課程描述INTRODUCTION
企業文化體(ti)系建設(she)課(ke)程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業文化體系建設課程
培訓課程（培訓時間：一天）
----企業文化的生命在于創新，失去生命的企業文化必然枯萎，建立一個企業文化自我突破的機制與流程，就相當于給企業文化賦予了生命。
第一部分 發展瓶頸--企業必須面對的四大文化抉擇：企業文化如何順天應人？如何構建企業全球化的文化支撐？如何構建企業多元化的文化支撐？……
古與今--千年傳統，文化旗幟還是精神食糧？
人與神--神在人在，企業的神靈究竟在何處？
上與下--本是同根，為何總是走不到一塊去？
父與子--薪火相傳，我們為下一代留下什么？
案例分享：樸實造就偉大--梁慶德的人神論
案例分享：中國企業國際化還缺少什么基因？ ……
第二部分 無為而治--企業文化突破的動因與邏輯：為什么有些企業文化注定不能落實？如何讓企業文化更具能量和力量？企業文化如何適應多變環境？……
突破什么？為什么要突破？
7C企業文化人性論
7C企業文化簡單論
7C企業文化矛盾論
案例分享：中國足球的致命敗因
案例分享：是什么讓創維能從容應對危機？……
第三部分 C6：企業文化診斷--發現問題，拾遺補缺：如何準確判斷企業文化的缺陷和瓶頸？如何制定企業文化完善規劃？……
7C企業文化診斷思路與框架
7C企業文化系統性診斷方法與工具
7C企業文化真實性診斷方法與工具
7C企業文化一致性診斷方法與工具
7C企業文化適應性診斷方法與工具
7C企業文化平衡性診斷方法與工具
案例分享：華為企業文化理念體系突破……
方案實操：學員企業企業文化體系診斷
第四部分 C7：企業文化突破--與時俱進，更上層樓：如何讓企業文化與企業同步成長？如何打造一個具有自我優化能力的企業文化體系？……
7C企業文化核心理念體系突破
返老還童--7C企業文化年輕化思路與方法
一以貫之--7C企業文化系統化思路與方法
眾志成城--7C企業文化組織化思路與方法
朝種暮獲--7C企業文化成果化思路與方法
無為而治--7C企業文化持續化思路與方法
案例分享：老化企業如何重拾活力？如何克服官僚作風？……
方案實操：學員企業企業文化突破體系規劃
【主講老師】 周建
首席專家，曾任君遠管理咨詢公司合伙人、企業文化咨詢總監，歷任濰柴集團、華潤集團、創維集團企業文化咨詢項目首席顧問。
擁有10余年企業中高層管理經驗，10余年企業文化咨詢及培訓經驗，人文底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創新意識與魄力，在企業文化建設、組織戰略變革及管理創新方面具備資深的綜合實力。
自2001年開始主持的研發、咨詢和培訓工作，已為2100多家優秀企業（包括230多家上市公司）提供了系統有效的企業文化咨詢和培訓服務，其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。
培訓風格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近企業。
【部分學員評語】
7C企業文化體系是我所接觸的最適合集團公司的企業文化體系，體系中的企業文化內容有分有合、有大有小、有核心有支撐，能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門、業務部門乃至于各層次員工，非常難得。----天元集團楊董事長
通過《7C企業文化突破》課程系統的學習到了企業文化建設的模式、框架、思路、工具和方法，受益匪淺，學后即用，非常感謝周老師！----山推集團企業文化部王部長
二年前參加完周建老師的課程后，回去做了很多事。再一次來學習，得到了很多新的思路和方法，特別是企業文化落地的工具方法，非常實用。----賽爾富企業文化部王經理
課程遠遠超出期望！課程體系非常好，周老師把復雜的企業文化用最簡單的方法做出來，便于操作，非常實用。授課方式也很新穎，即學即用----優品控股企業文化部任總監
類似的企業文化問題我們每天都會遇到，老師的總結和剖析相當到位，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經理
講師充滿激情和感染力，課程內容豐富生動，具有指導和操作性----新柴控股商董事長
課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時常能感受到較大啟發----廣州市郵政局鄧局長
課程時間緊驟，內容充分，毫無浪費，課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經理
《7C企業文化突破》課程能讓企業把企業文化從無做到有，從弱做到強，并系統具體的貫徹實施，非常值得推薦！----中京電子人力資源部袁經理……
部分代表企業：
華潤集團、神華集團、中國安防、濰柴集團、延長石油、中國移動、南方電網、騰訊、創維、美的、中集集團、湖南中煙、中國電力投資集團、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產、一汽集團、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、棕櫚園林、青銅峽鋁業、東風日產、東方通信、四川省人事廳、中山大學管理學院、上海交通大學管理學院……
企業文化(hua)體系建設課程
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