合法支付經濟補償●降低企業用工成本
講師(shi):梁偉(wei)權 瀏覽(lan)次(ci)數:2565
課程描述(shu)INTRODUCTION
合法支(zhi)付經濟補(bu)償培訓課
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
合法支付經濟補償培訓課
課程大綱
第(di)一部(bu)分 481號文(wen)的廢止對企(qi)業帶來什么(me)影響(xiang)?
一、 涉及經(jing)濟(ji)補償金的主(zhu)要法條(tiao)有(you)哪些?
1. 《違反和解除勞動合同的經濟補(bu)償辦法》中的規(gui)定
1) 哪些情形需要支(zhi)付?
2) 已經廢止=就(jiu)此(ci)無(wu)用?
2. 《勞動合(he)同法(fa)》中的規(gui)定
3. “分段(duan)計算經濟(ji)補償金”的去(qu)處
二(er)、 如(ru)何(he)理解“廢止”后的法律文件?
1. 誤區:“廢止”后不再使用,是(shi)不是(shi)08年之前的工齡對(dui)應賠(pei)償金也跟著作廢?
2. 如(ru)何理解“法不溯(su)及既往”與“新舊法律(lv)應用”的(de)關(guan)系(xi)?
3. 《違(wei)反和解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的經濟補償辦法》到底還(huan)適不適用現存的勞(lao)動(dong)關系?
第二部分 解除/終止勞動(dong)合同的十條法律逐一細讀(du)
一、 勞(lao)動(dong)合同的解(jie)除
1. “協商”了便萬無一失?
1) 雙方合意、書面簽訂
2) 談(tan)判技(ji)巧及協(xie)議文書注意(yi)事(shi)項
【經典案例】為何簽訂協商(shang)解除勞動合同協議(yi)書(shu)仍敗訴?
3) 用不用給錢(qian)?
4) 如何運用協商解除化解相關(guan)不(bu)穩定因素造成的風險(xian)?
2. 為什么(me)勞動(dong)者辭(ci)職(zhi),單位(wei)也要(yao)賠錢?
1) 個人原因辭職
離職/辭職申請書的審(shen)核
2) 6大(da)法定情形必(bi)賠!
不供保護,未結報酬
沒上社保,制度(du)違(wei)法
合同無效,暴力危險
【經典案例】企業過錯(cuo)時的員工(gong)離職(zhi)
【經(jing)典案例】未繳納保險職工辭職企業(ye)仍要支付補償(chang)金(jin)
3. 單位提出解除合同,支付(fu)一倍(bei)還是二倍(bei)?
1) 無需支付(fu)經濟補(賠)償金的6大情形(xing)
即時通知解除(chu)(過失性解除(chu))勞動(dong)合同
【經(jing)典案例】提供“虛假”證件(jian)應聘,勞動(dong)合同(tong)有(you)效嗎?
【經典案例】員工因(yin)嫖娼被拘留,單位解除勞(lao)動合同為(wei)何得賠錢?
2) 必(bi)須支(zhi)付經濟補償金的7大法定(ding)原(yuan)因
提前30日或額(e)外支付(fu)一(yi)個月
經(jing)濟(ji)性裁員,風(feng)險(xian)知多少?
——程(cheng)序不足
——證據缺乏證明能力
——群體性案(an)件的威力
3) 愿意(yi)賠錢(qian),還(huan)不能炒?——不得解除的5種(zhong)情形
【經典(dian)案例】支付了經濟補償金,用人單位是否就能解除勞動合同?
【經(jing)典案例】沒有法定(ding)依據解除勞動(dong)合同需要如(ru)何支付經(jing)濟補(bu)償金?
4. 解除勞動合同的法定程序
1) 過錯離職(zhi)的舉(ju)證(zheng)責任(ren)
2) 如何向員工出具辭退(tui)通知書
3) 誤(wu)區一:解除勞動(dong)合(he)同(tong)經濟補償(chang)就是N+1
4) 誤區二:解除勞動合同(tong)經濟補償最多支付12個月
【梁偉權老師實戰案例】
二(er)、 終止(zhi)勞動合同(tong)
1. 勞(lao)動合同終止是(shi)否必(bi)然(ran)不需支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金?
2. 終止勞動合同
1) 終止的法定情形:
2) 終止必(bi)為法定情形(xing)?
3. 不需(xu)支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)的(de)例(li)外情(qing)形
三、 經濟補(賠(pei))償金情形(xing)歸納與總結表
1. 判定(ding)“經濟補(bu)償金”與(yu)“經濟賠償金”的標(biao)準(zhun)?(即(ji)賠一倍還是二倍?)
2. 歸(gui)納總結表(biao)——人力資源部(bu)速(su)查工具表(biao)
3. 如何確定“月工資”?
1) 勞動合同約定與實際不一致怎(zen)么辦?
2) 實發和(he)應(ying)發工資哪個對?
3) 年終獎算不算?
4) 住房、交通(tong)、伙食補貼算不算?
5) 社(she)保金算(suan)不算(suan)?
4. 其(qi)他(ta):
競業限制補償金情況
未約定競業限制補償金是否無效?
四、 經濟補(bu)償金的封(feng)頂(ding)解(jie)讀與計(ji)算
1. 如(ru)何理解《勞動(dong)合同法(fa)》的(de)“封(feng)頂”條(tiao)款?
1) 所(suo)在地還是勞動地?
2) “三(san)倍”標(biao)準執行疑點
3) “十二年”是否扼殺工齡?
2. 經濟補(賠)償金的計算公式
1) 經濟補(賠)償金的年限對照
2) 按“三倍”標準對勞動者作收入(ru)區分
3) 分段計算
以2008年為分水嶺
2008年以(yi)前,哪(na)些情(qing)形不(bu)賠償(chang)?哪(na)些情(qing)形不(bu)封頂(ding)?
2008年起(qi)的計算(suan)公式
第三部分(fen) 現場測試、案例實戰
【案(an)例分析(xi)】:
請學員按照所(suo)學知(zhi)識點分析以下案例,勞動關系屬于哪種性質的(de)解除/終止?用人單(dan)位是否(fou)需要(yao)支付經(jing)濟補(賠)償金?如何確定月工資(zi)?一共(gong)賠多少?
合法支付經濟補償培訓課
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