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跨境勞動法課程

課程背景：
在全球(qiu)化日(ri)益深入(ru)的(de)(de)今(jin)天，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企(qi)業(ye)選擇(ze)在海(hai)外(wai)設(she)立業(ye)務，開拓國(guo)(guo)際市(shi)場。然而(er)，海(hai)外(wai)用(yong)(yong)(yong)工與跨(kua)境勞(lao)動法(fa)(fa)問(wen)題也(ye)隨之而(er)來，成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)面臨的(de)(de)重要挑(tiao)戰(zhan)(zhan)。在海(hai)外(wai)用(yong)(yong)(yong)工中，不同國(guo)(guo)家的(de)(de)法(fa)(fa)律體系、用(yong)(yong)(yong)工模式和(he)文化背景存在顯著差異(yi)，這(zhe)給企(qi)業(ye)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)管理和(he)勞(lao)動爭(zheng)議處理帶來了諸多復雜性和(he)不確定性。因此(ci)，為(wei)了幫助企(qi)業(ye)管理者和(he)人(ren)(ren)力資源(yuan)從業(ye)者更好地應(ying)對海(hai)外(wai)用(yong)(yong)(yong)工的(de)(de)各種(zhong)挑(tiao)戰(zhan)(zhan)，以及解(jie)決跨(kua)境勞(lao)動爭(zheng)議，我們特別推(tui)出了"全球(qiu)用(yong)(yong)(yong)工智慧：跨(kua)境勞(lao)動法(fa)(fa)與商(shang)業(ye)實踐"課程(cheng)。

課程收益：
深入了解跨境勞動法規：學員將全面了解各國的勞動法律體系與用工標準，包括中國與海外國家，從而避免用工過程中的法律風險，確保企業用工合規性。
掌握海外用工模式：課程將詳細介紹海外用工的多種模式，例如項目部、分公司、全資子公司、勞務合作等，幫助學員了解各種模式的優缺點與適用情況，提高用工策略決策能力
解決典型勞動爭議案例：通過實際案例分析，學員將了解境外用工中常見的勞動爭議，并學習處理爭議的方法和技巧，提高解決問題的實踐能力。
打破思維框架，實現合規與商業效益的平衡：課程將教授如何在遵守法律規定的前提下，靈活運用管理思維，實現用工成本優化，增強企業的商業競爭力。
提升跨文化管理能力：學員將了解不同國家的文化差異，學會在跨文化環境下進行員工管理，有效解決文化沖突問題，增進員工滿意度與忠誠度。
為企業決策提供支持：學員將獲得豐富的實戰知識和經驗，為企業用工決策提供有力支持，降低用工風險，優化用人結構。
通(tong)過本課程(cheng)的學習，學員將成為具備國(guo)際視(shi)野、熟悉跨(kua)境(jing)勞動法規(gui)的專業(ye)(ye)人才，能(neng)夠在海外用(yong)工中游(you)刃有余地應對復(fu)雜情況，實現企(qi)業(ye)(ye)全球用(yong)工智慧和商業(ye)(ye)成功的雙贏。

課程對象：跨國用工(gong)管(guan)理(li)需求的管(guan)理(li)者和人(ren)力(li)資(zi)源從業(ye)者

課程大綱
第一部分：海外企業組織架構與用工模式
1、企業在海外成立項目部的用工模式選擇
分包雇傭模式：合理分配風險與責任
直接雇傭模式：靈活掌控項目團隊
2、企業在海外設立分公司的用工模式選擇
本地招聘與用工：融入當地文化與市場
跨境派遣與人員調動：跨國協同管理
3、企業在海外設立獨立全資子公司的用工模式選擇
全資子公司自主用工：完全掌控員工管理
跨國人力資源共享：平衡用工成本與效率
4、勞務合作企業派遣海外員工的雇傭關系與定位
勞務派遣合同與法律關系明確
勞務合作企業與員工權益保障
5、勞務派遣公司派遣海外員工的勞動關系處理
跨國派遣合同的法律合規性
勞務派遣公司與員工權益平衡
6、國內分公司或辦事處派遣海外員工的勞動關系
法律適用與權益保護考量
分公司或辦事處用工限制與解決方案
7、國內母公司派遣海外員工的勞動關系
母子公司間用工協調與溝通
國際合同與法律風險規避
8、國內關聯公司派遣海外員工的勞動關系
跨境用工合同的法律合規性
關聯公司間的用工協調與保障
9、對外勞務合作企業為中國籍員工繳納人身意外保險的實施
人身意外保險的合法繳納名義
保障員工權益與風險防范
10、跨境員工社會保險問題與勞動關系維護
薪酬、社保與稅務的權益平衡
爭(zheng)議解(jie)決(jue)：境(jing)內或境(jing)外法律適用與權(quan)益保護

