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戰略性績效管理培訓班

課程大綱：
一、游戲篇：績效管理游戲
完成總經理(li)的任務

二、理念篇：如何從考核走向戰略執行
什么是第一代、第二代和第三代績效管理
什么是績效準備度管理
管理者的五項績效工作是什么
戰略性績效管理系統的四大功能
戰略性績效管理的九大板塊
戰略性績效管(guan)理常見的五(wu)大障礙

三、指標篇：如何建立績效指標體系
指標體系建設的六個步驟-編碼/提取/篩選/分析/定義/入表
如何進行關鍵事件的編碼（基于崗位說明書的編碼、基于戰略規劃報告的編碼）
課堂練習：基于崗位說明書和戰略規劃報告的編碼
如何進行績效指標的提取（講解指標提取的4+1工具）
課堂練習：基于4+1工具的指標提取
課堂練習：西游記中的績效指標提取
如何進行績效指標的篩選（講解八維度篩選指標的工具）
課堂練習：基于八維度法進行指標篩選
如何進行績效指標的結構性分析（從七個方面進行指標體系的結構性分析）
課堂練習：績效指標的結構性分析
如何進行績效指標的標準化定義（從十個方面對指標進行標準化定義）
課堂練習：績效指標的標準化定義
如何進行績效指標的入表（講解績效考核表的七種模板和考核表中的十個要點）
課堂練(lian)習(xi)：績效考核表(biao)的(de)編制

四、工具篇：平衡計分卡與戰略地圖
平衡計分卡的六個平衡是什么
平衡計分卡的發展歷程和戰略運用
對平衡計分卡財務視角的理解
對平衡計分卡客戶視角的理解
對平衡計分卡內部流程視角的理解
對平衡計分卡學習成長視角的理解
課堂練習：編制戰略地圖

五、輔導篇：基于溝通的績效反饋和績效輔導
什么是有效的績效反饋
對不正確的反饋進行糾正
正面反饋和負面反饋的特點
績效輔導過程中的五個關鍵步驟
績效輔導的原則
有效的績效反饋和績效輔導
沙盤演練：如(ru)何繼(ji)續績效(xiao)輔導(dao)

六、考核篇：基于溝通的績效考核
績效考核的五個步驟
如何做好考核前的準備
如何進行績效成績的告之
如何定義績效問題
如何進行績效成因的探尋
如何編制績效改進計劃
分享績效潛能九宮格工具的應用
分享績效診斷箱工具的應用
沙(sha)盤演(yan)練(lian)：如何(he)管理(li)部(bu)屬個工(gong)作(zuo)危機

七、激勵篇：如何進行績效溝通和績效改進
績效考核成績在激勵系統中的應用
什么是激勵地圖
什么是高激勵、低激勵和無效激勵
什么是單掛鉤激勵和多掛鉤激勵
績效分數如何與績效工資掛鉤
績效分數如何與獎金掛鉤
績效分數如何和員工職位任期掛鉤
績效分數如何和獎金池的掛鉤
如何發揮精神激勵的價值
沙盤演練：如何改進低績效

八、能力篇：內部績效管理師的培養
績效管理者代表的角色定位和運作
績效指標專業管理委員會的角色定位和運作
績效改進委員會的角色定位和運作
關于績效管理師的三大綜合能力培養
解讀績效管理師職位說明書
內部績效管理師的綜合能力演練
沙盤演練：績效管理師的(de)職責(ze)

九、實施篇：如何高效推進績效管理體系
績效管理體系的兩手抓心得
績效管理體系的分步走心得
績效管理體系的從上往下推進心得
績效管理體系的先僵化后優化實施心得
績效管理體系的五統一心得(de)

戰略性績效管理培訓班