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探討就業(ye)率低迷(mi)情況下的就業(ye)趨勢和創業(ye)機會(hui)。 一、人(ren)口(kou)流(liu)向(xiang)與就業(ye)選(xuan)擇。日本經濟低迷(mi)時人(ren)口(kou)從大(da)城(cheng)市流(liu)向(xiang)小城(cheng)鎮又回流(liu)大(da)城(cheng)市的情況可(ke)(ke)能(neng)在(zai)(zai)我國(guo)重現，部分(fen)年(nian)輕(qing)人(ren)在(zai)(zai)大(da)城(cheng)市失業(ye)后返(fan)老(lao)家又可(ke)(ke)能(neng)因收入預期不滿足(zu)再回大(da)城(cheng)市。就業(ye)率低迷(mi)時出國(guo)打工人(ren)數會(hui)增加，...
找工作(zuo)對(dui)理想的標準(zhun)是(shi)什么？無非就這三個(ge)(ge)。 第(di)一個(ge)(ge)，興趣(qu)。 第(di)二(er)個(ge)(ge)，前(qian)途(tu)。 第(di)三個(ge)(ge)，“錢”途(tu)。 其實后兩個(ge)(ge)都(dou)懂(dong)，但最重要的還是(shi)第(di)一個(ge)(ge)興趣(qu)，興趣(qu)就是(shi)熱愛，你(ni)選擇自己喜歡的，過(guo)程本身就帶來(lai)的回報，你(ni)...
民營初創公司和穩定國企的(de)工作區別。創業型(xing)公司，成長速度真的(de)就像坐火箭(jian)一樣，很多工作的(de)范圍和形式(shi)都沒有(you)形成，初創期(qi)規則沒有(you)界定，但是這(zhe)也(ye)是上升(sheng)的(de)階(jie)梯，在這(zhe)里(li)面可(ke)能一個人(ren)要身兼數職，短時間內(nei)可(ke)能接到高密度信(xin)息的(de)轟炸，可(ke)能同時要處理好幾個項目(mu)，這(zhe)...
年入百萬以(yi)上，有(you)能源的(de)(de)，有(you)金某(mou)龍的(de)(de)，也有(you)外(wai)企制(zhi)造(zao)業的(de)(de)，在職業生涯里面(mian)，覺得哪(na)些事情做(zuo)對了(le)，可以(yi)讓你(ni)們走到今天(tian)？總(zong)結出來下三條(tiao)。 第一條(tiao)，就是什么時(shi)間干什么事。上學的(de)(de)時(shi)候還是認真讀書，盡量有(you)一個比(bi)較好的(de)(de)學歷的(de)(de)起點。到了(le)該工作的(de)(de)時(shi)候，年輕...
生(sheng)產管理和(he)生(sheng)產計(ji)劃(hua)的(de)人哪個(ge)好(hao)？其(qi)(qi)(qi)實(shi)生(sheng)產管理范圍非常(chang)的(de)大，其(qi)(qi)(qi)中就包括生(sheng)產計(ji)劃(hua)員。生(sheng)產計(ji)劃(hua)員，這(zhe)個(ge)職位其(qi)(qi)(qi)實(shi)是一(yi)(yi)個(ge)非常(chang)關鍵(jian)的(de)崗(gang)位，也是最(zui)能夠(gou)鍛(duan)煉人的(de)一(yi)(yi)個(ge)崗(gang)位，很多生(sheng)產經(jing)(jing)理都有生(sheng)產計(ji)劃(hua)員的(de)工作經(jing)(jing)歷，尤其(qi)(qi)(qi)是一(yi)(yi)些大的(de)制造型企(qi)業，甚至(zhi)都有計(ji)劃(hua)經(jing)(jing)理等(deng)類似的(de)...
跳(tiao)槽(cao)有(you)姿(zi)勢，成功跳(tiao)槽(cao)有(you)套路(lu)，如果準備跳(tiao)槽(cao)了，千萬別著急，跳(tiao)槽(cao)這(zhe)件(jian)事兒是有(you)套路(lu)有(you)手段的，要想跳(tiao)得高，有(you)些姿(zi)勢必(bi)須掌握，根據難度的不同，跳(tiao)槽(cao)可以分為三種方(fang)式。 第一種方(fang)式，難度最(zui)低的轉(zhuan)行(xing)(xing)不轉(zhuan)職(zhi)(zhi)，轉(zhuan)職(zhi)(zhi)不轉(zhuan)行(xing)(xing)。職(zhi)(zhi)業等于行(xing)(xing)業+企業+職(zhi)(zhi)位，最(zui)安全(quan)...
什么時候是換(huan)工作(zuo)的最佳時機？記住這幾(ji)個訣竅(qiao)，五(wu)必(bi)換(huan)、四猶豫、三(san)不(bu)換(huan)。 一(yi)不(bu)換(huan)，只是因為工作(zuo)忙不(bu)換(huan)，家里有礦的請忽略(lve)。只要(yao)工作(zuo)能帶(dai)來(lai)成長(chang)，只要(yao)行業和公司充滿了(le)機會，工作(zuo)忙一(yi)點，累(lei)一(yi)點，都不(bu)應該成為換(huan)工作(zuo)的原(yuan)因。要(yao)知(zhi)道，現(xian)在每(mei)付出的一(yi)份努...
