国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
庸才變干將 --七步打造高績效團隊
 
講師:錢思菁 瀏覽次數:2601

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 儲備干部

培訓講師:錢思菁    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

七步打(da)造(zao)高績效團隊(dui)課程

工作坊背景:
常見的團隊管理難題:
團隊缺乏凝聚力,如團隊成員之間缺乏有效互動;只關注個人利益,而不是整體利益;出了問題時, 推脫責任等
團隊成員缺乏信任, 如團隊氣氛不活躍,行事拘謹;團隊成員之間只維持基礎的工作關系,缺少情感溝通;團隊成員多獨來獨往,較少互動
團隊缺乏效率, 如重復,無效工作增加;相似的問題反復發生, 成員的抱怨和牢騷增多,會議經常無果而終
團隊Leader缺乏領導力, 如不能夠通過目標激勵給大家明確的方向感;缺乏管理技能(工作流程不合理/分工不合理/分配不公/工作計劃性差等);效率低,決策失誤;不能夠通過個人的影響力帶動業務和團隊的持續成長等
以上(shang)的團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)管(guan)理(li)問題,離(li)不(bu)開(kai)7個要(yao)素,團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)方(fang)向,成員(yuan)的信任,目標對焦(jiao),員(yuan)工的工作(zuo)意(yi)愿和(he)能力(li),團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的執行力(li),團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)成員(yuan)的有(you)效(xiao)激勵(li)和(he)持續(xu)學習。本(ben)課程(cheng)從(cong)以上(shang)的7個維度,逐步拆解打(da)造高績效(xiao)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的框架模型,并配(pei)有(you)21個即(ji)學即(ji)用的落地的團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)管(guan)理(li)的方(fang)法與工具。

工作坊收益:
● 了解團隊領導力的2個維度, 4種類型,4個方向
● 掌握一套落地的打造高績效團隊框架模型,檢視團隊現狀
● 掌握團隊方向與定位的方法與工具,增強團隊成員的歸屬感
● 掌握6種營造團隊信任氛圍的方式, 提升團隊凝聚力
● 熟練使用團隊目標多維對焦工具,將目標作為激勵的有效手段
● 運用可視化的執行力工具, 高效率完成團隊目標
● 掌握21個即學(xue)即用的(de)可落地的(de)團隊管理工具

工作坊(fang)對象:企業內的業務領(ling)導人,部(bu)門經理,總監等

課程大綱
熱身活動:看圖說話
導入:螞蟻軍團的啟示
1、團隊管理的三角理論(人-事-場域)
1)人:團隊打造的2-4-3-1法則
2)事:任務/目標-結果/績效
3)場域:企(qi)業文化-團隊氛圍

第一講:團隊領導力
1、高績效團隊的定義
2、高績效團隊的七大要素
課堂討論:你最欣賞的領導者
3、高績效團隊領導者的70大特質,9大技能和4種品格
4、高績效團(tuan)隊領導者的7個(ge)(ge)作用與4個(ge)(ge)方向(xiang)

第二講:團隊領導力的類型
一、職場常見的五類員工
二、情境領導力模型
1、員工的四種狀態
2、領導者的兩個維度
3、領導者的四種類型
三、團隊領導類型與團隊復雜程度的匹配
4、執行團隊 vs  領導團隊
5、正式團隊 vs  臨時團隊
6、單一業務團隊 vs 跨部門團隊
7、同文化團隊 vs 跨文化團隊
四、七步打造高績效團隊模型解構
拼圖游戲:重組團隊模型

第三講:打造高績效團隊第一步:厘清團隊方向
1、團隊成立的目的
2、團隊成員身份與角色
3、團隊成員的接納與認同
管理場景1:湯姆的困惑
工具1:個人訪談
工具2:共享團隊愿景(見示例)
工具3:分享團隊全景
課堂演練:以上(shang)工具3選1運用

