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法律風險防控的培訓

第一部分：經營風險控制概述
1.企業經營中遇到的法律風險
2.企業法律風險三大類
3.民事風險
4.行政風險
5.刑事風險
6.依法治企、以規(gui)治企如何轉化(hua)為(wei)提升工作的(de)重要根基？

第二部分：企業經營六大法律風險
1.輕率對外提供擔保
2.公司法定代表人的名義提供擔保
3.公司名義提供擔保
4.擔保的責任類型判斷至關重要：一般還是連帶？
5.公章管理不規范
6.公章的法律效力
7.未經授權擅用公章對外簽署合同就必然無效？
8.公章的遺失處理

第三部分：商務合同風險控制
1.合同的重點分析及法務風險規避
2.合同只要簽了萬事大吉了嗎？
3.無效合同的情形
4.“回扣”條款的認定與處理
5.合同的風險承擔與利益承受
6.合同的簽訂流程
7.合同中服務標準應如何確定?
8.格式合同的法律責任
9.格式合同的特征：
10.重復使用
11.預先擬定
12.內容未與對方協商
13.一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款效力
14.非格式條款效力優先
15.合同的履行抗辯
16.同時履行抗辯權
17.先履行抗辯權
18.不安抗辯權——關注對方的相關動態
19.商務合同常見分歧項解析
20.通常合同責任
21.簽訂風險：締約過失責任
22.適用條件
23.賠償范圍：“信賴利益損失”
24.泄露商業秘密責任
25.執行風險：違約責任
26.違約金與、定金、賠償金能否并存？
27.繼續履行合同的條件
28.電子合同的法律責任
29.電子郵件是電子合同嗎？
30.電子合同的法律問題？
31.重大合同需要營銷人員電子溝通，又怕電子溝通不嚴謹需要承擔責任，怎么辦？《民法典》中的電子合同四要點解析
32.合同的保全方式
33.代位權——為公司債權履行的救濟
34.對方無財產可執行時，公司是否束手無策？
35.代位的條件
36.權利行使期間
37.撤銷權——保護合同的正常履行
38.對方惡意、消極轉移自身財產時，公司是否不能干涉？
39.撤銷的條件
40.權利行使期間

第四部分：勞動用工
1.解除/終止勞動合同十條法律逐一解析
2.勞動合同的制作要點及常見的“無效條款”
3.離職員工管理風險防范
4.用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
5.如何有效處理違紀員工
6.即時通知解除（過失性解除）勞動合同
7.用人(ren)單位是否享(xiang)有勞動合同的任意解(jie)除權

第五部分：招標采購過程的合規合法
1.投標資格以及注意事項
2.招標人的限制、排斥七大禁止條款
3.提供差別信息
4.設定的具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關
5.以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標條件
6.采取不同的資格審查或者評標標準
7.限定或者指定特定的專利、商標、品牌、原產地或者供應商
8.非法限定（潛在）投標人所有制形式或者組織形式
9.以其他不合理條件限制、排斥（潛在）投標人
10.中標資格以及無效情形
11.招標人與投標人就投標價格進行談判的
12.招標人與投標人就投標方案內容進行談判的
13.招標人與投標人就其他實質性內容進行談判的
14.法律責任
15.罰款
16.限制投標資格
17.其他行政處理決定

法律風險防控的培訓