什么時(shi)候是(shi)換工作的最佳時(shi)機？記(ji)住這幾個訣竅，五必換、四(si)猶豫(yu)、三不(bu)(bu)(bu)換。 猶豫(yu)一(yi)，不(bu)(bu)(bu)要裸辭。現在年(nian)輕人比較灑脫，干得不(bu)(bu)(bu)開心就大不(bu)(bu)(bu)了離職，但(dan)職場最好每(mei)一(yi)步，都要做(zuo)好打算，如果你工作不(bu)(bu)(bu)順利，又沒有合適的下(xia)家，建議(yi)你還是(shi)猶豫(yu)一(yi)下(xia)，不(bu)(bu)(bu)要意(yi)氣用事，...
什么時候是(shi)換(huan)(huan)工作的(de)最佳時機？記住這幾個訣竅：五必換(huan)(huan)、四猶(you)豫(yu)、三不(bu)(bu)換(huan)(huan)。 必換(huan)(huan)一(yi)，對行業非常不(bu)(bu)喜歡(huan)。常言道，男(nan)怕入錯行，女怕嫁(jia)錯郎，如(ru)果你發(fa)現從事的(de)行業無(wu)論如(ru)何都喜歡(huan)不(bu)(bu)上(shang)來(lai)(lai)，適應不(bu)(bu)下來(lai)(lai)，那(nei)別猶(you)豫(yu)了，趁早(zao)換(huan)(huan)行。 必換(huan)(huan)二，老(lao)板不(bu)(bu)靠譜的(de)公...
30歲了，對自(zi)己的職(zhi)業(ye)生涯還是(shi)迷茫的，該怎么辦？做(zuo)好兩(liang)選一(yi)組合。 一(yi)、選行(xing)業(ye)。大多數人都會忽略的選行(xing)業(ye)的信息渠道，那就是(shi)多看新聞聯播。其實新聞聯播里面挺多內容都是(shi)有指向性的。身邊(bian)有很多做(zuo)投融資(zi)的朋(peng)友，他(ta)們除了每一(yi)天去算ROI，一(yi)樣也會...
其實(shi)并不(bu)是(shi)所有(you)的(de)職業都(dou)這樣(yang)，比如(ru)像教師，像醫生，這些(xie)都(dou)是(shi)越老(lao)越吃香的(de)行(xing)業，只有(you)那些(xie)吃青(qing)(qing)春飯的(de)那些(xie)職業，才會有(you)一個35歲危(wei)機的(de)問題，比如(ru)像程序員，像與互聯網相關的(de)這些(xie)，比如(ru)運營、產品、設計等等這些(xie)崗(gang)位，這些(xie)崗(gang)位都(dou)是(shi)吃青(qing)(qing)春飯的(de)因為(wei)你(ni)年(nian)齡大了之(zhi)后...
如果職(zhi)(zhi)業規(gui)劃做(zuo)不(bu)好(hao)的(de)(de)(de)話(hua)，接下來的(de)(de)(de)五年可能(neng)(neng)就廢(fei)了。職(zhi)(zhi)場上(shang)(shang)年齡(ling)是個寶，一(yi)步錯步步錯，浪費了五年，可能(neng)(neng)損(sun)失的(de)(de)(de)是一(yi)輩子重(zhong)要的(de)(de)(de)機會，怎么做(zuo)好(hao)職(zhi)(zhi)業規(gui)劃？無(wu)憂三步法。 第(di)一(yi)步，先選對行(xing)業。一(yi)定要選國家支持的(de)(de)(de)上(shang)(shang)升(sheng)行(xing)業，怎么選？經常看看財經新(xin)聞，就會知...
兩個(ge)offer，一(yi)(yi)個(ge)是(shi)(shi)大(da)公司(si)月薪6000，另(ling)一(yi)(yi)個(ge)是(shi)(shi)創業型小(xiao)公司(si)月薪1萬，該(gai)選(xuan)哪個(ge)？大(da)公司(si)職級(ji)體系完善，需要按部就班，從專員晉(jin)升的主管和經理經常(chang)需要三年五載，小(xiao)公司(si)晉(jin)升很快(kuai)，大(da)公司(si)穩定，不(bu)會突然倒閉(bi)，小(xiao)公司(si)九死一(yi)(yi)生(sheng)，人員流動率高，只要你(ni)能留下...
我(wo)們來(lai)分享一(yi)下晉(jin)升，很多企業它(ta)(ta)的管(guan)理(li)者會面臨一(yi)個問題，沒有(you)那么(me)多的管(guan)理(li)崗(gang)(gang)可(ke)以(yi)晉(jin)升，要如何(he)留住員工呢？其實(shi)任何(he)一(yi)家企業它(ta)(ta)的管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的晉(jin)升位(wei)置都是(shi)(shi)有(you)限的，但是(shi)(shi)他的專業崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)可(ke)以(yi)持續往(wang)上走的，這個不受公司規(gui)模大小的影響。我(wo)們要知道員工留在一(yi)個公司...
<p>怎(zen)么樣能夠讓自(zi)己(ji)在職(zhi)場上去實現層級(ji)的一(yi)些不(bu)(bu)(bu)斷的跨越，能夠不(bu)(bu)(bu)斷有一(yi)些晉(jin)升(sheng)的機(ji)會(hui)。就是如何才能獲得(de)晉(jin)升(sheng)呢(ni)？有五(wu)個要(yao)(yao)和兩個不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)。五(wu)個要(yao)(yao)是什么，<br /> 第一(yi)個，一(yi)定要(yao)(yao)交(jiao)出動人的業績和遠超預期(qi)的業績。千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)老(lao)板說(shuo)...