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經營(ying)解(jie)決(jue)的(de)(de)(de)是企業的(de)(de)(de)發展方(fang)向、發展戰略問(wen)題，具有全局性和長(chang)遠性。當大(da)家(jia)都在(zai)管理層面解(jie)決(jue)問(wen)題的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，你在(zai)經營(ying)層面解(jie)決(jue)就會高(gao)人一(yi)籌。但問(wen)題是大(da)家(jia)都在(zai)經營(ying)層面的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，怎么樣才能出人頭(tou)地呢？ 那就要由一(yi)般的(de)(de)(de)“經營(ying)”提升到&ld...
強勢媒體與文化(hua)結合(he)，讓(rang)(rang)易(yi)中(zhong)天火(huo)了(le)，讓(rang)(rang)于(yu)丹(dan)火(huo)了(le)，十個博(bo)(bo)士很(hen)生氣，說于(yu)丹(dan)的學術水準(zhun)不(bu)夠(gou)，不(bu)符(fu)合(he)經(jing)典(dian)原義，要(yao)消(xiao)毒(du)。你消(xiao)什么(me)毒(du)？這些博(bo)(bo)士GG的求學精神(shen)是(shi)(shi)好的，但(dan)用錯了(le)地方(fang)和對象，人家不(bu)是(shi)(shi)做(zuo)“博(bo)(bo)士論(lun)文”，是(shi)(shi)“品(pin)＋心...
“作為企業領(ling)袖，要懂得一(yi)(yi)個字——“釋”，就是(shi)放(fang)開。做企業是(shi)一(yi)(yi)個利益(yi)分配(pei)的過程，領(ling)導若以自利為中(zhong)心，不是(shi)利他為中(zhong)心，旁(pang)人(ren)必然覺得不公。真正的領(ling)袖是(shi)最后得到(dao)的利益(yi)的人(ren)，當你有這樣一(yi)(yi)個心...
有一(yi)次，在一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)做指導，他(ta)們的總(zong)裁問(wen)我一(yi)個(ge)問(wen)題，他(ta)說(shuo)：“ 楊教授，我們董事(shi)長特別(bie)關(guan)心制度建設，這個(ge)非常(chang)好，但(dan)最終的結果卻是把人心搞(gao)散(san)了，企(qi)業(ye)搞(gao)亂(luan)了。”我問(wen)他(ta)為什(shen)么這么講(jiang)？他(ta)給我講(jiang)了一(yi)個(ge)報銷的問(wen)題。 &...