預防風險?解決疑難——在大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防及
講師：梁偉(wei)權(quan) 瀏覽次數：2560
課(ke)程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
企(qi)業勞動(dong)爭議處理(li)培訓(xun)課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
企業勞動爭議處理培訓課
課程大綱(gang)
一、當前企業用工的背景
二、《勞務派遣暫行(xing)規(gui)定》權威解讀及(ji)應對(dui)策略
1、提高經(jing)營勞務(wu)派(pai)遣(qian)的門(men)檻(jian)
2、勞務(wu)派(pai)遣公(gong)司經(jing)營(ying)風險增(zeng)大，生存(cun)空間很(hen)少(shao)
3、如何理(li)解“同工同酬”？
4、界定“三性(xing)”崗位（臨時(shi)性(xing)、輔助性(xing)、替代(dai)性(xing)）
5、勞務派遣“用工(gong)總量”的(de)控制(zhi)
6、向勞動(dong)者支付經濟補償與《勞動(dong)合同法》有重大(da)區別
7、實現跨地區被派遣(qian)勞動者(zhe)與用工單位職工的“同(tong)工同(tong)保”
8、其他(ta)已經在《規定》中(zhong)明(ming)確的要(yao)求及(ji)企業責(ze)任
9、檢視(shi)勞務派遣(qian)員工的薪酬制度(du)
10、調整(zheng)雇傭(yong)架構
11、業務(wu)外包的勞動風(feng)險和(he)責任如何(he)避免。
三、《最高人民法院勞(lao)動爭議(yi)司法解釋三》解析與勞(lao)動爭議(yi)風險預防
1、用(yong)人(ren)單位與其招用(yong)的(de)已經(jing)依法享(xiang)受養老保險待遇或領取退休金的(de)人(ren)員發生用(yong)工爭議，怎么(me)辦(ban)？
2、我國承認“雙(shuang)重勞動關系嗎？
3、勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4、勞動(dong)者與用人單(dan)位就解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同時達成的協(xie)議，怎樣才(cai)算(suan)有效。
四(si)、《最高(gao)人民(min)法院勞(lao)動爭(zheng)議司法解(jie)釋四(si)》解(jie)析與(yu)勞(lao)動爭(zheng)議風險預防(fang)
1、員(yuan)工(gong)調入(ru)工(gong)齡是(shi)否(fou)(fou)連續？《勞動合同(tong)法實施(shi)條例》實施(shi)前后(hou)是(shi)否(fou)(fou)有所區(qu)別？2、有自主用工(gong)變更為勞務派(pai)遣，或反之，工(gong)齡是(shi)否(fou)(fou)連續？
3、關聯企業間員工調動是(shi)否工齡承繼(ji)？關聯企業如何認定？
4、未(wei)約定競業限制補償金是否(fou)無效？勞動(dong)者(zhe)要求履行應(ying)支付(fu)100%工(gong)資(zi)的補償金？
5、單位應與勞動者協商一致(zhi)后方可免除(chu)競業限制義務？單位不具(ju)有(you)單方免除(chu)權？
6、業限制補償(chang)金可否(fou)在(zai)職期間提前支付(fu)或約定提前支付(fu)？
7、默示變(bian)更勞(lao)動(dong)合同的方(fang)式，一月內提(ti)出異議單位變(bian)更合同無效？
8、勞(lao)務(wu)派遣工如何執行民(min)主程(cheng)序？
9、單位營業(ye)期限屆(jie)滿，終止合同是否(fou)須支付經濟補償(chang)金？
五、如何根據不同(tong)類型的員工簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)
1、用(yong)人單位(wei)是否可以不使用(yong)勞動(dong)部門的(de)合(he)同(tong)范本(ben)，自行擬定勞動(dong)合(he)同(tong)文本(ben)
2、如果勞動(dong)者借(jie)故拖延或(huo)拒絕簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)的，用人單位如何應(ying)對(dui)？
3、勞(lao)動(dong)合同期滿(man)，繼(ji)續(xu)留(liu)用勞(lao)動(dong)者，但未續(xu)訂(ding)書面勞(lao)動(dong)合同的，是否(fou)也需支付兩(liang)倍工資(zi)？
4、用人單位與勞(lao)動(dong)者在(zai)用工(gong)前訂立勞(lao)動(dong)合同的，在(zai)尚未(wei)用工(gong)期間，用人單位解5、除勞(lao)動(dong)合同，是否需支付經濟補償？
6、在校(xiao)學生與用人單位(wei)是否(fou)需要建立勞動關系？
7、什么時候為*時間，簽署勞動合同(tong)？
8、用(yong)人(ren)單位(wei)收購其(qi)他組(zu)織(zhi)時，如何與被接收的員(yuan)工簽訂、變更勞動合(he)同？
