国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
中層卓越領導力提升
 
講(jiang)師:王致遠 瀏覽次數:2562

課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員· 技術主管

培訓講師:王致遠    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天(tian)   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

卓越領導力管理培訓

1:老板有想法,中層沒辦法!老板想出路,中層無思路!
2:想到了,但中層做不到?
3:做了?但做不到位?
4:有制度,無落實?落實無效果?
5:我做了,但不是老板想要的?
6:我每天(tian)該(gai)做什么?

參訓對象:企(qi)業中(基)層(ceng)管(guan)理(li)者、管(guan)理(li)骨干、技術骨干、相關一線主管(guan)、企(qi)業高管(guan)。

課程大綱:
一:團隊管理與領導力之內涵:(2H-3H)
中層經理的角色認知與定位:
企業組織三層級:
互動練習:企業組織三層級工作重心排比練習?
中層團隊管理的內涵:
泰勒?杜拉克?西蒙?法約爾?張瑞敏?柳傳志?
管理的思想理論基礎:
現代企業中層管理的兩大基本模式:
案例:某大型企業集團OEC管理的實質?
中層管理體系的內容:A:明晰的戰略?B:清晰的流程?C:明確的目標?
D:可行的計劃?E:持續的行動?F:到位的激勵?
團隊管理績效與領導力:
何為領導力:
領(ling)導力的(de)強化(hua)與提升(sheng):

二:卓越領導力之主旨:(2H-3H)
卓越領導的四個特征:
案例分享:中層經理積極的心理訴求?
中層經理的錯位解析?
卓越領導的五項職能解析:
解析:組織能力?職適其能,人盡其才?
“將80%的命令當成培訓來做”?教練式管理?
控制的核心要素?
閉環管理與歸零管理?
卓越領導的八大意識:
卓越領導的八大行為方式:
案例:現代企業需要的是什(shen)么樣的中層(ceng)經理?

三:卓越領導技能提升:(6H-9H)
A:目標的分解與支撐
目標的SMART原則:
目標清單的建立:
團隊管理者的六大目標:
互動練習:如何設定目標?如何進行目標的分解?
KPI與績效面談:
B:計劃的分類
計劃之九要素:
計劃的變動與調整:
互動練習:如何按照5W3H1S制訂計劃?
精細計劃的典型表現形式:日清
日清清什么:
C:團隊執行力
個人執行是初級目標
團隊執行是中級目標:
創造性執行是*目標
團隊執行體系:責任是前提:結果是導向:作風是表現:
能力是保障:方法創效果:
案例:某大型企業的案例分享?
D:激勵的內涵
激勵的分類:
激勵機制的建立:
案例:某大型企業的晉升激勵和精神激勵?
漁夫、蛇與青蛙之案例啟示?
E:創新的實質
創新與借力:
戰略創新是方向,觀念創新是先導,技術創新是手段,組織創新是保障。。。。。。
案例:中層創新的內容?
8D短板研討?
F:溝通的定義:
溝通的特征:
互動游戲:如何進行對上、對下、橫向的溝通?
G:授權與放權:
什么是真正的授權:
如何授權?
戰略在現場決勝在終端:
復審與控制在授權中的運用:
要指導不要領導,要控制不要命令:
H:SBU的推行:
SBU:(戰略事業單位)
根據本企業實際如何推行SBU:
SBU與無為而治:
案例:SBU推行表格展示(shi)

四:卓越的團隊文化建設:(2H-3H)
卓越領導力的核心:
文化的定義與特征:
企業文化與團隊文化:
案例:中層經理如何建設團隊文化?
文化建設的方法:
文化(hua)落(luo)地(di)的手段(duan):

卓越領導力管理培訓


轉載://citymember.cn/gkk_detail/276720.html

已開課時間Have start time

在線報名(ming)Online registration

    參(can)加(jia)課程:中層卓越領導力提升

    單位名稱:

  • 參加日期(qi):
  • 聯系人:
  • 手機號碼:
  • 座機(ji)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加(jia)人數(shu):
  • 開票信息(xi):
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
王致遠
[僅限會員]