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中國企業培訓講師
招之即來,來之能戰——高效精準招聘
 
講師:付源泉 瀏覽(lan)次數(shu):2558

課程描述INTRODUCTION

· 招聘主管· 人事總監· 人事經理· 人事專員

培訓講師:付源泉    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

高效精準招聘培訓

課程背景:
您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否感到(dao)企(qi)業戰(zhan)略(lve)規劃的(de)落(luo)實和(he)持(chi)續高速發(fa)展越(yue)來(lai)越(yue)受(shou)到(dao)人(ren)才(cai)的(de)制約?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)認真思(si)考過您(nin)(nin)(nin)(nin)所在的(de)企(qi)業到(dao)底需要什(shen)么(me)樣的(de)人(ren)才(cai)?他(ta)(她(ta))應該長成什(shen)么(me)樣子(zi)?他(ta)(她(ta))在哪(na)里在?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否感到(dao)優秀的(de)人(ren)才(cai)如(ru)鳳毛麟角(jiao),驀然回首,他(ta)(她(ta))不(bu)在燈火(huo)闌(lan)珊處;踏破鐵(tie)鞋無覓處,不(bu)知(zhi)“伊(yi)人(ren)”在何(he)方?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)遇(yu)到(dao)過有(you)的(de)崗(gang)位,“在佛前苦苦求了(le)幾千(qian)年”,沒有(you)換來(lai)一世情緣?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)認真思(si)考過為什(shen)么(me)優秀的(de)人(ren)才(cai)不(bu)知(zhi)道我們(men)的(de)企(qi)業,或者(zhe)對我們(men)的(de)企(qi)業沒有(you)濃厚的(de)興趣?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)遇(yu)到(dao)緊(jin)急(ji)的(de)批量需求,使(shi)盡(jin)渾身解數,未(wei)能在規定(ding)的(de)時間內完成?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)遇(yu)到(dao)心儀的(de)人(ren)選,但(dan)他(ta)(她(ta))最后(hou)卻投入了(le)別(bie)人(ren)的(de)懷(huai)抱?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)過“看走眼(yan)”,“遇(yu)人(ren)不(bu)淑”,給企(qi)業帶來(lai)損失(shi)而苦不(bu)堪言?您(nin)(nin)(nin)(nin)是(shi)否有(you)過高薪誠聘、寄予(yu)厚望的(de)人(ren)才(cai)經(jing)過蜜月“磨(mo)合后(hou)勞(lao)燕紛飛,分道揚鑣?

課程目標:
●提升對人力資源,尤其是人才的重視程度
●掌握高效精準招聘的技巧:
1)運籌帷幄-招聘策略制訂
2)精準畫像-錄用條件設計
3)內外并舉-招聘渠道開拓
4)多維考察-結構化題庫設計
5)火眼金睛-快速篩選簡歷
6)精準選才-面試甄選技巧
●幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)基于戰略和經營(ying)發展需要,結合崗位(wei)勝(sheng)任要求高效精準選聘企(qi)(qi)業(ye)所需人才,促(cu)進企(qi)(qi)業(ye)健康(kang)、持(chi)續、快速發展

課程對象:企業招聘(pin)面試官(guan)

課程大綱
導入:華為人才戰略解析
第一講:理念篇——人才先行
一、人才戰略
從戰略地圖到組織地圖從組織地圖到人才地圖
二、招聘甄選的5個關鍵
1、規劃是前提
2、分析是基礎
3、甄選是關鍵
4、策略是保障
5、匹配是本質
三、人才甄選的理念
1、人才甄選的3個黃金法則
2、人才甄選的3個匹配
3、人(ren)才甄選的3個維(wei)度

第二講:策略篇——事半功倍
一、謀定后動——提前規劃策略
1、采集4類招聘信息
2、編制招聘需求計劃
案例:Z公司年度招聘計劃
3、招聘需求計劃8個要素
二、有的放矢——精準畫像策略
1、素質與績效的關聯
2、錄用條件、勝任素質與任職資格的區別
案例:阿里爸爸“北斗七星”模型選銷冠
工具:冰山模型
工具:甄選方案表
三、內外并舉——廣開渠道策略
1、網絡招聘渠道的5次演變
2、3個創新招聘渠道
2、內部招聘渠道運用
案例:Y公司“小樹苗”計劃
四、精心設計——創意廣告策略
1、招聘廣告形式原則
工具:AIDA原則
2、招聘廣告內容4原則
案例:創意招聘(pin)廣告解析

第三講:實操篇——慧眼識才
標桿解析:小米創業初期人才選拔的啟示
一、結構化甄選方案設計
1、測評結構化
根據工作分析的結構設計評估維度和方法
1)知識測驗
知識測驗題編寫的7個要求
2)心理測驗
3)面試
4)評價中心的主要技術
2、程序結構化
向所有的應聘者采取相同的測試過程
3、評價結構化
面試評價有規范的、可操作的評價標準
1)等級評價表
2)行為描述評價表
4、考官結構化
根據擬任職位的需要將不同專業、職務甚至不同年齡、性別的考官按一定比例進行科學配置
二、簡歷篩選技巧
1、方法——加分法/減分法
2、關注3類8個信息
工具:簡歷審判的5步法-日篩千份簡歷的秘籍
案例:T公司簡歷篩選記錄表
討論:如何提高面試邀約成功率?
三、做好面試細節
1、建立關系階段-使應聘者放松心情,逐步進入面試狀態
2、導入階段-緩解緊張情緒
3、正題階段——獲取應聘者與應聘崗位核心勝任力的匹配信息
1)望:學會觀察
a面試中觀察的內容和重點
b如何判斷應聘者在說謊
補充:面相識人、筆跡識人
2)聞:善于聆聽——面試中聆聽的技巧
工具:語言測謊小技巧
3)問:善用提問
演練:7類問題(背景性、意愿性、專業性、情景性、壓力性、智能性、行為性)如何提問
演練:如何考察價值觀、學習能力和創新能力、情商及溝通協調能力
工具:STAR
4、深入階段——獲得應聘者更為全面的信息
切:深入追問
1)如何通過追問確保信息的有效性
2)追問的目的和時機
工具:應聘者回答問題的5個層次判定法
5、結束階段——增進信任,加深好感
1)結束階段5個要點
2)薪酬談判8種策略
討論:如何有效開展背景調查?
案例:Z公司招聘面試管理辦法
Q&A提問與互動
課程回顧與總結

高效精準招聘培訓


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    參加課程(cheng):招之即來,來之能戰——高效精準招聘

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