萬齊勝簡介 About us
20余年培訓咨詢行業服務經驗、人力資源師、高級營銷師、情境領導認證講師，曾任咨詢公司資深顧問、上市公司中層管理職位、中國商界雜志資深顧問、歐洲高管領導力學院顧問，北大光華管理學院總裁班特邀講師、清華大學領導力特訓班特邀講師。發表過十多篇有關領導力、人才發展、營銷方面的文章。參與多家500強企業的咨詢與培訓項目，擅長個人及組織激勵、組織能力開發、領導力培養、員工職業規劃、培訓體系設計、課程開發、核心人才激勵體系建設、組織人力資本增值等領域。當前主要以管領導力與激勵，領導者文化影響力，人才培養與發展，有效學習行為實踐為關注方向。著有《蘋果激勵》一書。
部分執行服務及人才發展咨詢項目：
京東高潛人才/HIPO培養項目
中移鐵通項目經理能力提升、技術專業能力提升項目
中航發南方公司優秀員工勝任能力要素、學習地圖、優秀人才激勵項目
中國國航職業道德課程開發、講師培養項目
中海油集采中心勝任能力要素、培訓體系、晉升體系項目
中航發技術人才培養項目、激勵考核體系搭建
背景優勢：
理念：立足國內人才發展培育環境，遵循優秀人才成長規律，以終生成長為目的，學有所成為目標，實現能力可持續發展。特點：基于個人的技術管理、人力資源、培訓咨詢的從業背景，具備對應的專業知識和從業經驗，能運用多年積累的工作經驗和組織專家團隊資源解決人才發展與企業經營管理問題。方法：AI時代的人文社會為底色，洞察人才成長發展普遍規律，剖析個人習性和組織文化的發展成因，應用成熟的工具方法實現個人與組織迭代成長。支撐：以事實為依據，從典型案例中找到關鍵因素，對照模仿學習，融會貫通形成套路。
咨詢服務：
人才發展體系規劃、學習體系與學習地圖搭建、組織激勵機制設計、職業路徑發展設計
培訓課程 Training course
團隊管理與激勵、情境領導力、管理者的基本功、從技術到管理、領導者文化影響力；
目標與時間管理、七個習慣、陽光心態、職業道德與責任、反思性學習、刻意練習；
曾培訓過的代表性客戶 Case
國家氣象局、中海油、農業銀行、中郵儲廣東、中科電器、慧聰科技、金洲環境、華潤醫藥、中期集團、華潤置業、山東高速、阿里巴巴、麒麟合盛、泰克飛石、阿斯利康、中航發集團、中國銀行山東、海信集團、中遠航運、新希望等……
