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社保優化培訓

課程特點：
2019年底開始，社保入稅新政、新個人所得稅法修訂等法律法規密集發布，新政下HR如何面對社保、公積金合規問題，既降低社保合規風險，又能合理、合法降低用工成本。
本(ben)次系列課程(cheng)分四個(ge)部分，由資深實(shi)戰專家以(yi)十(shi)年經驗(yan)為大家解(jie)讀，面對(dui)勞動監察(cha)、社(she)(she)保(bao)稽核、社(she)(she)保(bao)審計如何正(zheng)確處(chu)理避免風險(xian)；社(she)(she)保(bao)入稅后企(qi)業社(she)(she)保(bao)成(cheng)本(ben)優化主流方(fang)法及落地案例介紹。

課程適合人群：
企業HR從業者
了解*影響人力資源管理的*法律法規及政策，了解社保入稅的影響及優化用工成本的方式。
企業財務、會計人員
了(le)解社保入稅(shui)(shui)、新個人所得稅(shui)(shui)調整(zheng)疊加金稅(shui)(shui)三期(qi)對(dui)企業經(jing)營的(de)重(zhong)大影響，了(le)解成本優(you)化的(de)方式及移動互聯網浪(lang)潮下靈活用工(gong)改革新趨(qu)勢(shi)。

課程安排：
第一節：新政社保舉報與稽核應對方式
1、什么是社保稽核？社保稽核跟勞動仲裁、勞動監察有何區別？
面對(dui)被社(she)保舉報、社(she)保稽核、社(she)保審計，企業應(ying)該如何應(ying)對(dui)？

第二節：社保成本優化傳統9式
社保入稅新政下社保繳費基數包括哪些工資、收入？不列入繳費基數的項目有哪些？
社保成(cheng)本優化(hua)的傳統(tong)方式有哪些？金稅(shui)三期及新(xin)個稅(shui)法后(hou)，哪些傳統(tong)方式能(neng)繼續用，哪些需要進(jin)行合規(gui)升(sheng)級(ji)方能(neng)使(shi)用？

第三節：社保成本優化8大新方法
社保成本優化有哪八大新方法？這些方法的原理是什么，都適用于哪些場景？
什么是弱雇傭關系？非全日制用工是否需要交納社會保險？實習生是否無需簽訂勞動合同，無需交納社會保險？
哪些公司適合勞務外包？勞務派遣與勞務外包有什么區別？如何操作管理才能有效降低成本，規避用工及社保風險？
哪些業務適合外包？核心業務外包能否外包？如何使用業務外包既降低社保成本又不影響公司運營效率？
如何使用業務眾包降低公司成本？如何通過各類B端的互聯網業務眾包平臺改變公司運營？
如何進行阿米巴模式改造，增強公司活力，優化薪資結構，降低社保成本？
公司如何(he)進(jin)行合(he)伙人(ren)股(gu)權(quan)(quan)激勵，利用股(gu)權(quan)(quan)支付降低工資支付壓(ya)力(li)，增加(jia)高管及核心員工主(zhu)人(ren)翁意識和工作(zuo)積極性？

第四節：社保優化落地案例介紹與分析
某傳統公司利用阿米巴模式合伙人改造，有效降低社保成本，產生鯰魚效應增加單位產出。
某獨角獸公司多(duo)種用工方式結合，即解決高管(guan)的工作居住(zhu)證問題，又大范圍降低社保成本。

社保優化培訓