課程描述INTRODUCTION
績效管理 培訓課程
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
績效管理 培訓課程
績效管理 培訓課程
問題:
1.我們看到:績效管理形同虛設
2.我們看到:管理干部認為績效管理是沒有用的而應付差事;
3.我們看到:績效指標設定混亂,目標設定隨意;
4.我們感到:管理干部怕得罪人,所以績效考核平均主義沒有力度;
5.我們看到:上級對下級的績效輔導敷衍了事走過場;
6.我們常聽老板說:我們公司績效考核做的不好要加強績效管理;
根源:
1.認知缺失:管理者認為績效管理就是考核,而忽略了對于目標、輔導、激勵的作用;
2.能力缺失:僅注重管理者的績效輔導能力而忽視績效設定能力訓練;
3.應用缺失:績效考核成績并未與人才發展機制掛鉤,讓管理者認為績效管理沒用;
解決:
本課程將幫助企業實現下述目標
1.強化績效管理理念;
2.幫助管理者會設定績效管理指標、目標、權重;
3.幫助管理者會進行績(ji)效設定輔導、績(ji)效考(kao)核面談;
課程對象:企業所有層級管理者(考慮到日后工作配合建議人資工作者參與其中)
課程時間:6-12小時
課程形式:講授40%、案例分析與互動研討50%、實操練習10%
課程收益:
.幫助管理者正確理解績效管理的作用與意義;
.幫助管理者會設定績效考核表;
.提升管理者基于崗位職責設定績效指標的能力;
.提升管理者基于績效指標設定評價標準的能力;
.提升管理者基于績效指標設定目標權重的能力;
.提升管理者績效設定輔導的能力;
.提升管理者績效考核面談的能力;
.提升管理者績效結果應用的能力;
課程特色:
.大量的練習:老師帶領學員結合學員實際情況做實操練習
.深入的研討:老師根據學員情況與輸出物做實際深入研討
.系統的講解:老師做大量實際案例講解與操作示范
.有趣的互(hu)動:老師將采用多種教學(xue)方法(fa)引導學(xue)員進行學(xue)習
課程大綱
第一章:認知績效管理
1.績效管理到底有什么用
.研討:如何將您部門的所有人員穿過一個針孔?
.案例+講解:績效管理的作用-三調(目標、重心、意愿)與三提(壓力、動力、合力)互動:案例分析與學員實際情況研討
2.績效管理為什么沒有用
.案例加研討:奴隸船事件與績效設定無效
.案例加研討:老鼠偷油事件與績效輔導無效
.案例加研討:玻璃窗事件與績效應用無效
.互動:案例(li)分析與學員實際情況研(yan)討
第二章:績效設定技能訓練
3.考什么:績效指標設定
.示范講解:工蟻崗崗位績效指標體系設定
.示范練習加講解:寶媽崗崗位績效指標體系設定
.實例講解:運營崗崗位績效體系設定
.實操練習加點評:學員實際崗位的崗位績效體系設定
.互動:案例分析與學員實際情況研討
4.如何評:績效指標評價標準的設定
.示范講解:工蟻崗崗位績效指標評價標準設定
.示范練習加講解:寶媽崗崗位績效指標評價標準設定
.實例講解:運營崗崗位績效評價標準設定
.實操練習加點評:學員實際崗位的崗位績效評價標準設定
.互動:案例分析與學員實際情況研討
5.何為重:績效目標與權重的設定
.示范講解:工蟻崗崗位績效指標權重設定
.實例講解:運營崗崗位績效指標權重設定
.實操練習加點評:學員實際崗位的崗位績效指標權重設定
.互動:案例分析與學員實際情況研討
.輸(shu)出物:每組一個(ge)實際(ji)崗位的《崗位績效指標考核表》
第三章:績效輔導技能訓練
6.如何做教練式的績效輔導
.示范加講解:績效教練的基本操作方法
.示范加講解:績效輔導的六個步驟
.練習加點評:應用績效教練技術做績效設定輔導
.練習加點評:應用績效教練技術做績效目標達成輔導
.練習加點評:應用績效教練技術做績效改進輔導
.互動:案例分析與學員實際(ji)情況研討
第四章:績效應用技能訓練
7.績效管理在面試期的應用
8.績效管理在待崗期的應用
9.績效管理的試用期的應用
10.績效管理在正式期的應用
11.績效管理在離(li)退期(qi)的應用
績效管理 培訓課程
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已(yi)開課時間Have start time
- 黃柳江
績效考核內訓
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮(zhen)坤
- 國企人員末等調整和績效管理 蔡巍
- 《團隊績效體系搭建與管理》 毛司(si)禾
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠(yi)
- 績效溝通與面談技巧 郜鎮坤
- 《高管績效管理實戰訓練營1 伍純
- 經理人績效面談與輔導 張(zhang)懷(huai)
- 《績效管理在企業中的落地實 肖小峰
- 績效管理與激勵技巧 吳(wu)銘潔
- 績效領導力——績效面談與輔 陶(tao)娟
- 解決問題,更改變心智——績 吳文飛(fei)
- 企業績效管理方案班 張(zhang)懷