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SUPER演繹(yi)高手(shou)課(ke)程 課(ke)程背(bei)景隨著企業規模和員工數量的增加，企業內(nei)部培訓(xun)已成為企業人才培養及儲備的發展趨勢。企業內(nei)部培訓(xun)實施是(shi)一個系統化的工程，環(huan)環(huan)相扣。然而，授課(ke)呈現直接影響著培訓(xun)成果的
思(si)考(kao)更清晰表達(da)更有(you)力課(ke)程 ;結構思(si)考(kao)力能為我們(men)解決什么問題？沒有(you)要點、雜亂無(wu)章的表達(da)往往對(dui)對(dui)方沒有(you)說服力，甚至(zhi)降低整個(ge)組織的工作效(xiao)率(lv)，究其原因是在(zai)傳遞信息(xi)時沒有(you)構建(jian)一(yi)個(ge)有(you)效(xiao)的結構。然而在(zai)職(zhi)場中