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新法之下企業勞動用工管理風險防范與應對

第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業與勞動者什么樣的權力
1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？
4、勞動合同法實施條例對勞務派遣(qian)有(you)什么特別規定(ding)？

第二部分：勞動合同法及其實施條例下勞動合同訂立與運用技巧
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
3、新勞動合同法下崗位與工作內容約定的技巧與注意事項
4、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5、工資與福利約定技巧與風險規避
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
7、學徒期、見習期、實習期與試用期的區別與應用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動(dong)合同(tong)解除與終(zhong)止條件的約定與風險(xian)規避

第三部分：企業用工風險防范與應對策略
1、企業招聘中的風險與應對
(1)用人單位招用人員，不得實施就業歧視
(2)用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息和發布虛假招聘廣告
(3)建立職工名冊,是用人單位的法定義務
(4)勞動者知情權的內容及用人單位未如實履行告知義務的法律后果
(5)用人單位知情權的內容及勞動者未如實履行告知義務的法律后果
(6)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
(7)用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
(1)企業用工形式分類
(2)不同用工形式利弊分析
(3)企業用工模式選擇、調整
3、違約金及賠償金的設定策略
4、企業(ye)應對(dui)工會(hui)組織成立與集體合同談(tan)判策略以及如何利用工會(hui)的特殊法律地位

第四部分：企業規章制度、員工手冊的內容及撰寫技巧
1、規章制度、員工手冊的類型、性質、內容及在企業管理中的重要作用
2、制定規章制度、員工手冊的原則、方法和技巧，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、新勞動合同法下勞動合同管理制度設計、制訂要點與風險規避
5、新勞動合同法下患病、工傷、“三期”員工管理制度設計、制訂要點與風險規避
6、新勞動合同法下的加班管理制度設計、制訂要點與加班風險控制
7、新勞動合同法下的獎懲制度設計、制訂要點與風險規避
8、新勞(lao)動合(he)同法(fa)下薪(xin)酬(chou)制度設計、制訂要點與風險規避

第五部分：勞動合同法及其實施條例下違紀員工處理技巧
1、違紀員工處理的依據和原則
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、如何辦理辭退員工離職手續及出具相關證明文件
4、如何進行違紀員工的事實調查、證據保全及申訴
5、如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工
6、如何辭退違紀員工，過失性辭退員工的條件、程序及補償
7、如何辭退沒違紀員工，非過失性辭退員工及經濟性裁員的條件、程序及補償
8、辭退員工經濟補償所得稅的處理
9、企業在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區）
 10、如何(he)處理送達(da)書(shu)面通(tong)知的舉證及證據(ju)固定化等疑難(nan)問題

第六部分：企業管理有關協議的設計與撰寫技巧
1、培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業限制協議撰寫與約定要點
3、保密協議撰寫與約定要點
4、勞務派遣協議的撰寫與風險規避
5、新勞動合同法下離職協議的制訂要點
6、新勞(lao)動合同法下勞(lao)務協議的(de)制訂要點(dian)

第七部分：勞動爭議調解仲裁法操作實務與風險防范
1、舉證責任的變化
2、勞動爭議調解處理技巧與風險防范
3、勞動爭議仲裁管轄權的行使與風險防范
4、勞動爭議仲裁主體的選擇與風險防范
5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風險防范
6、勞動爭議訴訟的提起與風險防范
7、勞動(dong)爭(zheng)議仲裁裁決效力(li)的判斷與風險防(fang)范

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