9、員工(gong)達到法(fa)定退(tui)休年(nian)齡而繼(ji)續(xu)(xu)聘用(yong)的，是繼(ji)續(xu)(xu)簽訂(ding)(ding)勞動合同還是簽訂(ding)(ding)其他協議？
六、如何認定(ding)勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪(xin)？
1、怎樣理解(jie)“勞動(dong)者不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過調崗或(huo)培(pei)訓后，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作”？
2、法律上(shang)如(ru)何證明(ming)勞(lao)動者“不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)”？
3、如何制定崗位(wei)責任書？
4、如何(he)根據績效考核結(jie)果對員工進行調(diao)崗調(diao)薪？
5、對(dui)績效考核不合格員工，如何合法解除？
6、實行末(mo)位淘汰制(zhi)，以末(mo)位排名為(wei)由解除勞動合同，企業日常中該如何做？
七(qi)、離職員工管理風險防范
1、企業(ye)“組(zu)織架構調整，無合適崗位安排(pai)”，該如何做，才避免案件敗訴？
2、企業“經濟性(xing)裁員(yuan)”，該如何操作？
3、如何正確約(yue)定協商解除勞動合同的書面協議？
4、培訓(xun)服務期未到(dao)期，而勞動合同到(dao)期，該(gai)如何處(chu)理(li)？
5、員(yuan)工(gong)未(wei)提前30日通知企業即自行離(li)職，是否構成勞動者違法解除？
6、勞(lao)動合(he)同到期后，沒有(you)辦理終止手續，員工提出(chu)賠償要求，企業該如何做？
7、解除(chu)勞動合同(tong)前未(wei)通知及征求工會(hui)的意(yi)見，是否構成非法解除(chu)？
8、如(ru)何書寫《解(jie)除(chu)勞(lao)動合同通知書》才(cai)避免承擔法律責任？
八、如何有效處理違(wei)紀員(yuan)工
1、如何應對勞動者欺(qi)詐應聘(pin)？
2、如何有效收集員工違紀證(zheng)據？
3、如何(he)有效(xiao)進行違(wei)紀員工的處理(li)？如何(he)書(shu)寫《違(wei)紀違(wei)規處分通(tong)知書(shu)》？
4、如何有效防止勞(lao)動者不(bu)辭而別、無故(gu)曠工(gong)給(gei)企業帶來(lai)風險？
5、如何界定“重大(da)損害”，“重大(da)損害”是否必須體現為造成直接(jie)的經濟(ji)損失？
九、勞動合同法下的(de)規章(zhang)制(zhi)度、員工手冊撰(zhuan)寫技巧及風險控制(zhi)
1、企業(ye)規(gui)章制(zhi)度(du)的必備內容
2、程序要件(jian)：平等協商程序
3、工(gong)會與的地位與組建
4、如何組建職工代(dai)表大會
5、企業制度建設常見問題(ti)
6、規章制度不符(fu)合法律規定的后(hou)果(guo)
7、“人事制(zhi)度” 的制(zhi)訂
十、工傷(shang)保(bao)險(xian)與企業不繳、欠(qian)繳工傷(shang)保(bao)險(xian)費的新風險(xian)
1、員(yuan)工繳納(na)了(le)農村合(he)作醫(yi)療，并且(qie)能夠提供(gong)證明，企業能否規(gui)避購買社保(bao)？
2、工(gong)傷的認定及如何(he)理(li)解工(gong)傷保險的無過(guo)錯(cuo)責任原則？無過(guo)錯(cuo)是否(fou)有例外情(qing)形(xing)？
3、企業(ye)能否追究工傷職工的過失賠償責任(ren)？
4、參加單位組織的體育(yu)活(huo)動受傷(shang)能認定為(wei)工(gong)傷(shang)嗎？
5、工傷職工超過規定醫療期如何處理(li)？
6、購買商業(ye)險，能(neng)否(fou)代替(ti)工(gong)傷保險？單(dan)位能(neng)用商業(ye)險賠(pei)償職工(gong)工(gong)傷待遇嗎(ma)？
7、發生工傷后，企(qi)業能否與傷者(zhe)私了？
8、員工使用假身份證(zheng)，社保拒(ju)賠，企業(ye)應怎樣(yang)擔責？
9、工(gong)傷保險的(de)各種待遇計發基(ji)數(shu)——“本人工(gong)資(zi)”是如何(he)確定的(de)？
十(shi)一(yi)、勞動爭議(yi)的預防(fang)和應訴技(ji)巧
1、立法宗(zong)旨(zhi)
2、有效(xiao)預防和化解勞動(dong)用工風險
3、解決(jue)原則
4、勞動爭議協(xie)商處理要點
5、勞動(dong)爭議(yi)的分(fen)類(lei)
6、集體勞動爭(zheng)議與(yu)團體勞動爭(zheng)議處(chu)理的程(cheng)序
企業勞動爭議處理培訓課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/65845.html
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