程延園簡介 About us
中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中國企業聯合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學研究會常務理事。
1981—1985年西南政法大學獲法學學士，1985—1988年南開大學獲法學碩士，2000—2003年獲中國人民大學經濟學博士。1988年至今任教于中國人民大學勞動人事學院。1999年加拿大馬尼托巴大學訪問學者，2003年德國馬普研究所訪問學者，2005年**國際交流訪問學者，2009年臺灣政治大學訪問學者。曾訪問*康乃爾大學產業關系學院、羅格斯大學產業關系學院、密尼蘇達大學商學院、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校、伯克利分校，英國沃里克大學勞動關系研究中心、劍橋大學、曼徹斯特城市大學，俄羅斯社會科學研究院，比利時根特大學法學院，加拿大多倫多大學勞動關系研究中心，新加坡國立大學，臺灣國立政治大學、國立*大學人力資源所、臺灣銘傳大學商學院、大葉大學管理學院、中國文化大學勞工所、國立中正大學勞工研究所、*研究院，香港城市大學等
培訓課程 Training course
主要研究領域
勞動關系和人力資源管理。主要講授課程：員工關系管理、勞動法與勞動關系理論和實踐、薪酬福利管理、人力資源管理理論與技術等。
主要著作：
《勞動關系?[2]??》、《員工關系管理》、《人力資源管理》、《集體談判制度研究》等。
教學特色
一是援引大量企業案例，教學內容具有較強實用性；二是采用靈活多樣方式，提高學生學習和研究能力。
代表性著作
教材與著作
1、《勞動關系學》（主編）（全國自學考試教材）
中國勞動保障出版社2005.5
2、《產業關系研究方法》（譯著）
中國勞動保障出版社2005.1
3、《集體談判制度研究》（著）
中國人民大學出版社2004.4
4、《員工關系管理》（編著）
復旦大學出版社2004.12
5、《勞動關系》（主編）教育部21世紀人力資源管理教材）
中國人民大學出版社2002.8
6、《勞動法學》（主編）中國勞動出版社1998
7、《中華人民共和國勞動法實務全書》(副主編)
經濟日報出版社1995
8、《勞動法學》副主編（1995年被評為人大優秀教材）
紅旗出版社1993
9、《當代中國經濟大辭庫》（勞動與人力資源卷）勞動法篇分主編中國經濟出版社1994
10、《論社會保障法》（合著）（中英文）
中國勞動社會保障出版社2003
11、《勞動法新論》（合著）
中國勞動保障出版社2004
12、《勞動法學》副主編（1995年被評為人大優秀教材）紅旗出版社1993
13、《勞動行政復議與訴訟概述》
中國勞動出版社1993
14、《中華人民共和國勞動法講解》
中國政法大學出版社1994
15、《勞動經濟》（經濟員資格考試用書）
中國勞動出版社1991
16、《勞動經濟專業知識與實務》
中國勞動出版社1993
17、《勞動經濟專業知識與實務》
中國勞動出版社1993
18、《現代行政學》
紅旗出版社1993
19、《行政公文寫作綱要》
紅旗出版社1991
20、《國家公務員概論》
中國人民大學出版社1990
21、《國家公務員管理與人力資源開發》
百花出版社1995
曾培訓過的代表性客戶 Case
大唐電力集團公司、中國兵器集團公司、人保財險公司、武漢郵電科學研究院、中國質量報社、中國科學院國科控股集團公司、中國有線電視網絡公司、北京軍區總醫院等多家單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計方案。為多家跨國公司及大型國有企業在合并、重組或出現虧損時，制訂裁員或人員轉移方案。為華信惠悅、中國電信、中國移動通訊、中國人壽、中國聯通、國家郵政局、中國建設銀行、南方航空、三星集團、NEC等數百家企業提供勞動關系和人力資源管理培訓和管理咨詢。
