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績效考核模型

【培訓對象】
中層管理人員

【課程收益】
手把手的教會學員如何設計三級KPI指標體系：學會指標分解的方法，學會三級指標設計的邏輯關系，學會給指標配權重的方法，學會指標賦值和科學設計指標評分標準的方法。
通過(guo)咨詢式的培(pei)訓，通過(guo)大(da)量的課堂實戰，使(shi)學(xue)(xue)員學(xue)(xue)會(hui)績(ji)效指標(biao)(biao)三級(ji)(ji)體(ti)系建(jian)(jian)設，同時掌握績(ji)效考核(he)模(mo)型和三級(ji)(ji)KPI指標(biao)(biao)體(ti)系建(jian)(jian)設模(mo)型。

【課程大綱】
1. 績效管理實戰理論
-績效管理的PDCA
-四類人員的績效責任
-設計績效考評的周期
-績效考核冰山模(mo)型

2.設計企業三級關鍵業績指標實戰
-實戰：組建公司
-從戰略到計劃
-從目標到績效
-設計關鍵績效指標（KPI）的兩種方法
-用關鍵成功因素法設計三級關鍵績效指標（KPI）體系
-設計公司一級關鍵績效指標（KPI）：
-利用魚骨圖法找出公司成功的關鍵因素
-導出公司一級關鍵績效指標（KPI）
-實戰：設計公司一級關鍵績效指標（KPI）
-設計公司一級關鍵績效指標（KPI）應該注意的問題
-設計部門二級關鍵績效指標（KPI）：
-上級目標和下級目標之間的關系
-任務分工矩陣：
-任務分工矩陣分解企業工作任務
-任務分工矩陣分解企業級關鍵績效指標（KPI）
-實戰：分解公司級關鍵績效指標（KPI）
-關鍵績效指標（KPI）的有效分解
-實戰：設計部門二級關鍵績效指標（KPI）
-設計個人三級關鍵績效指標（KPI）：
-實戰：分解部門二級關鍵績效指標（KPI）
-實戰：設計個人三級關鍵績效指標（KPI）
-關鍵績效指標（KPI）的篩選
-三級(ji)關(guan)鍵績效(xiao)指(zhi)標（KPI）體系設計模型

3.權重、指標值和評分標準設計實戰
-關鍵績效指標（KPI）的權重確認方法
-兩種實戰方法
-實戰：關鍵績效指標（KPI）配權重
-設計關鍵績效指標（KPI）的指標值
-設計關鍵績效指標（KPI）評分標準
-三種實戰方法
-實戰：關鍵績效指標（KPI）配值和評分標準
-企業 KPI指標在時間維度的分解圖
-實戰：KPI指標在時間維度分解
-特殊職位的關鍵績效指標（KPI）設計
-指標評審的原則和流程
-目(mu)標承諾與發布(bu)

績效考核模型