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混改合規架構培訓

【課程背景】
我國國有企業改革經歷了一個長期的探索和不斷深化的過程。當前，我國正處在全面深化改革的新階段，改革進入攻堅期和深水期。新時代國企“混改”是以提升國有資本市場化配置效率、加快促進國有經濟布局結構調整為目標，因此具有更豐富、更創新的內涵和意義。
在當前全球經濟速率放緩的大背景下，“混改”不僅是國企改革的基本方向，也是民營資本高度關注的領域，這使得”混改“中的法律問題已超出了傳統法律規范的界限，應予重視。尤其是對國有企業進入到公司法人治理結構的轉變，在與民營資本的“混改”中如何適應法人治理規則，并在此基礎上做出制度上的創新。這些都有賴于“混改”企業在內外部建立法律合規管理體系，予以梳理在員工持股、“混改”投資、“混改”融資、“混改”上市等領域易產生的法律風險。
本課程(cheng)將為國(guo)企(qi)以(yi)及意欲進入“混改”的(de)民營資本提供(gong)法律合規的(de)方案和(he)關(guan)注點，帶領相(xiang)關(guan)企(qi)業能夠更(geng)好的(de)融(rong)入到我國(guo)經(jing)濟改革的(de)發展進程(cheng)之中。

【課程收益】
-了解國企“混改”的不同形態。
-建立“混改”法律合規體系思維。
-識別“混改”基本法律風險。
-發現國企、民企法律合規的結合點。
-運用法(fa)律合規(gui)手段防范法(fa)律風險。

【課程特色】
透(tou)，吃(chi)透(tou)“混(hun)(hun)改”法律(lv)合規中的基本概念(nian)；深，深“混(hun)(hun)改”法律(lv)合規及風險(xian)的關鍵；廣，涉(she)及“混(hun)(hun)改”法律(lv)合規的主要領域

【課程對象】
國企職能部門、民企股(gu)東(dong)、董事長(chang)以及(ji)合規人員等。

【課程大綱】
一、何為“混改”及其合規架構？
1、國企“混改”的概念界定
-對于“混改”為何喜聞樂見？
-國企“混改”究竟是什么？
案例：聯通與通訊設立合營公司的認定
2、國企“混(hun)改(gai)”合規體系的(de)架構(gou)

二、國企“混改”中國有資產交易合規路徑
1、企業國有產權轉讓
-企業國有產權轉讓的類型與流程
-企業國有產權轉讓操作中的合規要點
案例：“股權轉讓+增資”方式混改的啟發；未進場的國有產權交易引發的糾紛
2、企業增資
-企業增資的類型與流程
-企業增資操作中的合規要點
案例：“增資擴股”的混改路徑；內控決議瑕疵導致的糾紛
3、企業國有資產轉讓
-企業國有資產轉讓流程
-企業國有資產轉讓操作中的合規要點
案例(li)：資產轉讓交易中盡職調查不充分(fen)引發的糾紛(fen)

三、國企“混改”中的投資法律合規
1、混改對外投資方式
-合作新設企業的投資與法律風險
-增資入股的投資與法律風險
-受讓股權的投資與法律風險
-設立基金的投資與法律風險
2、境外投資的法律合規要點
3、投資民營企業法律合規要點
案例：股東出資糾紛
4、投資上市公司法律合(he)規要點

四、國企“混改”中融資的法律合規
1、融資形式及法律風險
-增資引入投資者的法律合規要點
-股權轉讓引入投資者的法律合規要點
-債轉股引入投資者法律合規要點
    典型案例分享
2、引入民營資本的法律合規要點
-引入民營資本的操作流程
-引入民營資本的合規風險
3、引入私募投資基金法律合規要點
-選擇私募基金的法律風險
-引入私募基金公司治理的法律風險
-私募股權基金退出的法律風險
4、引入外(wai)商投(tou)資法律(lv)合規(gui)要點

五、 國企“混改”員工持股的法律合規
1、員工持股的基本邏輯
2、員工持股試點的制度內容
-員工持股試點的持股主體
-員工持股試點的持股形式
-員工持股試點的持股方式
-員工持股試點的資金來源
-員工持股試點的股權管理與監督
3、 員工持股中的法律合規要點
-股權流轉過程中的注意事項
-股權退出過程中的注意事項
-員工持股中的稅收問題
-員工持股中對國有資產和公司利益的保護問題（含信息披露）
案例(li)：聯通(tong)“混改”中(zhong)員工持股評析

六、國企“混改”中科創板上市的法律合規
1、科創板IPO審核法律合規要點
2、通過科創板實施“混改”的法律合規問題
-通過科創板股市發行證券的合規要點
-通過國有(you)股東與科(ke)創板上市公(gong)司(si)資(zi)產重組中的合規要點

七、國企“混改”中公司治理的法律合規
1、章程在公司治理中的地位
-公司章程的法律效力
-公司章程及管理的法律合規要點
2、優化股權結構、保護股東利益的治理構造
3、建立以董事會為中心的公司治理結構
4、監事(shi)會的保障功能

混改合規架構培訓