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養老保險公開課

事業單位崗位管理、薪酬分配及養老保險制度是組織機構引才、留才、用才的關鍵制度。在遵守國家相關制度規定的基礎上，用好事業單位管理的自主權，形成合規有效的內部管理制度，對事業單位吸引優秀人才、規范用人管理、促進組織發展具有重要意義。崗位管理是基礎、薪酬分配是關鍵、養老保險是保障。
為使事業(ye)單位(wei)人事管理人員全面深入了解機(ji)關(guan)事業(ye)單位(wei)的基本養老(lao)保(bao)險制度、熟悉基本養老(lao)保(bao)險權益(yi)，同時(shi)制定符合新質生產(chan)力(li)要求(qiu)的崗位(wei)管理與薪酬(chou)分(fen)配制度，特定于2024年(nian)9月(yue)、10月(yue)分(fen)別在(zai)昆明市、深圳市舉辦“事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置管理與薪酬(chou)體(ti)系(xi)建設暨養老(lao)保(bao)險制度改(gai)革”專題(ti)培訓(xun)班。

一、培訓內容
(一)事業單位崗位設置管理與實操技術
1.崗位設置管理的相關政策要求
2.崗位設置管理現狀及存在問題
3.事業單位三定方案的設計
4.事業單位雙肩挑的設置與管坦
5.如何根據實際情況進行崗位晉升
6.如何根據單位實際情況設定聘用條件
7.如何根據崗位(wei)調(diao)整績(ji)效(xiao)工資

(二)事業單位績效工資政策解讀與分配方案設計
1.事業單位工資制度及相關政策要求
2.事業單位發放津貼補貼紅線底線把握
3.如何正確理解事業單位績效工資的范疇
4.哪些項目可在績效工資總量內單列或不占用總量額度
5.怎樣更好申報績效工資總量
6.獎勵性績效工資分配方案設計
7.哪些績(ji)效工資設(she)計更符合事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)需要

(三)事業單位養老保險政策解讀與發展趨勢
1.事業單位養老保險制度改革歷稚
2.事業單位養考保險制度現狀
3.第一支柱基本養老保險政策解讀#
4.第二支柱職業年金政策解讀
5.第三丈柱個人養老金政策解讀
6.養老保險的稅收優惠政策
7.事業(ye)單位(wei)養(yang)老保險制(zhi)度發展(zhan)登點與趨(qu)勢

(四(si))交(jiao)流(liu)研討及案例分(fen)享

二、參加對象
各級事業單位(wei)(wei)主管(guan)(guan)領導及(ji)相關(guan)部門負責(ze)(ze)人(ren)(ren)、各人(ren)(ren)社(she)、教(jiao)育、科(ke)技(ji)、衛生、文化體育、新聞廣電(dian)、位(wei)(wei)楚、交通、財(cai)政、國(guo)土、水利、環保、市場(chang)監督管(guan)(guan)理、農牧業、林(lin)業等行(xing)政事業單位(wei)(wei)領導，科(ke)研院所，行(xing)業協(學)會等相關(guan)事業單位(wei)(wei)的負責(ze)(ze)人(ren)(ren)及(ji)相關(guan)人(ren)(ren)員。

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