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為(wei)(wei)厘清思路(lu)，央企高管(guan)分為(wei)(wei)兩(liang)類(lei)，即市(shi)場(chang)(chang)選(xuan)擇的(de)和組(zu)織(zhi)任(ren)命的(de)。延(yan)續這一框架性思路(lu)，央企薪酬(chou)改(gai)革變得簡(jian)潔，分成(cheng)兩(liang)類(lei)：市(shi)場(chang)(chang)的(de)歸市(shi)場(chang)(chang)，非組(zu)織(zhi)任(ren)命的(de)職業經理(li)人(ren)，根據市(shi)場(chang)(chang)化的(de)辦(ban)法確定其薪酬(chou);組(zu)織(zhi)的(de)發組(zu)織(zhi)，由組(zu)織(zhi)任(ren)命的(de)高管(guan)成(cheng)為(wei)(wei)限薪重點對(dui)象(xiang)，其薪酬(chou)...
《經濟觀察報》6月21日(ri)報道，公務員薪酬(chou)面臨一場(chang)深層次改革，目標是(shi)(shi)4句(ju)話，24個字：調整(zheng)工資(zi)結(jie)構(gou)，擴展晉(jin)升空間，建立比較機制(zhi)，實(shi)施配套改革。 調整(zheng)工資(zi)結(jie)構(gou)，是(shi)(shi)指要把(ba)公務員工資(zi)收入(ru)中，過(guo)高(gao)的津貼補(bu)貼降(jiang)下來，提高(gao)基本工資(zi)的占(zhan)比；擴展晉(jin)...