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中小企業中存在的各類重要法律問題分析及解決培訓

課程大綱：
主題一、企業應該如何請律師
1.如何請律師。
2.各上海律所擅長的業務領域。
3.律師的收費種類和標準。
4.訴訟和仲裁如何選擇。
5.法院收費標準。
6.仲裁的收費(fei)標準。

主題二、公司股權法律知識
7.股權是什么， 如何進行股權轉讓和收購。
8.股權收購和轉讓經典合同解析。
9.法定代表人、股東、董事等高管應當承擔什么樣的責任。
10.怎樣解讀有限公司“有限”的法律含義？
11.哪些“公司”是無限公司？
12.什么情況下，有限公司的“有限”會成為“無限”？
13.幫親友墊付開業注冊資金有風險嗎？
14.對員工采取股權激勵機制時，應防范哪方面的法律風險？
15.公司(si)注銷后(hou)就一了百了嗎？

主題三、合同法律知識
1.合同簽訂前的了解
簽訂合同前應重點了解什么？
各類合同主體承擔合同責任的區別有哪些？
2.合同成立的基本知識
.合同成立必備環節：要約與承諾的法律特征
.要約與要約邀請的區別
.要約與承諾在什么情況下可以撤銷？
.要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？
3.電子合同的法律責任
.QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合同”，應承擔什么樣的責任？
.電子合同屬于合同的那種形式？
.用電子方式快速溝通時，打字出現嚴重“筆誤”應承擔什么后果？
.怎樣防范營銷人員電子溝通中的不利合同風險？
4.合同的違約責任
.定金與訂金的法律責任區別
.最基本的定金規則是什么？
.定金合同成立必須具備哪些基本要素？
.訂金、定金、違約金、擔保金、保證金、留置金、押金、訂約金有哪些本質區別？
出現違約時，定金和違約金是否可以同時適用？
應當怎樣約定違約條款才能使維權更容易？
為什么要約定訴訟管轄權？怎樣約定訴訟管轄權？
5.合同的無效與可撤銷
無效合同與可撤銷合同的法律特征
“出了事與某方無關”為什么有時是廢話？
怎樣識別和防范合同中的霸王條款？
哪(na)些情況下會出現合(he)同的程序性(xing)無(wu)效？

6.合同內容的“二般”條款
合同怎樣約定才能使款到公司賬戶上沒有風險？
開發票約定不明，為什么有時候也會導致合同風險？
7.注意簽訂合同的程序性細節
合同的條款是多了好，還是少了好？
擦亮眼睛看簽字
擦亮眼睛辯公章
合同的N+1條可以寫什么？
合同的N+2條可以寫什么？
8.合同糾紛的處理
訴訟與仲裁處理合同糾紛的比較
訴訟前應做哪些準備？
訴訟解決合同糾紛的程序
律師怎樣才能在訴訟中的作用體現在哪些方面？
怎樣行使合同的不安抗辯權？
怎樣行使合同的撤銷權？
怎樣行使合同的代位權？
9.法律時效
基本的民事訴訟時效原則
學會幾種特殊的法律時效
什么是訴訟時效的中斷？
保護訴訟時效的技巧
10.保證（擔保）、抵押及其時效
一般保證責任的法律特征
連帶保證責任的法律特征
保證的法律時效
抵押的法律特征
幾種常見抵押合同的生效條件
11.證據的收集及保存
.法院是講理的地方嗎？
.證據的種類
.收據和保存證據的意義和技巧
.怎樣防范對方不正當的取證？
.訴訟中證據使用的技巧
.什么樣的錄音、視頻證據才有效？
12.合同責任
.出現合同糾紛、合同損失，應當怎樣追究簽訂合同當事人的責任？
.合同簽訂、履行等各環節容易引發哪(na)些(xie)違法(fa)和犯罪(zui)？

主題四、勞動管理法律知識
1.勞動法律法規概述
勞動法律法規的特點及立法、執法背景分析
企業決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規
勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
為什(shen)么說企(qi)業做大(da)做強(qiang)必須過勞動管(guan)理關？

2.勞動保險部分
（1）“五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業及員工的意義
（2）用案例分解*《工傷保險條例》
哪些情況下可以認定為工傷？
哪些情況下可以視為工傷？.
員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現工傷，單位還需擔責嗎？
企業在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任？
哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？
企業足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結嗎？
工傷申報的法律時效有哪些規定？
（3）用好用足法律法規，服務企業發展
怎樣在不增加費用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險？
怎樣在不增加費用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險？
勞動法律法規中哪些是送給企業的“福利”
為什么(me)說保(bao)險保(bao)的(de)不僅(jin)僅(jin)是員工，更是企(qi)業？

3.勞動合同部分
企業不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
為什么說企業不與員工簽勞動合同是誤區？
為什么說企業不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？
為什么說即便不給員工繳納保險也要簽訂勞動合同？
怎樣防范員工主張雙倍工資？
勞(lao)動糾(jiu)紛(fen)的(de)處理程序及時限

4.勞務派遣部分
勞務派遣法律制度的特點及發展趨勢
勞務派遣單位的風險防控
用工單位的風(feng)險防控

5.勞動管理細節影響企業權益
為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉？
面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節？
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應注意哪些細節？
怎樣應對員工說走就走、“不辭而別”的現象？
（制止員工不辭而別的措施 ）
怎樣巧用企業用工中的“先明后不爭”？
什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？
 管理制(zhi)(zhi)度在制(zhi)(zhi)定(ding)或實(shi)施(shi)中應當注(zhu)意哪(na)些程序性(xing)細節？

6.對企業勞動管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
勞動管理“體檢”的具體操作步驟
勞動管理“體檢(jian)”所能達到的效(xiao)果(guo)

主題五、知識產權法律知識
1.商標權、專利權、著作權概述
2.應當怎樣進行企業品牌建設？
3.做好“體檢”，遠離知識產權的侵權
4.專利權轉讓的分類及法律特征
5.正確理解專利權，用足專利政策，促進自身發展
6.怎樣巧用著作權？
7.管理者怎樣平衡專利權與秘密權？
8.管(guan)理者(zhe)簽訂專利轉讓合同(tong)時應注意(yi)哪些(xie)問題？

主題六、企業經營的刑事法律風險
1.企業經營人員常見犯罪的法律特征
2.刑事法律后果分析
3.為什么說最賠錢的事情就是犯罪？
4.怎樣防范企(qi)業(ye)經營(ying)管理人員的刑事法(fa)律風險？

中小企業中存在的各類重要法律問題分析及解決培訓