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領導力和管理課程

課程價值點
講師在課程中將通過理論和案例，與學員分享探討其多年的領導力實踐和研究成果，共同探索適合學員企業文化的領導藝術。課程最核心的優勢在于通過實例的操練，從實戰訓練的角度使學員在參與、分享、反思、行動中完成理解知識、認知角色、運用技能、新的行動的提升過程。
確保學員“有所悟，有所用”，通過培訓解決問題和困惑，返回工作崗位后領導行為明顯提升。
課程追(zhui)求理(li)論的系(xi)統性和(he)運用流(liu)程的步驟(zou)化，確(que)保(bao)學員通過接(jie)受理(li)論、參與案例(li)分析后，能夠理(li)解(jie)并學以致用。

學員收獲
深刻認知權力和領導力的本質，認知自我的領導風格，提升領導者情商，從而創造更高績效和下屬的滿意度。同時，課程的第二條線索是幫助領導者成為一個職場勝利者和生活中的快樂者（源自心態和影響技巧的提升）。
提升領導力，全面提升領導者的影響力、溝通力和領導力，成為知識時代優秀的魅力領導者和戰略性領導者
經理人作為領導者的角色，如何運用溝通、激勵、授權、教練等技巧，發揮下屬的積極性，創造優秀績效。
如何推動整個(ge)組織(zhi)堅信(xin)愿景(jing),為實現愿景(jing)而果斷勇敢變革(ge),領(ling)導實施(shi)成功(gong)的(de)(de)變革(ge),帶來商業(ye)模式的(de)(de)創新(xin)和績效持(chi)續(xu)提升。

企業收獲
公司高層中層管理團隊形成更加趨同的價值觀，更為自覺和有效地發揮領導力在管理中的作用和影響，從而創造更高的組織績效
塑造更為有效的戰略領導團隊和中堅領導團隊，為公司發展階段跨越打下領導人才基礎
公司管(guan)理活動中，領導力的影響擴張，使執(zhi)行團(tuan)隊對公司和管(guan)理團(tuan)隊產生(sheng)更高的認同感(gan)和歸屬感(gan)，提升執(zhi)行團(tuan)隊的忠誠度(du)和執(zhi)行力

課程大綱
第一單元：理解領導力本質
1.企業管理的精髓是什么：企業管理戰略地圖
2.領導者的角色：管理者與領導者
3.三個層級領導者的“道”
4.企業管理的5大境界
5.“審勢＋攻心”
6.領導力本質
7.領導者四力
8.領導者的四大職責
9.企業階段與領導模式
10.領導力的5層境界及部屬的反應
11.卓越領導者三要素
12.案例演練(lian)：

第二單元：領導風格：如何完善你的領導風格
1.案例分析：勞力勞心的老板，你是一家之主嗎？
2.領導風格的“動機-信念-行為”模型
3.七種領導風格
4.如何完善領導風格？
5.影響領導效果的因素
6.“給我的權力和我自己的權力”：五種權力
7.權力運用對領導風格的影響
8.領導風格與團隊執行力打造
9.領導風格(ge)與團隊績效提(ti)升(sheng)

第三單元：魅力領導力塑造：領導者獲取認同和信任
1.如何讓下屬自發追隨你？
2.認同是領導力的基礎
3.魅力領導：領導者的愿景與促發行動
4.領導者動機調整
5.魅力領導者的四個角色
6.魅力領導的四項行動
7.魅力領導的影響力
8.魅力領導者的人格領導力
9.魅力領導者的精神領導力（信念領導力）
10.魅力領導者的士氣領導力
11.案例演練：

第四單元：教練式領導力塑造：如何培育部屬并調動其積極性創造持續的高績效
1.案例：銷售經理的難題
2.經理人的教練新角色
3.“教練”是什么？
4.優秀教練的三種核心價值
5.*教練的教練原則
6.自發的行為改變的三要素
7.教導的內容及方式
8.案例分析：新總裁要繼續収權嗎？
9.領導者的決策風格
10.授權的好處
11.授權的五種程度
12.案例演練：授權時的六項行動
13.授權的風險控制
14.企業家的“權”道
15.領導者如何分派權力
16.案例：下屬越級匯報
17.你的下屬需要什么？
18.領導者必須關注員工的7大需求
19.激勵的要素
20.激勵的核心關注點
21.激勵理論的運用
22.三種激勵方式的選擇
23.信任激勵：建立信任的三要素
24.企業管理中激勵方法選擇的實用技巧
25.如何激勵80后員工?
26.如何激勵明星員工?
27.如何激勵問題員工?
28.案例分析

第五單元：變革式領導力塑造：領導成功的變革贏得機遇
1.案例：外來高管變革記
2.企業成長曲線與領導者的角色
3.了解什么是變革及變革管理
4.把握變革契機
5.變革的三個階段
6.人在變革中的情緒體驗曲線
7.成功變革的要素
8.變革中的三個關鍵角色及其主要職責
9.領導重大變革進程
10.制定自己的變革領導人行動計劃
11.掌握變革的五個基本步驟及其主要內容
12.進行正確的變革決策
13.變革需求分析及挑戰分析
14.分析變革利益相關者，制定影響策略
15.制定共享的愿景及價值觀并進行有效的變革動員
16.制定變革的整體和局部布局計劃
17.正確認知并妥善處理變革阻力
18.應對變革中的“無力”局面
19.在變與不變中尋求平衡
20.運用恰當的溝通方式進行變革溝通
21.制定持續改進的工作計劃
22.持續(xu)改進流程(cheng)

領導力和管理課程