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中國企業培訓講師
人力資源之績效管理
 
講師:魏俊妮(ni) 瀏覽次數(shu):2582

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 人事經理· 其他人員

培訓講師:魏俊妮    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱(gang)Syllabus

績效結果應用培訓

課程收益:
-理清正確績效管理、績效考核等概念和理念
-了解績效管理作為工具對企業實現業績目標的輔助作用
-掌握教練技術對員工進行績(ji)效輔導

內容提示:
人力資(zi)源之(zhi)績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)課(ke)程培訓,幫助學(xue)員(yuan)理(li)清(qing)正確績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)、績(ji)效(xiao)(xiao)考核等概念(nian)和理(li)念(nian),了解績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)作為(wei)工具對企業(ye)實現業(ye)績(ji)目(mu)標的(de)輔助作用,掌握教(jiao)練技術對員(yuan)工進行績(ji)效(xiao)(xiao)輔導。

課程大綱
第一講:績效管理的是與非
案例聚焦:近10年碧桂園績效管理前后業績對比
一、沒有績效管理,企業就無法經營?
1. 績效管理的代替工具?
2. 績效管理與誰有關?
案例分享:葛洲壩集團為何留不住人才
小組討論:您所在的企業如果沒有績效管理,企業會是什么樣?
二、績效管理澄清
1. 績效管理的前世今生
2. 組織績效與個人績效的關系
3. 績效的界定
4. 周邊績效
5. 績效主義毀了什么?
三、建立績效管理體系之前
1. 戰略執行的障礙與對策
2. 什么是戰略解碼(Strategy Decoding)?
3. 描述必須打贏的仗
4. 下同欲者勝

第二講:績效考核考什么
一、績效管理指標的設計
1. 績效指標的來源
2. 目標設定的思路
3. 戰略地圖
4. 戰略地圖的指標落地
5. KPI關鍵指標考核工具的局限
二、績效管理中管理者與員工角色的變化
1. 在績效管理中管理者角色的變化
2. 在績效管理中員工角色的變化
3. 如何做好績效管理循環系統
三、個人績效(PBC)
1. 業績合同
2. 績效指標定義
3. 個人績效合約附件——行動計劃
案例分(fen)享:恒大項目經(jing)理績(ji)效考核結果

第三講:績效過程管理
一、教練式績效輔導及反饋
1. 管理者如何輔導下屬執行目標
2. 績效輔導有哪些內容
3. 為什么必須進行績效面談?
4. 表揚和批評為什么不奏效?
5. GROW模型下的績效溝通模擬
6. 績效反饋的技巧
資料:GROW績效輔導問題清單
二、績效考核結果的運用
1. 賽馬的后果
2. 如何避免績效評估的“雷區”
3. 績效結果應用對組織(zhi)的影響

績效結果應用培訓


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已開課(ke)時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:人力資源之績效管理

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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魏俊妮
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