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招聘與甄選事務中的法律風險防控公開課

課程大綱：
第一部分： 招聘與甄選事務中的法律風險防控
一、工作分析與職位描述
1.“受冷落”的工作分析
2.必須有的職位描述
為什么職位描述如此重要？
職位描述應包括哪些主要內容？
職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件？
職位描述是否必須經過簽收？
如果有關(guan)職位描述沒有被簽收應當如何(he)處理？

二、招聘與面試
1.關于內部招聘
2.常見外部招聘途徑
平面或電子媒體（兼論招聘廣告撰寫的注意事項）
獵頭
實習生
校園招聘
3.面試要點
職位申請表
面試問題雷區
面試中的測評
4.就業歧視
常見就業歧視
就業歧視的法律責(ze)任(ren)

三、勞動合同簽訂與入職安排
1.勞動合同簽訂事宜
合同期限與雇傭種類之匹配
關于無固定期限合同的簽訂
雙倍工資罰則及事實勞動關系的處理
勞動合同簽訂中的欺詐和脅迫
2.入職流程
形式化的入職教育
社保繳納地的審慎考量
雙重勞動關系的避免
涉密人員的入(ru)職(zhi)安排(pai)

四、外國人就業
1.外國人就業主要管理原則
鼓勵與限制
機械管制與有條件變通
國民待遇、超國民待遇與歧視待遇
2.外國人就業的雇傭模式
本地雇傭
國外派遣
3.常見實務要點精析
涉及外國人雇傭主體變更事宜的處理
外國人薪酬結構
任命(ming)及(ji)雇傭文件(jian)的(de)潛(qian)在(zai)沖突

第二部分：法定薪酬福利標準的適用及管理實務
一、工資事務中的易混淆概念辨析
1.工資及近親
工資性收入
工資總額
工資薪金所得
2.各種“年終獎”
13薪
績效獎金

二、工資支付事宜中的勞動標準
1.法律上的同工同酬
2.克扣與減發
3.工資支付形式(shi)與周(zhou)期

三、工作時間制度及加班工資
1.工作時間制度概述
標準工時與彈性工時
特殊工時
2.加班工資
加班的認定
加班核準制度
加班工資是否(fou)可以打折(zhe)？

四、各類假期工資及特殊情況工資
1.假期工資大盤點
病假
停工留薪期
女職工保護假
婚喪假
年休假
探親假
2.特殊情況下的工資
停工停產
勞動合同中止
違(wei)法解(jie)除(chu)期間的工資

五、社會保險事務的常見誤區
1.關于勞動關系與社保關系的聯系
2.社保繳費基數與公司福利
3.退休年齡
4.異地(di)人力資源配置中的社保繳納

六、自有福利的授予與管理
1.常見自有福利種類
2.自有福利的授予與削減

關于講師 About The Trainer: 
羅欣 Shane LUO
合伙人 大成律師事務所 
在加入大成之前，羅欣曾歷任二家*專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。
羅(luo)欣主要負責勞動法律相(xiang)關(guan)文(wen)書的起草及(ji)各類勞動爭議的處理（包括調(diao)解(jie)、仲裁及(ji)訴訟）。他經常就(jiu)協商(shang)解(jie)除、裁員、停(ting)工事件、集體協商(shang)及(ji)內部調(diao)查等案件提(ti)供現場支持(chi)。

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