第二部分：海外用工法律適用與管理思維
1、海外用工的勞動標準問題
當地法律與中國境內勞動法的異同
如何合理遵循不同法律標準
2、哪些人必須適用當地法律，哪些人必須適用中國境內法律，哪些人可以選擇適用？
跨國企業員工用工地點與法律適用的規定
根據不同員工類型確定合適的法律適用范圍
3、如何打破中國境內勞動法的思維模式來管理海外用工？
適應當地文化與法律環境，靈活調整管理標準
在尊重員工權益的前提下實現企業用工目標
4、海外用工的法定節假日：遵守中國還是當地？
多地法定節假日與員工文化差異的處理
合理安排節假日，提高員工滿意度與工作效率
5、海外員工人身意外賠付問題
工傷與人身意外保險的區別與適用范圍
參照哪個國家的標準進行賠付，并有效組織善后處理
6、海外員工工資收入與補助的區分與管理
合理劃分工資與補助項目，確保合法稅務優惠
國內公司與海外公司工資支付關系的合理規劃
7、海外員工違法遣返處理及解雇流程
海外員工違反法律規定的嚴重后果
合規解雇流程與降低用工風險
8、非本人過錯安排回國的員工的安置與勞動關系處理
合理規劃員工回國安置，保障員工權益
如何有效處理海外勞動關系與用工期限
9、境外用工人力資源管理人員的合法性問題
國內HR在境外員工管理中的合規問題
防范員工在境內起訴境外與國內關聯企業的風險
案例：某國際制藥(yao)公司(si)在海外設立研發中心，根(gen)據當地法律規定將員工納入當地用工體(ti)系，但由(you)于薪酬(chou)體(ti)系不盡(jin)人(ren)意，導致(zhi)員工流(liu)失嚴重，最終通(tong)(tong)過與員工積極(ji)溝通(tong)(tong)，調(diao)整薪資(zi)福利(li)并(bing)根(gen)據當地習慣(guan)設立靈活假(jia)期制度，成功(gong)留住關鍵人(ren)才，保障項目的穩健進行。

第三部分：境外用工典型勞動爭議案例分析
1、適用法律與訴訟主體資格類爭議
境外用工是否可以在中國境內起訴？
是否可以直接起訴境外企業？
是否可以起訴境內的關聯企業？
2、解除與休假補償爭議
境外用工解除或終止員工勞動合同，經濟補償金，工資標準如何定？
員工主張休假補償，休假標準如何確定？
境外的獎勵性休假補償應當如何確定？
3、意外處理的爭議
境外用工發生意外是否可以參照國內法律認定工傷？
境外參加的保險如何進行理賠？
回國治療的后續費用以及補償如何處理？按照什么標準處理等？
4、工作年限確定爭議
境內企業員工被安排至境外工作，與境外企業簽訂雇傭合同，期滿后解除或終止合同，境內的工作年限與境外是否合并補償？
期滿后回國與境內企業重新簽訂勞動合同，在境外的工作年限可否連續等？
5、境內工作安排爭議
境外用工結束回國，境內企業有安置工作義務但沒有工作安置，如何進行處理？
協商解除勞動合同應注意哪些事項？
不能協商解除的，可否安排待崗？待崗期限如何確定？
案例：某跨國零(ling)售企業(ye)在(zai)境外(wai)設立分公司，由于經(jing)營情況不佳(jia)，決(jue)定(ding)(ding)裁減(jian)員(yuan)工(gong)。但在(zai)員(yuan)工(gong)解除勞動合同后(hou)，部分員(yuan)工(gong)要求追加經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)，企圖按照中(zhong)國法律(lv)規定(ding)(ding)起訴境外(wai)母(mu)公司。經(jing)過法律(lv)團隊解釋(shi)，根據當地法律(lv)規定(ding)(ding)進行經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)的計算，并在(zai)員(yuan)工(gong)離(li)職(zhi)前就補償金(jin)(jin)達(da)成(cheng)協(xie)議，最終(zhong)避(bi)免了司法糾紛，保(bao)護了企業(ye)聲譽。

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