已加入本站3514天 , 點擊量：27645 次
2023年11月(yue)15日，交通(tong)銀行股份(fen)有(you)(you)限公司(si)某分行《9500后新生代員(yuan)工管(guan)理(li)》培訓完美收官！“團隊(dui)(dui)績(ji)效管(guan)理(li)專家”郭敬峰老(lao)師受邀為運營主管(guan)分享：“代際(ji)差異大(da)有(you)(you)不同、新生代之溝(gou)通(tong)技(ji)(ji)巧、管(guan)控團隊(dui)(dui)工作績(ji)效、激(ji)勵95后融入團隊(dui)(dui)”等，課程幽默風趣，寓教于樂，注重工作問題解決(jue)，在實戰(zhan)訓練(lian)中學會團隊(dui)(dui)管(guan)理(li)技(ji)(ji)巧，提升綜(zong)合管(guan)理(li)能(neng)力。課后《講師評(ping)議表》100分：課程活(huo)躍度高，學員(yuan)配合度也(ye)高，很好！
培(pei)訓開始郭老師為大(da)家做了“旗(qi)(qi)人(ren)旗(qi)(qi)語”團(tuan)建(jian)PK活動，收集團(tuan)隊(dui)管理困惑問(wen)題，啟發學(xue)員帶(dai)著(zhu)問(wen)題思考(kao)學(xue)習，在(zai)輕松(song)的(de)氛(fen)圍(wei)中吸收知識，更(geng)好(hao)掌握(wo)新(xin)生(sheng)代員工管理工具方法。
針對新生(sheng)代(dai)員工“敢于直言、張揚(yang)有活力(li)(li)、成就意(yi)識(shi)強”好的(de)(de)職場表現(xian)，以及“抗挫(cuo)能力(li)(li)差、缺(que)少主動性(xing)”等管理常見問(wen)題，郭(guo)老(lao)師先進行管理能力(li)(li)測試，讓大(da)家了解代(dai)際差異大(da)不同，抓住(zhu)新生(sheng)代(dai)溝通(tong)的(de)(de)心，采用參與式、指導(dao)式、協商式的(de)(de)管理風(feng)格，來激(ji)發其工作(zuo)熱情。吸(xi)引(yin)、激(ji)勵、留住(zhu)他們，提升團隊(dui)凝(ning)聚力(li)(li)和戰斗力(li)(li)。
接著郭(guo)老師又分(fen)享如何走(zou)進員工內心(xin)世界(jie)，激勵新生代的(de)三大(da)(da)法寶，帶著大(da)(da)家做“千變(bian)折紙”的(de)游戲，讓大(da)(da)家了解到與(yu)下屬溝通時，管理者(zhe)應清晰(xi)準(zhun)確下達指令，傾聽者(zhe)應用心(xin)聆聽，以求達到信息(xi)傳遞準(zhun)確、情感交融和諧、思想達成(cheng)統一，實現共(gong)創共(gong)贏。
郭老師(shi)又(you)分享(xiang)如何管控團隊(dui)績(ji)效(xiao)：工作績(ji)效(xiao)考核的三大步(bu)驟，績(ji)效(xiao)衡量的兩大原則，參透員(yuan)工心理(li)密碼，赫(he)茨伯(bo)格的雙(shuang)因素激(ji)勵(li)理(li)論，激(ji)勵(li)的21種非經濟方法等(deng)，提(ti)升員(yuan)工內驅力，鼓舞(wu)團隊(dui)士(shi)氣，創造更好的績(ji)效(xiao)。大家深受啟發，認(ren)真(zhen)記錄，積極互動(dong)！
郭老(lao)師(shi)最后讓大(da)家演練“優(you)秀(xiu)管理者輔導員(yuan)工秘笈(ji)”，讓各基(ji)層行(xing)的營(ying)運主管運用企業教練技(ji)術通過提問(wen)題(ti)(ti)解決(jue)員(yuan)工問(wen)題(ti)(ti)，學(xue)會“信任(ren)、欣(xin)賞(shang)、授權(quan)”，引導9500后員(yuan)工快速成(cheng)長，獲得崗位勝(sheng)任(ren)感(gan)和自我價值感(gan)，實現團隊績效提升，大(da)家反饋(kui)非常(chang)實用！
新生代員(yuan)工(gong)(gong)有(you)個性和(he)創新能(neng)(neng)力，渴望得到尊(zun)重(zhong)與認可(ke)，成就動機強，注(zhu)重(zhong)自我(wo)價值(zhi)的體現，能(neng)(neng)否受(shou)肯定、賞識以及成長空間。摒棄傳統的指(zhi)令式管(guan)理(li)，運(yun)用高情商(shang)管(guan)理(li)藝術，增(zeng)強非職權影響力，“傾聽、引導、鼓勵”激(ji)發(fa)9500后員(yuan)工(gong)(gong)，促進(jin)團隊融入，提升工(gong)(gong)作效能(neng)(neng)。感謝各位(wei)管(guan)理(li)者熱情積(ji)極學習，祝大家業績蒸蒸日上，前程錦繡！
附：《講師評議表》100分
您的企業遇到以下問(wen)題了嗎(ma)？
1、銷(xiao)售人員流失，銷(xiao)售業績不高怎么辦？
2、員工職業(ye)倦怠，執行(xing)力低下怎么辦？
3、人際關系緊張，工作壓力過(guo)大怎么(me)辦？
4、HR管理者怎樣才(cai)能(neng)選對人做對事？
5、員工消極，如何(he)提高工作積極性？...
應(ying)對策(ce)略：通(tong)過EAP心理(li)(li)(li)健康普(pu)及(ji)講座(zuo)及(ji)各(ge)種主題關(guan)愛月活(huo)(huo)動，如壓(ya)力(li)情緒管理(li)(li)(li)、9500后新生代員工(gong)管理(li)(li)(li)、職業(ye)EQ與團隊建設、高效溝(gou)通(tong)藝(yi)術、催眠式銷售秘(mi)笈、團隊凝聚(ju)力(li)提(ti)(ti)升、管理(li)(li)(li)者心靈(ling)教練(lian)、職業(ye)生涯規劃、工(gong)作生活(huo)(huo)平衡(heng)、親子婚戀(lian)講座(zuo)等心理(li)(li)(li)學課(ke)程和戶外拓展(zhan)活(huo)(huo)動可以提(ti)(ti)高情緒生產力(li)，提(ti)(ti)升心理(li)(li)(li)資(zi)本，提(ti)(ti)高企業(ye)績效！