)價值的(de)關鍵。本(ben)課程針(zhen)對企(qi)業(ye)(ye)中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)主(zhu)管(guan)(guan)的(de)職位特點(dian),將中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)在工作中(zhong)(zhong)需要掌握的(de)關鍵理(li)念(nian)和(he)管(guan)(guan)理(li)技能(neng)(neng)加以系(xi)(xi)統(tong)的(de)培訓和(he)實(shi)戰(zhan)演練(lian)。

課程大綱:
模塊一  中層管理者的定位與角色認知
企業中層的困境和順境
中層管理者的責任和價值
中層管理者的成熟心態
開放式討論:
想要解決問題,但是卻面對太多的不可控因素,我能怎么辦?
想要解決問題,但是牽連問題過多,積重難返,我該怎么辦?
上(shang)級政策錯誤,執行不下去(qu)或(huo)者會(hui)造成重大(da)損失,我應怎么辦?

模塊二  認知領導力——“修己安人“之路
領導與領導者價值
領導的八種典型的“勢”——態勢、聲勢、權勢的綜合分析
領導“抱法行術“的方圓之道
系列情景案例:
新官上任
制度推進
處罰元老
領導顧慮
親自出馬

模塊三  管理技能
系統化思考與分析決策
檢視自我系統化思考邏輯—案例演練
培養精細化管理的經營分析能力
以項目管理步驟,解決復雜的任務
提升執行力的關鍵要素與技能
執行力不足到底問題出在哪里?
全程檢視部門團隊執行力問題及盲點
管理者強化執行力的角色與功能
實戰演練:
設計你部門目前的作業流程
選取工作中的某個問題,以系統化思考的邏輯思路進行分析
尋找部(bu)門執(zhi)行力不足的原因和解決辦(ban)法

模塊四  領導藝術
有效的激勵
認識人的“本性”
把握人的行為基礎
激勵下屬的通用六步法
員工的培育
觀念上的思考——正確的用人哲學
內容上的思考———應該培育什么
應用上的思考——員工培育實務操作
團隊精神的培養
團隊是什么樣的隊伍
如何培養團隊精神
案例研討:
如何用好六種典型的人才?
如何輔導向你請教的下屬?
部(bu)門內部(bu)的相互信(xin)任氣氛該如何培養?

模塊五  職業化溝通與協調技能
溝通技能是所有管理技能的基礎
管理溝通的特點
對上、對下、平行溝通的一般原則
中國文化中溝通的特殊性
角色扮演
如何深入挖掘下屬內心的抗拒和合作障礙?
如何委派任務才能提高下屬的主觀能動性?
如何激勵團隊以正面心態應付變化及挑戰?
如何有效反饋,以爭取上級支持?
當雙(shuang)方看法有所(suo)差(cha)異時,如(ru)何協商以趨于一致?

杭州中層管理培訓課程


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江磊
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