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工傷事故職業病預防課程

課程背景：
多年來，全國各地每年都發生不少的工傷事故，出現不少的職業病患者；多年來，國家有關部門相繼出臺了大量的跟工傷、職業病有關的法律法規、政策、司法解釋及指導案例。上述政策對工傷事故相關問題既有明確的規定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風險！
如何(he)有效預(yu)防(fang)工傷(shang)(shang)、職業病的(de)(de)發生，如何(he)合(he)法妥善(shan)處理(li)工傷(shang)(shang)、職業病，是廣大(da)用人(ren)單位不得不面對的(de)(de)問題(ti)。為(wei)了讓(rang)廣大(da)用人(ren)單位充分了解、理(li)解有關規定，準確、切實掌握(wo)預(yu)防(fang)和處理(li)工傷(shang)(shang)、職業病的(de)(de)有關技(ji)能(neng)、策略，我們特舉辦此(ci)次課程。

培訓對象：
HR管理者(zhe)、企業(ye)中高(gao)層、法務、工會干部。

課程大綱：
一、工傷（含職業病）的認定
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？
2、不得認定為工傷的情形有哪些？
3、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發生工傷事故，企業拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、用人單位注冊地與勞動者工作地不一致，哪個地方的政府負責管轄？
8、勞動者申報工傷事故，企業否認存在勞動關系的，如何處理？
9、職工從事第二職業發生的傷亡事故能否認定為工傷？
10、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
11、無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認定為工傷? 
12、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？
13、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
14、勞務派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？
15、職業病的種類有哪些？
16、職(zhi)業(ye)病(bing)的診(zhen)斷(duan)、鑒定流程有哪些(xie)？

二、工傷（含職業病）的待遇標準
17、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
18、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
19、發生工傷后，異地就醫的費用如何處理？
20、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
21、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
22、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
23、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
24、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
25、工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？
26、工傷待遇相關賠償基數如何確定？
27、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用按什么標準支付？
28、職(zhi)業病的賠(pei)(pei)付項(xiang)目有哪些，按(an)什(shen)么標準賠(pei)(pei)付？

三、工傷（含職業病）員工的管理
29、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？
30、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
31、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
32、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業如何處理？
33、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
34、已經認定為工傷的職工，企業倒閉了，如何處理？
35、招聘從事職業病崗位的勞動者，如何防范法律風險？
36、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
37、勞務派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理？
38、用工(gong)(gong)單(dan)位客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，可否將工(gong)(gong)傷的派遣工(gong)(gong)無條件退回(hui)？

四、工傷（含職業病）爭議的處理
39、工傷職工超過規定醫療期如何處理？
40、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
41、勞務派遣工未及時參保發生工傷，工傷保險責任由誰承擔？
42、勞務派遣協議沒有約定工傷保險責任的劃分，派遣工工傷由誰承擔？
43、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
44、企業分立/合并/轉讓、實行承包經營、職工被借調、出國工作、破產的，工傷關系如何定性，如何處理？
45、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
46、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何劃分各方的法律責任？
47、非法用工發生工傷事故的，如何處理？
48、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？
49、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保低風險？
50、因工死亡職工供養親屬包括哪些？
51、從(cong)工(gong)傷事故的發生(sheng)到全部(bu)法(fa)定程序完結，時間可能(neng)超(chao)過3年，是(shi)(shi)利(li)還是(shi)(shi)弊？

五、工傷（含職業病）的預防
52、預防工傷事故發生的重要性；
53、預防措施之個體因素（意識、觀念、思維、能力、技能）的改善；
54、預防措施之物資因素（設備、設施、工具、用品等）的改善；
55、預防措施之環節因素（場地、地面、采光、通風、噪聲、溫濕度等）的改善；
56、預(yu)防措施之用工因素（排(pai)班、作息、負(fu)荷、工種等）的改善。

工傷(shang)事(shi)故職(zhi)業病預防課程