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勞動保障培訓

課程大綱：
一、勞動保障監察執法主體與監察對象
（一）執法主體：行政主體、授權主體、受委托主體
（二）監察對象：用人單位、職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、外國企業常駐代表機構和社會保險服務機構
二、勞動保障監察的原則和制度
（一）原則：合法原則、公開原則、公正原則、高效原則、便民原則、日常巡視檢查為主、預防與查處相結合原則、處罰與教育相結合原則、保障當事人權利原則、監察執法與社會監督相結合原則
（二）制度：監察執法主體制度、勞動保障監察員資格制度、舉報投訴處理制度、管轄制度、程序制度、回避制度、預警監控制度（用工管理臺賬、用工信息采集、監察信息檔案、守法誠信檔案、重大違法重點監控、違法行為預警機制）、法律責任制度
三、勞動保障監察的職責和內容
（一）勞動保障監察職責
（二）勞動保障監察內容(rong)（事項(xiang)）

四、勞動保障監察員的權利和義務
（一）權利：
（1）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（2）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（3）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（4）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料。
（二）義務：
（1）依法履行職責，秉公執法；
（2）保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；
（3）為舉報(bao)人保密。

五、勞動保障監察的管轄
（一）級別管轄；
（二）地域管轄；
（三）專屬管轄；
（四）指定管轄；
（五）移送管轄
六、勞動保障監察的形式
（一）日常巡視檢查；
（二）審查用人單位按照要求報送的書面材料；
（三）受理舉報投訴；
（四）開展專項執法檢查；
（五）網絡監察

七、勞動保障監察的程序
（一）受理與立案；
（二）調查與檢查；
（三）案件處理；
（四）時效期限要求；
（五）證據種類和要求；
（六）監察文書制作

八、勞動保障監察處罰依據、種類和標準
（一）規章制度；
（二）勞動合同；
（三）用工管理；
（四）工資支付；
（五）工時休假；
（六）特殊保護；
（七）社會保險；
（八）人力市場；
（九）勞務派遣；
（十）職業培訓

九、主要法律法規解讀
（一）基本勞動法律：勞動法、勞動合同法、就業促進法、社會保險法
（二）勞動基準法規：工資支付法規、工時休假法規、特殊勞動保護法規
十、勞動監察職業規范與辦案技巧
（一） 勞動監察職業道德和行為規范
（二(er)） 勞動監(jian)察辦(ban)案技巧和注意事項(xiang)

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