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魏俊妮老師 教練式引導專家
國家一級人力資源管理師
*AACTP培訓協會認證培訓師
WIAC(國際*協會)認證講師
WIAC(國際*協會)認證教練
曾任:蘇寧電器(中國500強)|人力資源部長(華南大區)
曾任:廣東碧桂園集團(世界500【點擊詳細】

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簡歷的核心是要匹配對應公司崗位的需求

如(ru)何(he)在簡(jian)歷當中突出你(ni)的優勢呢?簡(jian)歷當中的核心是什么呢?其實(shi)大家(jia)要一(yi)定(ding)要清(qing)楚(chu),我們投(tou)一(yi)個簡(jian)歷是因為對(dui)應...

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面試結束到底什么時候能得到面試的結果?

一般情況下,我(wo)們面試完之后,面試官會告(gao)訴你說,一般我(wo)們會在一周之內告(gao)訴你答(da)案。實際上是(shi)如(ru)此嗎?其實一...

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如何綜合評價相關部門的員工的績效?

各(ge)位,我們(men)的(de)管理(li)者們(men),他都知道(dao)管理(li)方法,管理(li)手段要優化,要提升(sheng)(sheng)。但是你的(de)績(ji)效考(kao)核方法有不斷(duan)優化提升(sheng)(sheng)嗎...

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難怪比爾蓋茨會賺錢,原來他從小就培養格局

地上(shang)掉了100塊錢,你會撿(jian)嗎?你撿(jian)不(bu)撿(jian)我不(bu)知道,但(dan)這(zhe)個人一定不(bu)撿(jian),比爾蓋茨,他的父母(mu)是律(lv)師(shi)和銀行(xing)董事...

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符合這三個特征的是優秀的人才

有些人面試(shi)表現特別(bie)好,但長(chang)期發展就(jiu)(jiu)不太好。我(wo)們成(cheng)本已經付(fu)出了,你要退出的話,損失就(jiu)(jiu)太大(da)。那么(me)如何一(yi)次...

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學習斗地主里的管理理論

我(wo)有個同事(shi),有事(shi)兒(er)沒事(shi)兒(er)就喜(xi)歡(huan)玩兩把斗地(di)主(zhu)。我(wo)好奇的提醒他說(shuo),別影響(xiang)工(gong)作,他每次都(dou)說(shuo)他在學習管理。我(wo)...

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提辭職被領導挽留的六種情況

辭職(zhi)是被領導挽留(liu)(liu),要(yao)不(bu)要(yao)留(liu)(liu)下,女同事說,堅(jian)決不(bu)留(liu)(liu),漲(zhang)工(gong)資(zi)也不(bu)留(liu)(liu),找工(gong)作就像談戀愛(ai)都分手了,還(huan)要(yao)在一起...

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