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HR 提升員工滿(man)意度的技巧：營造峰值(zhi)體驗。 一、峰值(zhi)體驗的理(li)論(lun)依據(ju)：心理(li)學家丹尼爾?卡尼曼研(yan)究(jiu)提出(chu)，人對經歷體驗的感受取決于高興或(huo)痛苦(ku)(ku)的峰值(zhi)及結束時狀(zhuang)態，對高興或(huo)痛苦(ku)(ku)比重及持續時間不敏感。例如每天(tian)下班堅持學習(xi)很苦(ku)(ku)很累，但因學習(xi)提升找(zhao)到(dao)...
在一(yi)個(ge)團(tuan)隊里(li)面(mian)，到底(di)大(da)家(jia)性格是(shi)一(yi)樣的好還是(shi)互(hu)補的好？A團(tuan)隊大(da)家(jia)性格都很(hen)像，領導提出一(yi)個(ge)點子，一(yi)片叫好，馬上所有的人(ren)卷起袖子來(lai)干。B團(tuan)隊，大(da)家(jia)是(shi)性格迥(jiong)異，領導提出一(yi)個(ge)想(xiang)法，小張就要說好點子，我們(men)來(lai)干吧，let's do &...
多搞團隊(dui)建(jian)設活(huo)動，就能夠建(jian)立高凝聚(ju)力的(de)(de)(de)高績效的(de)(de)(de)團隊(dui)嗎？并不(bu)會。接下來我(wo)講的(de)(de)(de)內容很(hen)扎(zha)心(xin)，但是(shi)(shi)很(hen)有用。我(wo)帶過(guo)也看過(guo)大大小小的(de)(de)(de)團隊(dui)，有的(de)(de)(de)團隊(dui)氣氛特別的(de)(de)(de)好，團隊(dui)成員老是(shi)(shi)在一起，中午我(wo)們去(qu)(qu)吃什(shen)么？晚上要不(bu)去(qu)(qu)唱K？季(ji)度到了我(wo)們是(shi)(shi)去(qu)(qu)摘葡萄，還是(shi)(shi)去(qu)(qu)泡溫泉等...
未(wei)來(lai)什么管(guan)理崗(gang)位(wei)最稀缺？接(jie)下來(lai)內容很重要請(qing)大(da)家務必(bi)看(kan)下去，肯定刷(shua)新你的認知，給(gei)大(da)家分(fen)享兩(liang)個(ge)現象(xiang)。 1、在職場上有(you)沒有(you)觀察到(dao)35歲以上的基層員工基本上看(kan)不(bu)(bu)到(dao)了(le)。人(ren)到(dao)三十五，論(lun)體力和反應干不(bu)(bu)過小年輕，論(lun)資歷和經驗(yan)，還(huan)有(you)四五十歲的老大(da)哥老大(da)...