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新勞動法的解讀與應對

【課程背景】
自(zi)2008年《勞動(dong)合同法(fa)》、《勞動(dong)爭議調解(jie)仲裁法(fa)》、《社(she)會保險(xian)法(fa)》等實施(shi)以(yi)來，勞動(dong)爭議案(an)(an)(an)件一(yi)直(zhi)高居不(bu)下，雙倍工資(zi)(zi)、無固(gu)定期限勞動(dong)、勞務派遣(qian)、社(she)會保險(xian)等爭議案(an)(an)(an)件一(yi)直(zhi)是(shi)案(an)(an)(an)件的(de)高峰點(dian)。企(qi)業人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)工作者(zhe)(zhe)對法(fa)律(lv)的(de)認知缺乏系(xi)統性(xing)，缺乏調解(jie)的(de)相關(guan)技巧。為了能夠幫助企(qi)業HR及直(zhi)線主管(guan)能夠很好(hao)的(de)掌(zhang)握(wo)勞動(dong)法(fa)律(lv)相關(guan)知識(shi)，讓勞動(dong)關(guan)系(xi)更(geng)加(jia)和諧，從(cong)而使企(qi)業和個(ge)人(ren)都為企(qi)業增加(jia)利潤，員工得到更(geng)好(hao)的(de)回報(bao)。人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理者(zhe)(zhe)應如何調整思(si)路，如何在選(xuan)育用(yong)留四個(ge)環(huan)節上貫徹新法(fa)，提(ti)高員工管(guan)理水平？隨(sui)著(zhu)新法(fa)頒布的(de)日趨臨近，這種種問(wen)題已(yi)成為眾多企(qi)業經(jing)營者(zhe)(zhe)、人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)工作者(zhe)(zhe)和各級勞動(dong)與社(she)會保障部門(men)關(guan)注的(de)重(zhong)點(dian)。正所謂民心順則國運興。企(qi)業也如此(ci)，處(chu)理好(hao)企(qi)業與員工之間的(de)關(guan)系(xi)，構建和諧勞動(dong)關(guan)系(xi)，是(shi)企(qi)業生存與發(fa)展的(de)重(zhong)要(yao)基礎和必(bi)要(yao)手段。

【課程價值】
1、通過學習掌握勞動法律關系的基本原理；
2、通過學習系統掌握勞動爭議過程中的每一個細節中應防范的細節；
3、通過(guo)學習，應做到應知應會在實踐(jian)中能夠很好的處(chu)理勞動(dong)爭議案(an)件和預防；

【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業情況緊密結合
6、將(jiang)內(nei)容設計與演(yan)繹得更加實效生動

【授課對象】勞動關系專員、主管、經理、部長、直線部門經理、人力資源部經理、總監、行政人事總裁、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會主席以及熱愛勞動關系的學員
【授課形式】本課程主(zhu)要采(cai)用講授、分組討論、咨詢(xun)式(shi)培(pei)訓形(xing)式(shi)；