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中國改(gai)革開放三十多(duo)年來，民(min)營(ying)經濟得(de)到快(kuai)速發展(zhan)，當(dang)然、在(zai)(zai)這方(fang)面有很多(duo)的企業(ye)都離不開聘請職業(ye)型的總經理來打理企業(ye)，由于職業(ye)化程度的專(zhuan)業(ye)，所以、在(zai)(zai)一定程度上給民(min)企的民(min)展(zhan)起到了很大的作用，筆者結合多(duo)年在(zai)(zai)民(min)企工作經驗，淺談與(yu)(yu)老板的觀(guan)點與(yu)(yu)大家(jia)共(gong)享. ...
改革開(kai)(kai)放30多年來，中國的(de)經濟(ji)也得(de)到(dao)了快(kuai)速(su)與穩(wen)步(bu)不(bu)同階段(duan)性(xing)的(de)發展(zhan)，我國加(jia)入(ru)WTO這10多年以來，市場(chang)經濟(ji)體制逐(zhu)步(bu)建立(li)健全(quan)，市場(chang)開(kai)(kai)放程(cheng)度(du)進一步(bu)向(xiang)(xiang)縱深方向(xiang)(xiang)發展(zhan)，市場(chang)競爭(zheng)也日(ri)趨激(ji)烈。企業(ye)要想在激(ji)烈的(de)市場(chang)競爭(zheng)中立(li)于不(bu)敗之地必須根據(ju)自身(shen)的(de)經營狀(zhuang)況(kuang)，企...
在有的(de)民(min)企當(dang)中(zhong)，由于是職(zhi)務上的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)作(zuo)用，所(suo)以(yi)，這種領(ling)(ling)導(dao)(dao)變成(cheng)沒了工(gong)作(zuo)壓力(li)，當(dang)然、領(ling)(ling)導(dao)(dao)都(dou)沒有工(gong)作(zuo)壓力(li)的(de)話，可(ke)想而知(zhi)，也不會給下(xia)屬(shu)安排有適度壓力(li)的(de)工(gong)作(zuo)，下(xia)屬(shu)沒了工(gong)作(zuo)壓力(li)，就(jiu)不會有成(cheng)長的(de)激(ji)情與欲望；反(fan)(fan)之、做下(xia)屬(shu)也是一樣，不要只認為自己有壓力(li)，領(ling)(ling)導(dao)(dao)反(fan)(fan)...