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中國企業培訓講師
從構建到改善——流程績效系統導入與流程審計實戰高端班
 
講師:陳志強,Richard Wang 瀏(liu)覽次數:2663

課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION

流程績效管理課程培訓

· 人事經理

培訓講師:陳志(zhi)強,Richard Wang    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程(cheng)大綱(gang)Syllabus

流程績效管理課程培訓

【課程大綱】
第一部分  流程績效系統導入
一、企業績效縱覽
1、組織績效剖析
績效是什么——績效本源解析
績效是考核出來的還是管理出來的?——過程管控與死后驗尸
績效管理的機制是什么?——自適應系統與自動控制
績效如何能及時反饋?績效反饋該如何設計?——操作性條件反射與反饋機制
2、績效邏輯與流程績效
組織或企業的績效邏輯是怎樣的?
組織和個人脫節會怎樣?——組織的績效如何與個人績效邏輯上鏈接成為邏輯鏈條?
流(liu)(liu)程需(xu)要(yao)績(ji)(ji)效(xiao)嗎?流(liu)(liu)程績(ji)(ji)效(xiao)與組(zu)織績(ji)(ji)效(xiao)、個人績(ji)(ji)效(xiao)到底是什(shen)么(me)關系?

二、流程績效詳析
1、績效指標鏈
如何鏈接三層績效:組織層績效、流程層績效、崗位層績效?
如何讓流程來承擔組織績效?——組織績效分解
如何讓各個角色承擔流程績效?——流程績效分解
如何形成績效從組織到流程、流程到崗位的統一、一致、相互不沖突的績效邏輯鏈條?
實戰演練:
企業戰略攸關流程鎖定——運用“評估矩陣”工具掌握企業關鍵流程甄選方法,并以企業為實例背景,甄選出企業當前的關鍵流程。
識別潛在(zai)績(ji)(ji)效(xiao)指標(biao)(biao)——運用“流(liu)程概要圖”與“績(ji)(ji)效(xiao)指標(biao)(biao)鏈”識別關鍵(jian)流(liu)程績(ji)(ji)效(xiao)指標(biao)(biao)

三、流程績效開發
1、績效指標字典
流程績效的維度如何確定?
流程績效的指標如何設計?
流程績效的指標的近期及遠期目標Target & Goal如何確定?
2、績效指標儀表盤
如何在紛繁而眾多的流程指標中萃取流程關鍵績效指標KPI作為績效“儀表盤”,供流程績效監控之用?
實戰演練:
績效指征指標-績效儀表盤選擇——運用“評估矩陣”甄選出“流程績效儀表盤”指標
定義指征指標-儀表盤指標
運(yun)用(yong)“流程績效儀表(biao)(biao)盤”的“指(zhi)標(biao)字典”工具對儀表(biao)(biao)板指(zhi)標(biao)明(ming)確以便實施績效監控。

四、流程績效部署
1、目標與目的Goals & Targets
如何能讓流程績效“積跬步而致千里”地設定階段目標與遠期目標?
2、流程績效管理
流程績效測評與流程績效管理的區別是什么?
如何建立有效的反饋機制以保證流程績效測評能支持流程績效管理?
流程績效管理的內容與優先序
3、績效指標的角色與責任
流程績效指標對于部門的角色認定與責任劃分
流程績效指標在部門級向崗位的分解方法與路徑是什么?如何分解?
實戰(zhan)演練(lian):設定目(mu)標——運(yun)用(yong)“流(liu)程績效(xiao)儀表盤(pan)”的(de)指(zhi)標字(zi)典設定績效(xiao)儀表板目(mu)標以便實施流(liu)程績效(xiao)監控(kong)。

第二部分  流程審計
一、流程建設環境審計
1、審計要素:
領導的作用
管理人員績效要求
宣傳與培訓
流程意識
變革意識
2、主要審計技術與(yu)方法:調查問(wen)卷(juan)法

二、流程系統性和完整性審計
1、審計要素:
流程和戰略、商業模式的匹配
流程和組織的匹配
流程以市場和客戶為中心
流程和制度的匹配
流程和信息化建設的匹配
流程缺失的程度
流程體系的集成化程度
2、主要(yao)審(shen)計技術與方法:訪(fang)談(tan)、建模、對標

三、流程的設計質量
1、審計要素
客戶價值導向
流程適用范圍
流程的觸發條件
流程的輸入與輸出
流程的端到端閉環
流程的接口和協同
流程的責任匹配
流程關鍵活動的業務規則
流程文件的規范性和統一性
2、主(zhu)要(yao)審計技術與方法:對標

四、流程執行力審計
1、審計要素
流程文控管理
流程培訓
推行實施
流程執行的符合性
流程執行過程的問題反饋機制
2、主要(yao)審(shen)計技術與方法:訪談、穿行(xing)測試(shi)(正向(xiang)、逆向(xiang))、攻擊性測試(shi)

五、關鍵流程能力審計
審計要素
客戶滿意度
返工/缺陷
周期
成本

流程績效管理課程培訓


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