第四講:打造高績效團隊第二步:建立團隊信任
1、信任度公式
2、六種創造團隊信任文化的方法
管理場景2:安靜的團建活動
工具1:個人分享成功事跡
工具2:團隊歷史地圖
工具3:利益相關者分析
課堂演練:以上工具3選1運用

第五講:打造高績效團隊第三步:團隊目標聚焦
1、團隊目標管理的挑戰
2、目標聚焦戰略
3、年度最重要的團隊目標
4、引領性指標vs 滯后性指標
5、目標聚焦與執行策略
管理場景3:杰克的煩惱
工具1:自上而下目標對焦
工具2:自下而上目標對焦
工具3:目標水平對焦
課堂演(yan)練(lian):以上工具(ju)3選1運用

第六講:打造高績效團隊第四步:員工投入度
1、影響員工工作投入度的八個因素
因素一:任務的重要性(意義)
因素二:任務的完整性 (標準)
因素三:技能的多樣性 (趣味)
因素四:工作的自主性(決策)
因素五:責權利的清晰性(當責)
因素六:上司/同事對員工工作積極性的影響(氛圍)
因素七:個人成就動機(內核)
因素八:公司的激勵機制(制度)
管理場景4:杰克的協調會 
工具1:RASCI
工具2:WBS工作分解
工具3:決策漏斗
課(ke)堂演練:以上(shang)工具3選1運(yun)用

第七講:打造高績效團隊第五步:執行團隊任務
一、員工執行力不足的四種常見表現
1)你的下屬總愛找借口
2)毫無激情的工作拖垮員工的執行力
3)你的員工只是看起來很努力
4)做事拖沓,戒不掉的拖延癥
二從“知道”到“做到”—執行力的三大修煉
——擁有對成果負責的責任感一次做對—謀定而后動
故事:馬拉松*山田本一的成功故事
結果達成前測工具:CUP目標反饋法
三、高效執行力提升六問
1)你想要實現的目標是什么?
2)如何衡量你的目標達到了?
3)目標實現的*障礙是什么?
4)需要哪些方面的資源支持你實現目標?
5)你的具體行動計劃(5W2H)
6)復盤:如何做的更好?
管理場景4:大運營項目
工具1:團隊游戲海報
工具2:任務甘特圖
工具3:任務流程圖
課堂演練:以上(shang)工具3選1運用(yong)

第八講:打造高績效團隊第六步:支持高績效
一、高效團隊的五個特征
1、目標明確,價值統一
2、自信豁達,真誠共享
3、定位準確, 合理分工
4、流程清晰,制度規范
5、有效授權,相互激勵
二、績效面談流程
1、開始階段
2、回顧階段
3、未來的要求
4、行動計劃
三、績效面談類型
1、導向型     2、績效型     3、發展型     4、職業型
工具1:團隊績效進展回顧
工具2:個人績效回顧
工具3:團隊成就盤點
課(ke)堂演(yan)練:以上工具3選1運(yun)用

第九講:打造高績效團隊第七步:團隊持續改善
一、團隊持續改善的意義
二、四種需要關注的團隊流模型
1、注意力     2、能量      3、信息     4、運營
三、團隊復盤的G-R-A-I流程
1、Goal目標
2、Result結果
3、Analysis分析
4、Insight總結
四、團隊復盤的5種心態
1、開放心態
2、坦誠表達
3、實事求是
4、反思自我
5、集思廣益
工具1:圖像故事版
工具2:復盤會議
工具3:嘉許儀式
課堂演練:以上工具3選1運用
五、團(tuan)隊管(guan)理5字(zi)真言:立+教+明+查+獎

課程回顧與總結
1、最有收獲的黃金三點
2、課后行動計劃

七步打造高績效團隊課(ke)程


轉載://citymember.cn/gkk_detail/276539.html

已開課(ke)時間Have start time

在(zai)線報名Online registration

    參(can)加課程:庸才變干將 --七步打造高績效團隊

    單位名稱:

  • 參加日(ri)期(qi):
  • 聯系人(ren):
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shu):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
錢思菁
[僅限會員]