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企業金牌面試官培訓課程

課程收益：通過實(shi)戰(zhan)培訓，提(ti)升(sheng)學員的面試操作能力及針對(dui)候(hou)選人的分析能力，進而(er)提(ti)升(sheng)招聘效率和效果。

課程大綱：
1.理解招聘對業務主管的重要性
組建團隊
差(cha)異化識別人員的重(zhong)要性

2.面試過程把控
面試前的準備
熟悉你招聘的職位
■ 工作職責/工作流程/掌握工具
■ 工作任務/工作環境
■ 勝任能力要求/不勝任要求
了解候選人基本信息
對人員評估的四個維度
■ 智商、人格、能力、行為
設計有效的行為面試問題和評估表
面試環境布置：場地、燈光、座位
面試前的文字資料準備：簡歷、測評結果、結構化面試試題、評估表
實戰1：設計典型職位的《結構化面試試題》及《面試記錄評估表》
面試的提問及追問技術
■ 開放式問題/引導式問題/封閉式問題應用場景及技巧
■ STAR原則的落地與問題設計
■ 面試過程中的追問技術
行為面試法
■ 讓候選人輕松交流
■ 有效引導面試進程
■ 積極有效傾聽候選人信息并作出邏輯判斷
■ 通過描述識別驗證候選人關鍵能力
■ 信息的多(duo)重驗證實踐

3.DISC性格工具：
理解DISC性格工具
了解DISC優劣勢
尋找適合銷售工作的DISC密碼
有效識別

企業金牌面試官培訓課程