已加入本站3503天 , 點擊量：26942 次
2024年4月26日，上海某集團(tuan)科技創業投資公(gong)司《9500后(hou)新生代(dai)(dai)員工管(guan)理》課程回顧！“團(tuan)隊(dui)績效提升專家”郭敬峰老師受(shou)邀分享(xiang)：“代(dai)(dai)際差異大(da)有(you)不(bu)同、新生代(dai)(dai)之溝(gou)通技巧(qiao)、管(guan)控團(tuan)隊(dui)工作績效、激勵95后(hou)融入團(tuan)隊(dui)”，并現場(chang)解疑答惑(huo)，體驗式(shi)培訓(xun)采用(yong)分組PK形式(shi)，寓教于樂，氛圍熱烈，工具落地。感謝大(da)家的(de)熱情參(can)與和認真學習！
開(kai)場老師帶領大家一起做暖場小(xiao)游戲，營造出(chu)輕松愉(yu)悅的(de)授課(ke)環境，并通(tong)過團建小(xiao)組討論收集呈(cheng)現常見(jian)工作(zuo)困惑問題(ti)，學員們參與度(du)極高，投(tou)入百(bai)(bai)分百(bai)(bai)狀態學習！
如(ru)何有效管(guan)(guan)理個性鮮明的9500后(hou)員工(gong)是職場新(xin)難題。郭老(lao)師(shi)分享(xiang)了管(guan)(guan)理心理學的：“知、情、意、行”，新(xin)生代的“三觀”，做了管(guan)(guan)理能力測試，通過(guo)案例講解采用參與式(shi)(shi)、指導式(shi)(shi)、協商(shang)式(shi)(shi)、教練式(shi)(shi)的管(guan)(guan)理風格，來(lai)激發其工(gong)作(zuo)熱情，學員積(ji)極互動交流(liu)！
接著(zhu)郭老(lao)師帶領大家做了(le)溝通技(ji)巧(qiao)(qiao)的(de)測試(shi)，了(le)解(jie)新生(sheng)代(dai)厭(yan)惡的(de)溝通方式，情緒(xu)管控(kong)-非暴力溝通技(ji)巧(qiao)(qiao)，贏得合作(zuo)的(de)談話技(ji)巧(qiao)(qiao)：“用建(jian)議代(dai)替直言，提問題代(dai)替批評(ping)，讓對方說出(chu)期望，訴(su)求(qiu)共同的(de)利益”，并現(xian)場情景(jing)模擬訓練，學員反(fan)饋效(xiao)果很好！
郭(guo)老師(shi)又(you)講解了如何管控新生代工(gong)作績效，培(pei)養“責(ze)任勝于能力”意識(shi)，績效考核(he)的3大步驟和2個原(yuan)則，同理心輔(fu)導員(yuan)工(gong)技巧，構建(jian)新生代的職業(ye)升遷通道，NLP脫(tuo)困五問(wen)(wen)解決員(yuan)工(gong)困惑問(wen)(wen)題(ti)，新生代心中理想上司的要素等，管理者認真學習記(ji)錄！
郭老師最后分享引導新生代(dai)融入團隊(dui)：員(yuan)工(gong)心中的(de)五好企業(ye)，參透9500后的(de)內心秘密(mi)，赫茨(ci)伯格雙因素理論，非物(wu)質(zhi)激勵(li)的(de)21種方法，幫(bang)助新生代(dai)融入團隊(dui)的(de)路徑，做魅力型領導的(de)15個(ge)技巧等。大家學(xue)以致用(yong)，靈活解決(jue)開場提出的(de)工(gong)作困惑問(wen)題，非常(chang)好！
.jpg)
新(xin)生代員工(gong)思維靈活(huo)、創新(xin)能力強(qiang)，渴(ke)望得到(dao)尊重與認可(ke)，更看重的是在企業中自(zi)我價值(zhi)的體現(xian)，能否受肯定、賞識以及成長空間。管(guan)理(li)者需要(yao)調(diao)整傳統(tong)的“指令式管(guan)理(li)”，運用“傾聽、引導、鼓(gu)勵”激發(fa)9500后工(gong)作(zuo)熱情，做(zuo)好職業生涯規劃，提升團(tuan)隊績效和戰斗力，為(wei)企業創造更大價值(zhi)。祝大家職場春風得意，前(qian)途似(si)錦！
您的企(qi)業遇到以下(xia)問題了(le)嗎？
1、銷售(shou)人員流(liu)失，銷售(shou)業(ye)績不高怎么(me)辦？
2、員(yuan)工職業(ye)倦(juan)怠(dai)，執行力低下怎么(me)辦？
3、人際關系(xi)緊張，工作壓力過大(da)怎么辦(ban)？
4、HR管理(li)者怎樣才(cai)能選對(dui)人做對(dui)事？
5、員工消(xiao)極(ji)，如何(he)提高工作積極(ji)性？...
應對(dui)策略：通過EAP心(xin)理(li)(li)健康普(pu)及(ji)講(jiang)座及(ji)各種主題(ti)關(guan)愛月活動(dong)，如壓力情緒管理(li)(li)、9500后新(xin)生代員工(gong)管理(li)(li)、職業(ye)EQ與團隊(dui)建設、高(gao)效溝通藝術、催眠式(shi)銷售秘笈、團隊(dui)凝聚力提(ti)升、管理(li)(li)者心(xin)靈教練、職業(ye)生涯規劃(hua)、工(gong)作(zuo)生活平衡(heng)、親子婚戀講(jiang)座等心(xin)理(li)(li)學課程(cheng)和(he)戶外拓展(zhan)活動(dong)可(ke)以提(ti)高(gao)情緒生產力，提(ti)升心(xin)理(li)(li)資(zi)本(ben)，提(ti)高(gao)企業(ye)績(ji)效！