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勞動用工常見法律糾(jiu)紛(fen)課程(cheng)

【培訓背景】
考慮到我國(guo)目前(qian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)狀況，國(guo)家陸續出(chu)臺了(le)(le)《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)實(shi)施(shi)條例》、《勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，極大的(de)(de)保障(zhang)了(le)(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)合法(fa)(fa)權益，同(tong)時對企(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)施(shi)的(de)(de)各項勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)行為(wei)，規定了(le)(le)近乎苛刻的(de)(de)條件和(he)流程(cheng)，雖然多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)已改變了(le)(le)傳統的(de)(de)用(yong)工(gong)理念和(he)模(mo)式，但更多的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)依然無(wu)視勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)帶來的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)風險，加上企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者(zhe)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)意(yi)識、證據意(yi)識普遍(bian)匱乏(fa)，越來越多的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)出(chu)現了(le)(le)各種的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)糾紛，造成了(le)(le)極大的(de)(de)經濟損失。有(you)(you)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然有(you)(you)法(fa)(fa)務部門，但是(shi)大部分人員沒有(you)(you)處理勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁、法(fa)(fa)院訴(su)訟的(de)(de)實(shi)踐經驗，對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)層出(chu)不(bu)窮的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)不(bu)知所措。

【培訓目標】
1、熟知企業常見勞動用工風險；
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；
3、熟知勞動用工的證據收集規則；
4、熟知勞動糾紛案件的應對策略。
5、懂得工傷認定的流程。
6、懂得如何(he)合法(fa)的辭退員工。

【參加人員】
人(ren)力資源總監、人(ren)事(shi)經理、人(ren)事(shi)專員(yuan)、企業(ye)法務(wu)人(ren)員(yuan)等。

【培訓大綱】
1、企業規章制度的制定
1）規章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規章制度的制定和修改程序。
3）規章制度能否作為處罰的依據。
4）規章制度的公示技巧與方法。
2、如何合理合法的清退員工
1）員工離職的方式
2）員工離職的流程
3）經濟補償金的支付條件
4）合理合法辭退員工的技巧。
3、對于法院傳票的系統處理方法及流程。
1）法院傳票的內容
2）舉證期限的意義
3）證據的收集原則
4）答辯狀如何書寫
5）開庭流程和注意事項
4、對于勞動仲裁的系統處理方法及流程。
1）仲裁通知書的內容
2）仲裁舉證期限的意義
3）仲裁答辯狀的書寫
4）開庭流程和注意事項
5、對于勞動監察的系統處理方法及流程。
1）自查自糾的內容
2）如何應對勞動部門的調查取證
3）如何制作監察事項法律意見書
4）對處理決定如何申請行政復議
6、各類工傷情況處理方法及流程
1）工傷的范圍
2）工傷的應急處理流程
3）工傷的上報和認定
4）工傷的待遇

勞動用(yong)工常見法律糾(jiu)紛課程